准备第一次面试别人，请问需要注意哪些东西

[fanmouji]

现在公司要招一个 Java 后台开发的，收到好多简历，每个简历都细看了，准备毕业的基本上都是 xx 管理系统（我司目前做的也是 xx 系统的增删改查，没高并发等方面的），有工作经历的我就查一下公司的营业执照看看有没有相近的业务。

请问这样还有什么可以改正的方面？

另：我毕业 2 年多，在技术层面上交流需要注意哪方面的细节？

[zender]

同求经验

[betulac]

就挑你平时工作认为关键熟悉的问,反正面试本来就是不平等的考察

[sazima]

如果问了两句发现人不行咋办?

[Caratpine]

面试尽可能的发掘候选人的亮点，他擅长什么你就问什么，往深的问。
你的问题都问完之后，记得要说：我这边没什么问题了，你有什么想问我的。面试是一个相互了解的过程，你选候选人，候选人也在选公司。

[shiji]

表面上一定要尊重。
细问深挖，如果回答不出来可以鼓励（心里可以 diss，但是千万不能表现出来）
少问模版能背出来的东西（怎么垃圾回收那些的。。），提出小需求让他分析，细化，设计，并比较类似方案的优劣。

[Hasal]

@sazima 那就换个方向继续问，可能问的方向不对。
如果最后与当前职位需求都不符，那就问对方有没有什么想问的。
做好记录，说不定后面过来面试的人可能还不如这位，综合衡量还是要给职位发 Offer。

[movieatravelove]

面试的意义不是要考住别人，而是要引导被面试者讲出自己知道的东西。最近在面试，一些面试官给人的体验并不好，这也是门学问。

[hugedata]

要看你们准备招多少钱的，着重问技术<按照简历上的项目和职责，来问他负责的模块、业务，问问他印象深刻的 BUG，如何定位、如何解决的>、观察表达和沟通能力。要尊重对方。搞清楚你们能提供什么，对方能提供什么，有没有对等交易的可能。尽量促成这种可能。面试也是交朋友的重要通道。

[fanmouji]

@Caratpine 好多东西自己也生疏了，我能想象我会被对方反杀！然后社区又多了一贴“面试官比我辣鸡 xxx”这些，这就尴尬了...
@shiji 这个好，可能还会就我自己或者对方业务流程怎么处理等涉及到实际的

[EGOISTK21]

哇，我也是今天要第一次招人，楼主我们有机会交换一下简历压缩包？

[fanmouji]

@hugedata 谢谢，目前是看期望薪资、地点这些，对不上的就不往下看。另外智联前程等不知道是不是自动投递的，大部分都是比较旧的简历

[php01]

如果面试不是为了考住别人，拔高自己，那还有什么意义？

[fanmouji]

@sazima 应该极少几率吧，简历是我挑不是 HR 挑的，万一真这样，那得想办法缓一下气氛了

[cdell]

我（ WEB 前端）一般是基于对方的所列经验从相关技术基础开始聊， 进而由浅入深深挖， 最后是了解下兴趣爱好看下融入新团队会不会比较困难～

[fanmouji]

@php01 不是这样，只是找跟业务契合的，其实大家都是相互面试的过程

[coderluan]

下面经验只针对应届生和初级职位，中高级的都请围绕对方简历进行面试。

1. 如果面试前有笔试的话，那么任何有标准答案的问题都出在笔试上，别放在面试上浪费时间。
2. 提出的问题尽量留有空间，然后引导对方优化自己的答案，以此考察对方的理解和考察能力。举个简单例子，让对方写个冒泡排序，一些人可能直接 m*m 循环写出来了，这时候你可以先引导他写出 m*（ m-1 ）循环，再引导他在没有交换的时候结束循环。
3. 编程题让对方写的时候注意下代码质量，你提醒了对方还做的很烂，基本说明对方没有任何正规工作经验。
4. 对方如果拿了作品，直接看代码，随便挑一页代码，让对方给你讲解。
5. 问问对方最近看了什么技术书籍，让对方给你安利一下。

[fanmouji]

@EGOISTK21 这个不行啊，我们是在各种平台上发布然后收的简历，私下的不敢

[kaigong]

根据你们的招聘要求问呀。如果几千块钱招个新手，那就问问概念看看思路愿不愿意学习能不能留住。想招个能干活的，常用的工具得要求熟练了吧。数据库 git linux 啥的。想招个大牛的话，让老板来面吧。我面不了

[fancy111]

面试刚入职的，少问技术方面的，多问了解这个人的。
面试有多年经验的，，，我想你也面试不了

[whosesmile]

1. 让对方发挥他擅长的点，深挖下去；第一是相互尊重，第二是相互学习；
2. 如果对方擅长的点和你们所需的点匹配不上，再问你们的需求点；(通常来说不可能，除非筛选简历你没仔细看)
3. 如果你觉得候选人不合适，不要当面拒绝，中国人讲究情面，后面让 HR 回复即可

面试不是要问倒对方，但是在前面的沟通了解之后，在你觉得匹配的薪酬位置上适当再拔高问题是可以的，这样 HR 问你定级时你才好回复。

另外如果有笔试，尽量提前说明，程序员大都傲娇，经验多的有些会觉得笔试是瞧不起他，其实我觉得很正常：
Talk is cheap，show me the code