手下有个混子，不吐不快

[dabang007]

在某创业公司，手下有几个人的小团队。此人(后称 M 吧）入司时间比我早，年纪也小，技术能力低。能力不足不要紧，年轻可以学习，关键要命的是工作态度极差...

一开始其与我都在分公司，一年多时间就在我旁边，每天上班都是在划水，摸鱼，当时我不分配工作给他，领导分给他的工作都一直强调这个没有做过，做不了，屡次和领导顶....

后续申请回北京总部,就更管不了了，北京总部同时还有 2 个同事也是一个团队的，他们工作起来积极主动。有时候分配给其中某个同学，说要是忙不过来就让 M 帮忙吧，结果说自己做坚决不要 M 帮忙...

我入司也近 3 年了，期间 M 给公司创造的价值可能还不如一个新到半年的员工多，但工资呢，肯定比新的员工高...

期间多次和他沟通过，请他注意工作积极些，表面答应，但绝对不会执行；这样消极工作的态度对工作不尊重，对自己也是不负责任的，他也不会听了。

还好，北京的其它两个同事，没有受他大的影响（其实这种人在，肯定会影响其它人的工作情绪的）。

年前出差到北京和他聊了下，公司架构调整，可能会给他 N+1，也让他平时多刷题做些准备，但是后来疫情等情况，只是架构调整了，没有开掉他...

不知道后续会怎么样...

[dabang007]

@coderluan 只能理解成领导以人为本吧

[dreamer1998]

@dabang007 合同上这条应该跟劳动法冲突了,除非公司能举证他确实不能胜任岗位职责,否则他可以不签离职协议去仲裁......还是好聚好散比较好......

[crazybinggan]

@dabang007 其实硬肛的话还是能搞你的，还能恶心一把，不早开早结束好点，拖着反而影响士气。碰上混子真的心塞。

《劳动合同法》第四十八条规定了用人单位违反本法解除或终止劳动合同的法律后果，如果工作者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，公司应当依照本法第八十七条向工作者支付赔偿金。绩效代表着一个人的工作业绩和工作能力，那是不是说能力差的人也不能够与之终止合同呢？并不是这样。劳动合同法第四十条规定第一款第二项中规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。

[dabang007]

@dreamer1998 人事的东西我管不了，只是到此吐槽下 大千世界无奇不有，之前在某电商时候，手下一个国内 TOP1 毕业的研究生已经让我感到工作态度问题有问题了，但是与此人相比，简直可以称为劳模了...

[dabang007]

@crazybinggan 大概知道，不过人事问题，我也管不了

[wangxiaoaer]

都到北京总部了还关你什么事啊

[dabang007]

@wangxiaoaer 还是归在我的开发团队里面啊，之前本来划到别的团队了，结果没几天又回来...

[cjc2017]

我也是混子 因为有些创业公司太恶心人😁 我能跑到这种公司说明我自己也 tm 是个废物 没什么好 BB 的 联系好下家打算就撤了

[dreamtrail]

哪个公司都有这种人的，你要是有决定权就开了他，没有的话，反正大家都是拿命换钱，没必要那么认真吧

[qpily]

管理太差了，要知道混子除了自己产出为零，还附带周围产出减 20%的 debuff，这种留着就是个祸害
以及早该提前通知，给 N 然后让他滚蛋了，这么留 3 个月不想赔钱，最后公司损失的必定更多

[dabang007]

@dreamtrail 我要是有决定权，我入职的半年或一年他就被开了；虽然是打工的，但是做人基本的准则应该遵守，尤其是其他同事忙死忙活，对其他人也不公平，其他同事受他影响的话，工作也会出问题
上周有同事就有点情绪了，这个能理解，也不会怪这个同事

[dabang007]

@cjc2017 就冲你的话，就比他强，本来题目是手下有个老赖的，但感觉不合适，有点严重，改了

[zhangyangkam1]

3 个月绩效为零不用付补偿金是什么鬼才想出来的，不会真的以为有用吧。。。
要是觉得没有还是尽早开掉吧，别搞这种骚操作了。

[sonxzjw]

要么你公司国有成份，要么他背后关系老铁

[geekzhu]

这种人多呆一天，其他人就多感觉不公平一天吧

[dabang007]

@geekzhu 感觉团队其他人都习惯了，不过当其他人很忙的时候，肯定还是会不爽的

[yoke123]

没办法 当年高薪吸引了很多人 现在也是 你想想 现在平均薪资已经超过金融行业了 你应该知道这代表什么意思吧
他混只能说明这行业高薪 仅此而已 他不喜欢这个行业 当然也没热情去学习精进自己的技术
我相信任何人找到自己喜爱的行业 没几个会选择混日子 因为兴趣会驱动你前进
大家都是普通人而已 放宽心 多点同理心 你的这位同事只是没找到自己的路而已 好聚好散 这样你心态会好点

[razrlele]

「 3 个月绩效为零不用付补偿金」

这个违法吧

[rigortek]

一个小领导这点杀伐决断力都没有么？
如果你说了算，你提出开他，让人事走流程。如果人事说了算，你提要求，让人更事尽快给方案。
大家都当老好人，活怎么干？此情绪和风气不可涨！
最后事先和你的领导勾通下。

[pockry]

有些事情不能忍，上位之后把手下清洗一遍是基本操作，小团队必须要拧成一股绳才有战斗力，合不来的都不能要，更何况混子。