手下有个混子，不吐不快

[dabang007]

在某创业公司，手下有几个人的小团队。此人(后称 M 吧）入司时间比我早，年纪也小，技术能力低。能力不足不要紧，年轻可以学习，关键要命的是工作态度极差...

一开始其与我都在分公司，一年多时间就在我旁边，每天上班都是在划水，摸鱼，当时我不分配工作给他，领导分给他的工作都一直强调这个没有做过，做不了，屡次和领导顶....

后续申请回北京总部,就更管不了了，北京总部同时还有 2 个同事也是一个团队的，他们工作起来积极主动。有时候分配给其中某个同学，说要是忙不过来就让 M 帮忙吧，结果说自己做坚决不要 M 帮忙...

我入司也近 3 年了，期间 M 给公司创造的价值可能还不如一个新到半年的员工多，但工资呢，肯定比新的员工高...

期间多次和他沟通过，请他注意工作积极些，表面答应，但绝对不会执行；这样消极工作的态度对工作不尊重，对自己也是不负责任的，他也不会听了。

还好，北京的其它两个同事，没有受他大的影响（其实这种人在，肯定会影响其它人的工作情绪的）。

年前出差到北京和他聊了下，公司架构调整，可能会给他 N+1，也让他平时多刷题做些准备，但是后来疫情等情况，只是架构调整了，没有开掉他...

不知道后续会怎么样...

[u823tg]

开除手段违法， 而且你一定要肯定人家没裙带关系，别应该不然撒时候你也就拜拜了。

[kuyuzhiqi]

说实话，这种团队领导有问题，走不远的，如果改变不了早点溜，自己深有体会

[bk201]

没准几天就出来某某就是那个混子的贴子。单方面论述看上去没啥毛病。话说如果不是领导，请不要给同事布置任务。

[dabang007]

@kuyuzhiqi 会一直努力保持自己的价值的

[dabang007]

@bk201 这个你就想多了，他或许也到 V2，我还想知道他的角度怎么来说这个事情呢 ：）
不过上述描述全部属实，关于给他安排活的问题，我已经和我的领导说过多次了，没有办法给他安排

[opengps]

不合格直接开了才是最经济的做法
可能入职的时候有过一些贡献，导致了容忍过度留到现在

[liyuanba]

看了这么多企业欺负员工的帖子，这个应该算是员工欺负企业的帖子了。哈哈哈。

[alienx717]

@findmyself 我感觉也是

[fxy739371]

我们总共就三个前端，就有一个混子，我还管他们两个，我还是比较怂的那种，

[RJH]

没背景很难这么混吧，而且还是直接跟上司顶啊。

[Kiriya]

3 个月为 0 基本上就是逼人自离，现在就基本工资是混不下去的

[zhouwei520]

可能没做过管理吧，不太会关心同事上班做什么。

公司本来想我做个小组长啥的，钱少事多饼丑就拒绝了。

准备今年跑的，突然发现跑不了了，吐血

[souths]

混是会传染的，一个混最后变成大家一起混，

[souths]

裙带关系硬的不会这么混

[lesliebay]

这种人真的很讨厌，坐我旁边的也是……别人都各种忙，这家伙玩好手机就趴着睡觉。。。

[dabang007]

@Kiriya 不会的，绩效只占全部的 1/5

[dabang007]

@zhouwei520 其实很讨厌管人，如果大家都自觉还好，有这种不自觉的，工作忙不完，领导还问为啥不给他安排活...
如果安排了他能干，当然会安排了，但是这家伙工作态度和工作能力，安排活基本就是要人都不是搽屁股而是先搽屁股，然后重新做....
算了，不想像一个怨妇一样吐槽了，让大家见笑了，或许通过这个事情大家也可以见识到以前没有见过的人，这个也算没有浪费大家时间吧。
后续有结果我会发出，但不会再抱怨此事情了

[gollum9526]

我就是你说得那个人，明天上班等着瞧 [狗头]

[sunziren]

听说昨天有人在背后说我坏话？嗯？

[2379920898]

这种肯定是背后有人，所以领导不敢开