被公司裁员的话，正确的流程是什么呢

[lhx2008]

看到神州优车的视频，那个所谓的通知书要签吗？正确的流程是什么？

[llz0919]

mark,我也很好奇

[superpeaser]

自己有异议的话，不签任何字，收集证据

[nelsonken]

一，保持理性，公司不会无缘无故地裁员，你无论如何都留不下来了。
二，心平气和的与 hr 协商赔偿，并录音或视频留下证据，免得被 256
三，如果协商没有达成一致，可以申请劳动仲裁
四，如果仲裁不满意，或者公司拒绝执行，可到法院起诉，申请强制执行（不执行，法人变老赖）

[lhx2008]

@superpeaser 就是流程是什么，比如说公司说好给 N+1 了，但是给你的纸是有问题的，你也不知道有啥坑，签还是不签呢

[lhx2008]

@nelsonken 像神州优车视频里面应该是没有达成一致的，这个通知书应该怎么处理呢

[classyk]

@lhx2008 都 N+1 了，没想出来还有啥坑了

[nelsonken]

@lhx2008 留着劳动仲裁会用到

[kop1989]

流程就是：
1、拿不准、看不懂的不签。
2、协商出一份能看得懂的。
3、签字。
4、公司按照协议执行。

[zhongdong]

今早在微博看到的版本是：神州优车前两个月让所有正式工和一个新注册的公司签合同，然后在新合同未满三个月的时候宣布裁员，这样大家都是都是在试用期，不需要赔偿

[Eirxxx69]

@zhongdong 这操作真的秀

[AngryPanda]

@zhongdong 这是一波骚操作

[Eirxxx69]

先频繁调项目组，安排需要加班才能完成的工作量，不给调休，年底安排出差。逼着自己主动离职，正常裁员给赔偿的流程我没见到过，北京某码先锋公司

[arthas2234]

@zhongdong 卧槽，现在操作这么骚了吗？如果拒签会怎么样，会不会以不按公司规定执行，而被无偿开除？

[whatisnew]

据说要经过工会，不过，啥是工会？从来没见过工会

[justrand]

@zhongdong
试用期也要赔偿的额，

[xenme]

@lhx2008 签字没说让你当场签字啊，可以回去看。当场签字你也得逐字逐句搞清楚啊，不是给你一张空白纸，你就签名不管了

[kungxp]

能够协商一致，争取到能够接受的补偿是最好的，大家好聚好散，这年头不是谁离开谁就活不下去了。
碰见那种耍无赖的公司，真是头大

[v2student]

@Eirxxx69 遇到这种安排需要加班才能完成的工作量，已经知道是逼退了，可以没完成任务下班就走应对吗？

[kungxp]

@zhongdong 试用期裁员也是要给赔偿的（最多半个月工资），不过这样操作确实是个大坑！

[meppy]

赔偿不到位肯定不能签字啊，还用想吗？