为什么现在简历水分都那么大？难道是正常现象？

[stillFox]

这周面试了差不多 10 个人了，对照着简历里面涉及的知识点随便问一下原理和使用场景，都说不出个所以然来。包括项目经验，自己没有实际动手做过，具体别人怎么做的也不知道，这样都可以写在自己的项目经验里面？难道说他们不知道这些东西面试的时候是会仔细聊的吗？感觉他们的心理就是：要把自己觉得厉害的技术都往简历上写，我会不会不重要，关键是简历看起来厉害就是了。可是，这样就算你拿到了面试机会，也过不了啊。这样做简历真的好吗？

[C1mple]

不写你都看不到简历，知足吧。

[llb123]

不写的连见到你的机会都没有

[dxgfalcongbit]

所以招聘网站应该增加反馈机制

[coderluan]

如果一直都这样，那么可能是价钱给低了，合适的人不投你，投你的人又不合格。

[VoidChen]

我现在就很矛盾，有些东西我确实用过，但是仅仅用过，我都不知道要不要往上面写好。。。就是别人吹水的时候你不吹，会不会被认为是已经吹过了。。。

[znyq2019]

正常的简历被筛选掉了 , 所以应该是筛选策略有问题

[insert000]

同样疑惑：项目中 ES 只会 CURD，还是那种基本的，稍微复杂一点的聚合查询，还得翻手册。这种面试的时候 我写不写 es 技能呢？写了稍微问深一点就凉了给人感觉是吹嘘，不写好像都是些万年不变的技能树。。。

[upcliucong]

招聘需求里强调“简历真实”吧，你不写人家以为你知道呢。

[zgl263885]

水分不大的又嫌弃年纪大

[Woodywuuu]

我想起来之前有个小厂的 HR 还问我：你毕业证和学位证都还在吧？

[arthas2234]

为什么公司的招聘信息水分这么大

公司规模 100-200 人，实际只有 20 人
薪资 10K-20K，实际只有 10K
说好 965，实际 996
明明五险一金，年假是规定，却要写在福利里
说好公司氛围好，领导亲民，实际疯狂压榨，爱干不干，不干滚

感觉他们的心理就是：要把自己觉得吸引人的东西都往招聘上写，有没有不重要，关键是招聘信息看起来吸引人就是了

[vissssa]

我都不敢吹，写的都是比我会的还少，生怕面试官问了一个我了解皮毛的知识点

[linauror]

可能主要背算法去了

[northpolepuppy]

我某 211，hr 问我是不是统招。。。

[CommandZi]

HR 推给你的简历吧

[lietoumai]

@VoidChen
业余时间捣鼓的东西可以写
工作中用的得看情况，如果你都写了，导致简历的最终呈现像一个大杂烩，反而不好。

[shawnlyy]

@arthas2234 总结到位

[pink123]

@arthas2234 好像很多都是这样的，因为为了忽悠人去，一般都是十个人以内的公司氛围，薪资根本不谈的哈哈，这样的公司迟早关门

[sunzhenyucn]

服了，我投简历都不带响应的。

[tomorrowan]

@arthas2234 还有还有,还有那种年终奖 0 - 6 个月的.我当时仔细一想,我靠~