公司部门不太行了要辞人，多发两个月工资补贴，辞人名单没有我但可以申请，想问辞职是否明智？

[wanniwa]

主要留下来部门就 2 个开发了，加上领导 3 个开发，也就做点本公司某个部门或 BU 的项目，之前本部门还做了好几个项目，但都没有被其他 BU 真正用起来（根本就没人用），感觉做了一年白工。所以今年组织架构调整，裁了不少人。这个大环境下建议申请离职吗？申请的人也有 2 个月工资补贴

[singerll]

先找工作

[Shyla]

虽然因为疫情不建议，但是没有发展前景还是别拖时间了，反正有补贴

[andrewliu117]

君子不立于危墙之下

[DAMNYOU]

公司不行了的话 建议申请加名单里，因为到后面会越来越不行，然后可能甚至都没赔偿，但是你也得考虑自己在现在的大环境下是否能立马找到工作

[wanniwa]

@Shyla 嗯，我感觉有补贴也算是规避了一些风险

[huntcool001]

看你对自己的能力的评价了. 如果大牛无所谓,分分钟找到工作的. 还有就是你在目前公司的年限,没到一年肯定不要跳

[wmhx]

这个环境 建议慎重一点, 没找到下家前, 不要断了粮草.

[wanniwa]

@huntcool001 为什么啊，必须要满一年吗，有什么区别，主要申请时间就这周

[gdcbhtd]

广告公司吧，业务驱动型

[newGamingLife]

申请吧。

[Johnny168]

先想好下家公司问你的答案：从上一家公司离职的原因?

[gesse]

一些信息不清楚很难给你建议：
1. 工作几年了？自身能力是否与公司匹配
2. “公司开发部门不太行了”，其他部门怎么样？ 现有的产品收入来源怎么样？
3. 在哪个城市？ 目前根据自身的条件，和平时开发圈的朋友打听是否有内推的可能，薪资怎么样。

[superpeaser]

申请+1

[arthas2234]

看了很多案例，发现没走的反而是最惨的

[Illusionary]

@Johnny168 就说疫情原因使原本举步维艰的公司雪上加霜，公司不行了

[aut0man]

@Johnny168 不认同公司的发展模式，开始抱着与公司同进步共成长的心态进来的。结果发觉公司的成长轨迹和个人职业发展路径不匹配，遂离职。我觉得你司挺好 就来面试啦

[aut0man]

@Illusionary 我也想过这个理由，但是这侧面说明了公司自身不大，被疫情击倒了。而且一般都要报老东家名号的，万一人家查了查发现没倒。。。

[zhangxs1989]

要是公司能撑过 2 个月就干着，不能就申请

[Infinite2K]

你都感觉不行了，还不趁现在有补贴赶快重新找？

困难时期怎么选择我认为都不为过，是留下来应对困难度过难关还是留下来应对不了导致公司 GG，是走人另寻新家还是走人找不到？

这个选择别人说是没意义的，这里没人比你更了解你的公司情况，只要你确定好利弊得失，就去实行

[alfchin]

@Illusionary 结果 HR 一查，老东家好好的