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V2EX 提问指南
lhx2008
V2EX  ›  问与答

被公司裁员的话,正确的流程是什么呢

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  •   lhx2008 · 2019-12-30 09:23:53 +08:00 · 3557 次点击
    这是一个创建于 1550 天前的主题,其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
    看到神州优车的视频,那个所谓的通知书要签吗?正确的流程是什么?
    25 条回复    2022-12-06 17:02:26 +08:00
    llz0919
        1
    llz0919  
       2019-12-30 09:26:59 +08:00
    mark,我也很好奇
    superpeaser
        2
    superpeaser  
       2019-12-30 09:50:29 +08:00 via iPhone
    自己有异议的话,不签任何字,收集证据
    nelsonken
        3
    nelsonken  
       2019-12-30 09:51:50 +08:00 via iPhone
    一,保持理性,公司不会无缘无故地裁员,你无论如何都留不下来了。
    二,心平气和的与 hr 协商赔偿,并录音或视频留下证据,免得被 256
    三,如果协商没有达成一致,可以申请劳动仲裁
    四,如果仲裁不满意,或者公司拒绝执行,可到法院起诉,申请强制执行(不执行,法人变老赖)
    lhx2008
        4
    lhx2008  
    OP
       2019-12-30 09:52:00 +08:00 via Android
    @superpeaser 就是流程是什么,比如说公司说好给 N+1 了,但是给你的纸是有问题的,你也不知道有啥坑,签还是不签呢
    lhx2008
        5
    lhx2008  
    OP
       2019-12-30 09:53:11 +08:00 via Android
    @nelsonken 像神州优车视频里面应该是没有达成一致的,这个通知书应该怎么处理呢
    classyk
        6
    classyk  
       2019-12-30 09:53:47 +08:00
    @lhx2008 都 N+1 了,没想出来还有啥坑了
    nelsonken
        7
    nelsonken  
       2019-12-30 09:54:16 +08:00 via iPhone
    @lhx2008 留着劳动仲裁会用到
    kop1989
        8
    kop1989  
       2019-12-30 09:59:48 +08:00
    流程就是:
    1、拿不准、看不懂的不签。
    2、协商出一份能看得懂的。
    3、签字。
    4、公司按照协议执行。
    zhongdong
        9
    zhongdong  
       2019-12-30 10:10:55 +08:00
    今早在微博看到的版本是:神州优车前两个月让所有正式工和一个新注册的公司签合同,然后在新合同未满三个月的时候宣布裁员,这样大家都是都是在试用期,不需要赔偿
    Eirxxx69
        10
    Eirxxx69  
       2019-12-30 10:25:49 +08:00
    @zhongdong 这操作真的秀
    AngryPanda
        11
    AngryPanda  
       2019-12-30 10:28:04 +08:00
    @zhongdong 这是一波骚操作
    Eirxxx69
        12
    Eirxxx69  
       2019-12-30 10:32:02 +08:00
    先频繁调项目组,安排需要加班才能完成的工作量,不给调休,年底安排出差。逼着自己主动离职,正常裁员给赔偿的流程我没见到过,北京某码先锋公司
    arthas2234
        13
    arthas2234  
       2019-12-30 10:35:35 +08:00
    @zhongdong 卧槽,现在操作这么骚了吗?如果拒签会怎么样,会不会以不按公司规定执行,而被无偿开除?
    whatisnew
        14
    whatisnew  
       2019-12-30 10:36:56 +08:00
    据说要经过工会,不过,啥是工会?从来没见过工会
    justrand
        15
    justrand  
       2019-12-30 10:39:06 +08:00
    @zhongdong
    试用期也要赔偿的额,
    xenme
        16
    xenme  
       2019-12-30 10:39:14 +08:00 via iPhone
    @lhx2008 签字没说让你当场签字啊,可以回去看。当场签字你也得逐字逐句搞清楚啊,不是给你一张空白纸,你就签名不管了
    kungxp
        17
    kungxp  
       2019-12-30 10:45:10 +08:00
    能够协商一致,争取到能够接受的补偿是最好的,大家好聚好散,这年头不是谁离开谁就活不下去了。
    碰见那种耍无赖的公司,真是头大
    v2student
        18
    v2student  
       2019-12-30 10:45:18 +08:00
    @Eirxxx69 遇到这种安排需要加班才能完成的工作量,已经知道是逼退了,可以没完成任务下班就走应对吗?
    kungxp
        19
    kungxp  
       2019-12-30 10:48:33 +08:00
    @zhongdong 试用期裁员也是要给赔偿的(最多半个月工资),不过这样操作确实是个大坑!
    meppy
        20
    meppy  
       2019-12-30 12:25:17 +08:00
    赔偿不到位肯定不能签字啊,还用想吗?
    sansam
        21
    sansam  
       2019-12-31 03:01:21 +08:00 via Android
    @zhongdong 正确的做法是签新公司的时候就把赔偿拿了,或者是要求将工龄带入新公司,写入合同。
    1648820920
        22
    1648820920  
       2019-12-31 13:30:01 +08:00
    @sansam 新公司不可能认"工龄带入新公司"吧
    sansam
        23
    sansam  
       2019-12-31 13:58:19 +08:00 via Android
    @1648820920 正常的公司都是认的,不认也会给赔偿,我经历过 2 次都是认的,白纸黑字写到合同里面。
    pengliheng
        24
    pengliheng  
       2022-12-06 17:01:09 +08:00
    如何被裁员?
    公司要裁员
    领导也不问有没有人自愿被裁...
    过了几天
    hr 就说已经有名单了
    pengliheng
        25
    pengliheng  
       2022-12-06 17:02:26 +08:00
    问题是我不想干了, 现在就想拿个裁员赔偿走人...
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