如何回答非技术面中有关个人生活的问题呢？

[SunriseFox]

面试的时候会被问到

“你平时最喜欢玩的游戏是什么，王者荣耀玩吗 / 英雄联盟玩吗 / 我们经常玩皇室战争你玩吗？”

“你最好的几个朋友都是什么样的人 / 用几个标签来形容你的朋友 / 他们的志向是什么 / 他们会用怎样的词来评价你”

我承认自己平时不太玩游戏，随便回答几个自己平时玩得看得多的单机游戏然而对方表示那是啥不知道没听说过，然后就开始表现得超级不满意。我也只能承认自己朋友确实比较少，平时不给人贴标签，也不给自己贴标签，让我编造真的很难编造出来。而且我的应变能力确实不强，没有防备的时候一点也回答不上来这些 QAQ

这种问题大家期待得答案会是什么呢？不和大家玩同样的游戏的人不配找工作嘛？目前没有什么朋友的人不配找工作嘛？还是说，应该怎样回答才能让大家都满意呢...

如果说这些问题不重要，那为什么每次都是问这些问题呢...

哭哭

[jessun1990]

我觉得这种东西不太十分重要，如果需要回答，就会说得含糊一些。这些东西和本身工作关系不大。

像我这种人几乎没什么朋友，都只能说是相识。

如果真的面试官因为这些原因来降低对你的评价，说明这个面试官本身…………和你不太 match 。你挖空心思也没用。

[fkue587]

我觉得不如 如实相告 不玩就是不玩 没朋友就是没朋友 有其他爱好 ok

[jedicxl]

就说实话，这种问题对你入职与否没啥影响，就是个人印象的完善，既能缓解面试的紧张严肃气氛，也能间接了解你的性格和处事方式（前提是你都说实话）

[XieHan]

我觉得撒谎也没啥，对于个人的私事撒谎又不犯法又不坐牢。朝大众喜欢的方向去回答增加录用的概率

[houlin]

就个人经验来说，那种查水表式的面试一般都是垃圾领导的原因，比如，地域歧视，性别歧视，原生家庭歧视，婚恋歧视，生肖歧视等，没话说，还有些信风水的老板，再优秀也需要有所规避

[SunriseFox]

@jedicxl 有时候一场面试只有这样的问题... 不像是只是缓解气氛的样子 TwT 或者本来面试题目聊得很开心的 这种问题回答完面试官就突然变得严肃了...

[KunMinX]

有一说一就行。估计是考虑到团建什么的需要。

如果问很多关于隐私的问题，不用回答，不值得你为这样不着调的公司做事。

[Perry]

面试问个人生活问题真的非常 unprofessional

[nVoxel]

不需要在意对方的这种表现，很显然你没问题，他也没问题，只是不是一路人。

[whileFalse]

什么公司啊，游戏公司吗？

[forgottencoast]

小公司小团队的话，肯定希望找一些趣味相投的人了，毕竟团队关系蛮重要。
大公司的话，一般都不会太在意这些了。
你也不必太在意，据实回答，找工作就和谈恋爱一样，不合就换一个。
面试时发现不合适，好过入职以后发现不合适。

[jedicxl]

@SunriseFox 只问这样的问题。。。。。对方是不是看上你了 23333

[jakezh]

大家可能没有面过某上市公司
有一轮面试全是这种个人隐私问题

[coderluan]

“然后就开始表现得超级不满意。”

楼主你想进和这种人共事吗？不想改咋回答咋回答呗。当然钱到位，啥人都能共事，其实这类问题也好回答，都是套路：“听说过，但是身边一直没啥人玩，你们经常玩的话，以后得多带带我”，多简单。

[SunriseFox]

@coderluan 感谢 0w0 主要是钱钱的问题… 如果有钱钱才不会愿意为这种事情折腰呢 QAQ

[hyyou2010]

保险起见，最好回答一些大众化的东西。比如，说喜欢打乒乓球。

根本上说，问私人问题是冒昧的事，不应该问。

[wmc]

个人推测，面试中一般不会有“没用”的问题，尤其是那些外企，面试问这样的问题可能有几种目的：

问平时玩的游戏，也许面试官想变相考察你的团队合作能力——当然看起来最最有可能的应该还是团队里面正好缺一个人休息时间一起玩游戏；

问最好的朋友，可能是想通过你的朋友的性格来推测你的性格；问你对朋友的评价，来看你对待不同的人有什么待人接物的方式。感觉承认朋友比较少，个人推测也许让面试官开始怀疑你的性格是不是比较怪、难合作；不给别人贴标签可能不是个好的回答，感觉你可能需要夸夸一下你的朋友们。

当然，我个人觉得，对于国内的面试更侧重技术，而且面试官素质参差不齐，能够考虑到这些的应该只是极少数，也许仅仅是想找个理由拒了你然后挑个看起来更好的人而已…… 感觉说实话还是比较好的，毕竟面试，既是面试官面候选人，也是候选人面团队和公司，互相看着顺眼最好了。

[Takuron]

虽然部分同意楼上的观点，但感觉因为这种事情变脸的面试官就明显是有偏见了，可能你就是不太适合他们公司。
自己私下喜欢干啥，在不影响工作本身的情况下关他屁事，以此作为考核标准的公司不去也罢。

[hantsy]

委婉的拒绝回答。

[yhxx]

我觉得这种问题有时候还是挺重要的
比如我的团队可能大部分人都喜欢打 Dota，那么假如有两个技术水平差不多的人，其中一个不玩游戏另一个 Dota 天梯 6000 分，那肯定会选第二个