朋友拿到一家公司 offer， CTO 面试时过了，给了个口头 offer 跟薪资， CEO 出差所以没面，后面行政问朋友说 CEO 觉得薪资高，看能否减一下。朋友找我询问建议，我也不知怎么处理，请问大家对这事有什么看法跟处理方法呢？

[GDAOE]

[chihanghanson]

你说的这个朋友是不是就是你自己啊

[vnex]

我一个朋友 面了 某个值，然后说，试用期 3 个月 80%， 然后过段时间又说因为什么什么，还要再 往下扣某个值

[tomczhen]

没更好的选择就先做，以后画饼的时候记得这事就行了。

[GDAOE]

@chihanghanson 就当是我吧 因为即使我遇到 也一样要过来请教大家

[GDAOE]

@tomczhen 建议再接着找不？感觉现在还不是最佳找工作的时候吧。疫情这么严重

[liprais]

没信用的公司去了干啥

[AngryPanda]

磨磨唧唧，这种公司进去了也没加薪的指望了

[sivacohan]

都是正常的流程。
CEO 一般都觉得贵，因为一般 CEO 要负责融资，对钱更敏感。
而实际上工程师的招聘预算是卡在 CTO 这里，一般 CTO 过了就没事了，其他的都是流畅性操作。

[kruskal]

面试时 cto 既然给了口头 offer 就说明对你还是有一定重视的。
除非人头或预算卡的紧，否则还是有希望的。
有条件的话拖点时间再多面几家最后决定。

[k9982874]

ceo 居然直接管员工薪资，你面的是副总职位吗？

[GDAOE]

@k9982874 普通岗位 成立不久的公司吧

[passerbytiny]

全程没有独立人力资源部介入，老板还拆实际负责人的台，这是标准的小公司，CXO 一大堆但实际上只有老板有最终决定权，这时候老板没做二次面试就降薪，你放心，你就算进去也很难超过半年的。

[2379920898]

这个时候就不要挑挑拣拣了吧，呆两个月，环境复苏后，再走呗

[jmc891205]

cto 和 ceo 还要管你的薪资
这种不规范的小公司 去了之后还会有更多别的麻烦等着你
当然你如果没有别的选择 那也只好先接受这个

[wugz]

个人觉得。如果不愁吃喝，自身没什么压力的话，还是不要进了，可以慢慢找。

[hbolive]

这种公司有一点是肯定的：基本上不会给你涨工资。。
我现在的公司就是这样，当初面过了还要往下砍，我直接说：行就行，不行就算了。。

[ljh1993]

应该又面了其他人，随便给个理由，想让你知难而退

[zqguo]

我也遇到类似情况，还是别去了，这种公司很穷。

[kimchan]

不降

[GDAOE]

@passerbytiny 有道理啊