关于华为 offer

[Kakaa]

刚收到了华为应届生的 offer,部门是 IT 产品线，在成都。 月薪 20K （ 16K 基本工资+4K 绩效），不过 offer 上说前两年绩效能拿满。年终奖是 2-4 倍月薪。那是不是说我前两年税前至少能拿 20K12 + 16K2? 还是有其他的算法？

offer 需要在 3 天内接受才算有效，但是这也是我目前唯一一个 offer，而且家离成都也比较远，所以有点纠结。

所以想问问各位 V 友有没有啥建议，按照 offer 上写的一年大概能到手多少？万分感谢！

[wangkai0351]

年终奖是 2-4 倍月薪，其中月薪包括效益工资。

[Kakaa]

@wanderedLonely 职位意向是产品数字化，不知道是不是存储部门的。话说加班最多能多到什么程度？之前 HR 说过平时 6 点多下班忙的时候 8-9 点下班 不知道是不是真的
@wangkai0351 那就是可以 20K * 14-16 了吗

[chrishine]

@x86 如果 V2EX 拿的比他多的，每个都进来都回复一下，那这帖子就成为 V2EX 最长贴了。

楼主能听到有用的建议就行了，大部分人大部分时候都没什么帮助，但是小部分人就足够多了。

[younghust]

@Kakaa 都是随机岗，除非你是提前招去对口业务组的(此类情况一般招 15+才会开个口子)。签是可以签，你没其他选择。很多 TOP10 的应届普通毕业生都是走这条路，看分到的部门和个人运气。4 楼的回复是没有价值的回复。一般 4 个月年终是部门效益好的，效益一般的都是取下限。走一步看一步，你没其他选择目前，但是一定要每天挤时间提升自己，要不然, 缺乏议价能力会吃亏，只是这个亏会推迟到你 30+的时候。

[younghust]

另外，送你职场 Top 定律：永远，别信 HR

[across]

这种问题你应该直接电话问 HR，问旁人有啥用，这绩效咋是在月薪里面的，华为的特殊结构吗，每个月评绩效？

话说现在应届生好猛啊，工作多年的老人感觉要被逼死在沙滩上了···

[NerdTsai]

14 级 A 等，如果喜欢这个岗位并且真的只有这一个 offer 的话可以考虑接了

[feather12315]

@younghust #24 这次校招不是不随机分岗了吗

[mogami95]

年终奖是 2-4 倍月薪，那就是 2 倍，哈哈

[younghust]

@feather12315 你信么

[WillWon]

酸了

[pcbl]

到目前为止还没有人开喷，难得啊

[iamsheep]

不是，251 大家这么快就忘了？

[cassyfar]

在成都这个薪资应该很不错了吧 对于应届生来说

[lln133208]

15 级以下把年终奖当作每个月绩效发了。15 级及以上有年终奖。
反正华为的收入你别担心，差点的产品线 16 级年终奖差不多也是 100K+了，只需要考虑加班强度就可以。

[nsynet]

@iamsheep 那个 251 的主角还没有起诉华为吗？啥时候起诉？

[lln133208]

@wanderedLonely 论加班，哪个部门能和路由器一战

[lln133208]

@Kakaa 我可以告诉你南京这边路由器部门的加班强度，周 1 到周 6，每天晚上 12 点多下班，到家差不多就是 1 点。 当然收入也很高就是了。

[hikarikun1991]

去呗 谁跟钱过不去啊？

[stoneabc]

@lln133208 你说的不准确吧，应该是部分年终奖作为每月绩效发了。