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fanmouji
V2EX  ›  职场话题

准备第一次面试别人,请问需要注意哪些东西

  •  
  •   fanmouji · 2020-03-19 09:29:39 +08:00 · 11004 次点击
    这是一个创建于 1470 天前的主题,其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。

    现在公司要招一个 Java 后台开发的,收到好多简历,每个简历都细看了,准备毕业的基本上都是 xx 管理系统(我司目前做的也是 xx 系统的增删改查,没高并发等方面的),有工作经历的我就查一下公司的营业执照看看有没有相近的业务。

    请问这样还有什么可以改正的方面?

    另:我毕业 2 年多,在技术层面上交流需要注意哪方面的细节?

    81 条回复    2020-03-20 16:06:56 +08:00
    zender
        1
    zender  
       2020-03-19 09:34:11 +08:00
    同求经验
    betulac
        2
    betulac  
       2020-03-19 09:43:32 +08:00
    就挑你平时工作认为关键熟悉的问,反正面试本来就是不平等的考察
    sazima
        3
    sazima  
       2020-03-19 09:45:46 +08:00
    如果问了两句发现人不行咋办?
    Caratpine
        4
    Caratpine  
       2020-03-19 09:49:49 +08:00   ❤️ 5
    面试尽可能的发掘候选人的亮点,他擅长什么你就问什么,往深的问。
    你的问题都问完之后,记得要说:我这边没什么问题了,你有什么想问我的。面试是一个相互了解的过程,你选候选人,候选人也在选公司。
    shiji
        5
    shiji  
       2020-03-19 09:50:28 +08:00
    表面上一定要尊重。
    细问深挖,如果回答不出来可以鼓励(心里可以 diss,但是千万不能表现出来)
    少问模版能背出来的东西(怎么垃圾回收那些的。。),提出小需求让他分析,细化,设计,并比较类似方案的优劣。
    Hasal
        6
    Hasal  
       2020-03-19 09:57:50 +08:00
    @sazima 那就换个方向继续问,可能问的方向不对。
    如果最后与当前职位需求都不符,那就问对方有没有什么想问的。
    做好记录,说不定后面过来面试的人可能还不如这位,综合衡量还是要给职位发 Offer。
    movieatravelove
        7
    movieatravelove  
       2020-03-19 09:58:49 +08:00 via Android   ❤️ 3
    面试的意义不是要考住别人,而是要引导被面试者讲出自己知道的东西。最近在面试,一些面试官给人的体验并不好,这也是门学问。
    hugedata
        8
    hugedata  
       2020-03-19 09:59:23 +08:00   ❤️ 4
    要看你们准备招多少钱的,着重问技术<按照简历上的项目和职责,来问他负责的模块、业务,问问他印象深刻的 BUG,如何定位、如何解决的>、观察表达和沟通能力。要尊重对方。搞清楚你们能提供什么,对方能提供什么,有没有对等交易的可能。尽量促成这种可能。面试也是交朋友的重要通道。
    fanmouji
        9
    fanmouji  
    OP
       2020-03-19 10:01:56 +08:00
    @Caratpine 好多东西自己也生疏了,我能想象我会被对方反杀!然后社区又多了一贴“面试官比我辣鸡 xxx”这些,这就尴尬了...
    @shiji 这个好,可能还会就我自己或者对方业务流程怎么处理等涉及到实际的
    EGOISTK21
        10
    EGOISTK21  
       2020-03-19 10:03:09 +08:00
    哇,我也是今天要第一次招人,楼主我们有机会交换一下简历压缩包?
    fanmouji
        11
    fanmouji  
    OP
       2020-03-19 10:04:11 +08:00
    @hugedata 谢谢,目前是看期望薪资、地点这些,对不上的就不往下看。另外智联前程等不知道是不是自动投递的,大部分都是比较旧的简历
    php01
        12
    php01  
       2020-03-19 10:05:50 +08:00
    如果面试不是为了考住别人,拔高自己,那还有什么意义?
    fanmouji
        13
    fanmouji  
    OP
       2020-03-19 10:06:24 +08:00
    @sazima 应该极少几率吧,简历是我挑不是 HR 挑的,万一真这样,那得想办法缓一下气氛了
    cdell
        14
    cdell  
       2020-03-19 10:06:36 +08:00   ❤️ 1
    我( WEB 前端)一般是基于对方的所列经验从相关技术基础开始聊, 进而由浅入深深挖, 最后是了解下兴趣爱好看下融入新团队会不会比较困难~
    fanmouji
        15
    fanmouji  
    OP
       2020-03-19 10:07:22 +08:00
    @php01 不是这样,只是找跟业务契合的,其实大家都是相互面试的过程
    coderluan
        16
    coderluan  
       2020-03-19 10:07:41 +08:00   ❤️ 7
    下面经验只针对应届生和初级职位,中高级的都请围绕对方简历进行面试。

    1. 如果面试前有笔试的话,那么任何有标准答案的问题都出在笔试上,别放在面试上浪费时间。
    2. 提出的问题尽量留有空间,然后引导对方优化自己的答案,以此考察对方的理解和考察能力。举个简单例子,让对方写个冒泡排序,一些人可能直接 m*m 循环写出来了,这时候你可以先引导他写出 m*( m-1 )循环,再引导他在没有交换的时候结束循环。
    3. 编程题让对方写的时候注意下代码质量,你提醒了对方还做的很烂,基本说明对方没有任何正规工作经验。
    4. 对方如果拿了作品,直接看代码,随便挑一页代码,让对方给你讲解。
    5. 问问对方最近看了什么技术书籍,让对方给你安利一下。
    fanmouji
        17
    fanmouji  
    OP
       2020-03-19 10:10:23 +08:00
    @EGOISTK21 这个不行啊,我们是在各种平台上发布然后收的简历,私下的不敢
    kaigong
        18
    kaigong  
       2020-03-19 10:12:08 +08:00 via Android
    根据你们的招聘要求问呀。如果几千块钱招个新手,那就问问概念看看思路愿不愿意学习能不能留住。想招个能干活的,常用的工具得要求熟练了吧。数据库 git linux 啥的。想招个大牛的话,让老板来面吧。我面不了
    fancy111
        19
    fancy111  
       2020-03-19 10:15:16 +08:00
    面试刚入职的,少问技术方面的,多问了解这个人的。
    面试有多年经验的,,,我想你也面试不了
    whosesmile
        20
    whosesmile  
       2020-03-19 10:16:25 +08:00
    1. 让对方发挥他擅长的点,深挖下去;第一是相互尊重,第二是相互学习;
    2. 如果对方擅长的点和你们所需的点匹配不上,再问你们的需求点;(通常来说不可能,除非筛选简历你没仔细看)
    3. 如果你觉得候选人不合适,不要当面拒绝,中国人讲究情面,后面让 HR 回复即可

    面试不是要问倒对方,但是在前面的沟通了解之后,在你觉得匹配的薪酬位置上适当再拔高问题是可以的,这样 HR 问你定级时你才好回复。

    另外如果有笔试,尽量提前说明,程序员大都傲娇,经验多的有些会觉得笔试是瞧不起他,其实我觉得很正常:
    Talk is cheap,show me the code
    Henrybsbhp
        21
    Henrybsbhp  
       2020-03-19 10:18:47 +08:00
    @whosesmile 我反而觉得如果不合适,最好当面拒绝,这样对双方都好。只不过拒绝方式可以温和点。
    hjdtl
        22
    hjdtl  
       2020-03-19 10:19:35 +08:00
    巧了,今天刚整理好面试题
    coderluan
        23
    coderluan  
       2020-03-19 10:20:10 +08:00
    PS:推荐两篇“理论层面”的文章,酷壳的《我是怎么招聘程序员的》和《再谈“我是怎么招聘程序员的”》
    fanmouji
        24
    fanmouji  
    OP
       2020-03-19 10:23:30 +08:00
    @coderluan 感谢,目前就只有前者会投我们这了,第 4 点各种客观原因感觉比较难做到,其他的不错
    @kaigong 是的,根据上面网友的建议,主要还是交流工作实际的,老实说原理方面,对方面试肯定有充分准备,我会被对方碾压。如果抛出一个需求,不知道对方会不会认为是在套他方案呢?
    whosesmile
        25
    whosesmile  
       2020-03-19 10:23:46 +08:00
    @Henrybsbhp 我记得在知乎上有人讨论过这个问题,因为你不知道坐在你对面的是什么样的人,所以直接拒绝可能引起不必要的麻烦。
    arrow2015
        26
    arrow2015  
       2020-03-19 10:32:21 +08:00
    网上搜“java 面试”,选一个你满意的,照着文章问,看回答者回答的对不对,你都不用动脑了。
    w574495524
        27
    w574495524  
       2020-03-19 10:37:27 +08:00
    先看人干净得体不
    dswyzx
        28
    dswyzx  
       2020-03-19 10:37:49 +08:00
    我来一个反面例子
    面试者说自己做了哪个项目,并且在线上运行.
    然后我就掏出手机搜一下想看看这网站存在不(小作坊初面,两个同事一起的)
    然后对面的京籍选手觉得我玩手机不尊重人怒而离场(好想自己什么时候也能有这种不爽就干的底气
    fanmouji
        29
    fanmouji  
    OP
       2020-03-19 10:44:52 +08:00
    @arrow2015 楼上有网友说全对的看都不用看,请问你这个是一样的意思吗?
    @dswyzx 这个还真尴尬,PC 端项目用笔记本搜会好一点,噼里啪啦对面以为你在记录,如果是移动端这些对方应该不会这么说吧...
    shifttacn
        30
    shifttacn  
       2020-03-19 10:46:47 +08:00
    面试这类毕业生,没必要太看重工作技能,主要看看学习能力,脑子聪不聪明,心态咋样,能不能安心学习和工作。
    vus520
        31
    vus520  
       2020-03-19 10:48:20 +08:00
    1,首先做技术摸底。简历上说的不一定是真的,对于常见的掌握,精通,可以让他在擅长的领域,说几个方向,然后你顺着他的方向继续发问。我一般至少要问 3 层,这样才能真正知道对方的水平。一般水分比较大的,就可以 pass 了,有时候为了尊重面试者,我也会尽量多聊一会儿,说几句有用的话。

    2,其次做性格了解。比如对于加班和态度,负责任的态度,学习的态度。

    3,然后是对职位的要求,可以提出一些项目中的需求和问题,看面试者的解决方案和思路。

    4,最后是笔试。不同的职位要求不一样,但上机往往能暴露很多问题。

    结束之前,再唠嗑几句,看看沟通能力,对公司和团队有没有要求和兴趣等等。

    总结一下就是
    1,新人看学历和专业
    2,老人看项目和资源
    coderluan
        32
    coderluan  
       2020-03-19 10:50:21 +08:00
    @dswyzx 你没解释吗?你解释之后不是换对方尴尬了吗?还是他是个憨憨不听你解释?你羡慕他干啥。
    nicejkkk
        33
    nicejkkk  
       2020-03-19 10:59:55 +08:00
    礼貌+礼貌+礼貌
    chocotan
        34
    chocotan  
       2020-03-19 11:03:55 +08:00
    比较重要的楼上的都说了
    我说两个:
    1. postman 是否会用,curl 是否会用
    2. 线上怎么排查故障
    有的人概念源码原理说的很 6,问到如何用就是一脸懵逼
    遇到好多不清楚工具用法也不知道用搜索引擎的人,我反正是没时间教各种工具框架的功能和用法
    chocotan
        35
    chocotan  
       2020-03-19 11:07:13 +08:00
    很多基础问题一定要问,不然进来之后有你受的
    比如 cookie 是什么,http 常见的 method 有哪些,dns 是什么,域名是什么,jdk 除了 java 以外还有哪些命令,怎么查看 gc 情况,怎么找到 cpu 占用最高的线程,等等
    不要不好意思问,因为很多人就是不知道
    IMCA1024
        36
    IMCA1024  
       2020-03-19 11:08:54 +08:00
    @movieatravelove 非常赞同
    wangxiaoaer
        37
    wangxiaoaer  
       2020-03-19 11:21:01 +08:00
    我特么干这事不是一次两次了,我一般这样:

    你简历中列了很多项目,你最中意哪个? 这里面哪部分是你觉得很有挑战的?后续还有没有什么可以提升的方面?

    ---------------

    同时也考察了对方的表达能力。
    biguokang
        38
    biguokang  
       2020-03-19 11:23:55 +08:00   ❤️ 2
    时不时要冷笑一下
    zzzzzzggggggg
        39
    zzzzzzggggggg  
       2020-03-19 11:27:23 +08:00
    首先是心理上要明确,你是来帮公司招人以及帮自己找未来的同事的,所以千万别抱着要考倒别人的心态,这个是很多面试官容易犯的错误;
    其次是要自信,很多第一次面试的程序员不太自信,尤其是碰到工作时间比自己长的,这个时候一定要知道既然公司派你出来面试,那你就是一把尺子,作为尺子本身要自信;
    最后是,多从简历上发掘一些点来问,以及考察逻辑编码能力,比如实现一段工作中常见的代码逻辑,这样可以防止被一些嘴炮选手忽悠了。
    royzxq
        40
    royzxq  
       2020-03-19 11:27:50 +08:00
    基础要问,结合项目也要问。 基础不能干问,要引导着系统的问。 项目的话探探深浅,具体如果有能问的点再细问。

    好吧说了等于白说, 还是随缘发挥吧。总之面试过程中要尊重对方,尽量能引导就引导一下。
    Canon1014
        41
    Canon1014  
       2020-03-19 11:29:43 +08:00
    不要做自己曾经讨厌过的面试官

    如果遇到经验或者薪资和自己差不多的我习惯会多比较下,可以看清自己的定位
    gamexg
        42
    gamexg  
       2020-03-19 11:37:52 +08:00
    问对方解印象深刻的 bug,对方有成就感的代码等
    然后顺着话题继续深挖
    Illusionary
        43
    Illusionary  
       2020-03-19 11:40:43 +08:00   ❤️ 1
    我见过有些面试官只会问名词+原理的,比如说上来就问你 ElasticSearch 的原理。
    fanmouji
        44
    fanmouji  
    OP
       2020-03-19 11:46:36 +08:00
    @chocotan 好,实操问题还是要熟练的
    @zzzzzzggggggg 我还真是你说的第二点这种感觉...
    Tachone
        45
    Tachone  
       2020-03-19 12:08:47 +08:00
    个人感觉:
    1. 先按照简历上写的问, 评估简历上项目或者知识技能的水平
    2. 根据简历沟通的感觉, 问基础,数据结构、算法、系统理解
    3. 看思维能力
    CEBBCAT
        46
    CEBBCAT  
       2020-03-19 12:09:58 +08:00 via Android
    读一读剑指 offer,反向学习
    superhack
        47
    superhack  
       2020-03-19 12:16:17 +08:00
    1. 平等交流
    2. 发掘亮点而非挑毛病
    3. 对着简历,不宜随意扩大
    4. 关注匹配程度和潜力,别的都是参考指标
    bamboopainter
        48
    bamboopainter  
       2020-03-19 12:20:36 +08:00
    1. 你是个幸运的人吗?
    2. 有没有一个想法,是你相信,但大部分人都不相信的?
    hantsy
        49
    hantsy  
       2020-03-19 12:23:43 +08:00
    选人的时候,技术真的是次要。

    人靠谱才是第一,通过一些简单的问题,比如,遇到 XX 问题怎么处理,了解一下这个人的思维习惯。有时定势思维,不懂变通头脑才是以后工作中的麻烦。
    em70
        50
    em70  
       2020-03-19 12:30:00 +08:00
    我会问他解决过什么复杂问题或者有什么最得意的作品,然后深聊细节,如果第一个问题都回答得结结巴巴就大概率 PASS 了,如果眼睛放光则大大加分
    wmhx
        51
    wmhx  
       2020-03-19 12:31:30 +08:00
    记得我也面试过很多人, 空了想想,就是我的一个想法可能就改变一个人的职业轨迹. 也挺神奇的, 后来我再面试就不怎么关注技术了, 技术差不多就 ok, 随便聊其他的, 看看个人的想法,习惯等等, 就看眼缘了吧.
    Leigg
        52
    Leigg  
       2020-03-19 12:44:17 +08:00 via Android
    不要有意刁难就行,引导回答。
    cabing
        53
    cabing  
       2020-03-19 12:44:57 +08:00
    我们一般是。
    工作中用到的算法来几题。
    看简历问,深度和广度
    出个设计题
    问问生活问题,习惯爱好,看看性格合不合拍啥的。
    如果是特定的领域 ,也可以稍微问下领域是否匹配。
    a852695
        54
    a852695  
       2020-03-19 12:53:38 +08:00
    妹子好看吗
    dswyzx
        55
    dswyzx  
       2020-03-19 13:00:44 +08:00
    @coderluan 人已经愤怒了,解释也是无用
    难道你不羡慕那些在现实中觉得不爽就开干,一言不合随时敢发脾气的优越玩家吗
    Jacky23333
        56
    Jacky23333  
       2020-03-19 13:03:30 +08:00 via Android
    @betulac 面试应该挖掘别人擅长的,而且一直深究只有自己擅长的偏门技术点
    Jacky23333
        57
    Jacky23333  
       2020-03-19 13:05:55 +08:00 via Android
    @Jacky23333 上面打错。面试应该挖掘别人擅长的,而不是一直深究只有自己擅长的偏门技术点
    zzzzzzggggggg
        58
    zzzzzzggggggg  
       2020-03-19 13:11:18 +08:00
    @fanmouji 嗯嗯,我最开始第一次面试别人的时候声音都有点发抖哈哈,不过时间长了就好了;对于工作时间很长的人来说可以多问问方案设计、优化之类的问题,不过基本的手写代码逻辑还是要有的
    danhahaha
        59
    danhahaha  
       2020-03-19 13:12:58 +08:00
    不懂的不要问,要不懂装懂
    Foxkeh
        60
    Foxkeh  
       2020-03-19 13:14:23 +08:00 via iPhone
    LZ 单身吗?可以筛选性别先面试
    lewinlan
        61
    lewinlan  
       2020-03-19 13:54:15 +08:00 via Android
    我提个建议
    要看你们公司的工作风格。
    如果是业务导向着急上线的,就多问工作中遇到的问题,来了直接可以开搞。
    如果是没有生存压力愿意搞好品控的,就考察学习能力和解决问题的思路。
    Torpedo
        62
    Torpedo  
       2020-03-19 14:02:32 +08:00
    我觉得一个标准很好:你愿不愿意和他一起工作?
    fanmouji
        63
    fanmouji  
    OP
       2020-03-19 14:31:32 +08:00
    @a852695 没几个女的简历...
    @Foxkeh 是的,客观原因没得选了
    mineqiqi
        64
    mineqiqi  
       2020-03-19 15:12:31 +08:00
    先看简历,按照简历问,然后再问你们业务常用的领域
    hantsy
        65
    hantsy  
       2020-03-19 15:25:36 +08:00
    @em70 很多人都是喜欢问别人有什么成功的,得意的作品,项目经历。

    我可能有的跑偏,我比较喜欢听别人糟糕的失败的经历和教训。

    软件设计时,API 设计,Design For Failure 不是一个基本原则吗?把那些最糟的情况考虑好,你开发的应用也不会差到哪去。

    国内开发软件,一个出发点就是跑起来,或者有些人经常扯皮一句话:“在我的机器上能够跑起来”。说实话,这样开发出来的东西太脆弱了。你的程序只是 [ [碰巧] ] 可以跑起来,跑起来和 [ [可用] ] 完全是两码事。
    flypi
        66
    flypi  
       2020-03-19 15:29:49 +08:00
    技术面的话应该采用打分制,CS 基础、数据结构、DB 中间件、语言和项目经验等等的各几道题,最后候选人之间比较下就知道了
    redam
        67
    redam  
       2020-03-19 16:59:36 +08:00
    着重解决问题的能力, 技术特别是 java,广而深,很难面面俱到,如果遇到问题,可以在不是很熟悉业务的情况下,去很快寻求(包括 google、文档)到解决方案,这种人的话很有潜力,也发展很快。另外保持学习也很重要。
    nomemo
        68
    nomemo  
       2020-03-19 17:16:59 +08:00
    尽量去挖掘和引导别的人优点,别抓着缺点不放。
    lneoi
        69
    lneoi  
       2020-03-19 17:50:21 +08:00
    按工资和业务需求问问题,问一些能遇到的场景问题,回答的过来就可以问一些额外的东西探探深度
    然后注意一下交流情况,接人待物之类的,毕竟以后得相处的
    horkooo
        70
    horkooo  
       2020-03-19 18:18:23 +08:00 via Android
    首先是自我介绍,通过自我介绍能了解一个人的沟通和表达。不然项目需求搞不清就完蛋了。
    christin
        71
    christin  
       2020-03-19 18:29:13 +08:00 via iPhone
    对方回答完你的问题你就“嗯…” 对方就反杀不了你
    cjpjxjx
        72
    cjpjxjx  
       2020-03-19 20:00:39 +08:00
    如果我是来面试的,我只希望如果我表现不好的话不要冷眼、贬低就好了
    gavinjou818
        73
    gavinjou818  
       2020-03-19 20:03:36 +08:00
    我感觉。。。毕业说做什么高并发的你都不信吧? CRUD 也很正常了。。
    djyde
        74
    djyde  
       2020-03-19 21:46:16 +08:00
    我最怕被问到印象最深刻的 BUG... 我就没什么印象深刻的 BUG...
    guanhui07
        75
    guanhui07  
       2020-03-19 23:06:19 +08:00
    不要有意刁难就行,引导回答。
    ackoly
        76
    ackoly  
       2020-03-20 01:24:39 +08:00 via iPhone
    套路,star 面试法,百度一下,再看下例子,你就会豁然开朗。
    通过挖掘面试者过去的真实行为来预测未来。注意,重点是真实
    提问的框架:
    要开放型,不要封闭型
    要事例型,不要假设型
    要跟进型,不要引导型

    比如不要问 你会不会 JAVA,而要问 谈谈你对 JAVA 的了解。
    wenbinwu
        77
    wenbinwu  
       2020-03-20 01:31:33 +08:00
    一个重要的问题要问自己,面试结束后,你想不想让这个人加入我的团队
    wenbinwu
        78
    wenbinwu  
       2020-03-20 01:36:11 +08:00
    想拒绝一个面试者有各种各样的借口,把这个机会给 hr,用不到你操心费力

    我们程序员面试别人的时候,不要想着怎么考倒别人,显得自己知道的多

    像其他人已经提到过的,上来不要问特别无聊的问题 CAP 是啥玩意,zookeeper 怎么实现的
    这样的问题我不会就是不会了,我也不会想去问我这种问题的公司
    CantSee
        79
    CantSee  
       2020-03-20 09:02:08 +08:00
    问问他上不上 v 站,👆的话那没事了
    nicocho
        80
    nicocho  
       2020-03-20 09:56:16 +08:00
    要矜持,不慌,面之前自己要有个大纲,真要是紧张,就多让对方多说。
    如果你有拍板权,但又不能确认对方的业务水平,就尝试了解对方的性格脾性。
    anzaimary
        81
    anzaimary  
       2020-03-20 16:06:56 +08:00
    只要提问,不跟面试者争论,面试者回答之后也不要表态回答正确与否,直接到下一个问题,内心做个判断就行了。
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