这种实习生如果是你带你会怎么处理？

[DoUSeeMe]

最近公司招了 3 个将在 6 月毕业的实习生，应该是计算机专业的。领导把他们分配给我，我给他们说提问题可以，但是要先自己学会处理，无法解决的再来提问。

1 、遇到问题首先找到问题的内容是什么？ 2 、在搜索引擎里去查找相关的资料 3 、如果没有找到资料或者找到了后自己实操还是无法解决的再来问我

3 个实习生里有 2 个还可以，简单的问题自己处理。但是现实永远出乎你的意料，偏偏就出了那么一个，不管什么问题都来问你的。你在忙的时候暂时没回复他，他就坐那里看论坛（我觉得应该不是查资料）。为什么不是查资料？因为有些真的只要去搜了马上就有答案啊~~~

第二张图，我还在给他写回复说安装命令多试几次的时候，正好 6 点整，他就开开心心地走了。。。一天下来连 laradock 都还没安装好

[CismonX]

emmm，可以劝退了。这种问题还不能自己解决，还要麻烦 mentor 的话，以后有你受的。而且可以推断，很长一段时间他都无法独立胜任工作。

[ben1024]

能带尽量带，带不起来的就直接飞机票。
能力不行可以接受，态度不行不能接受

[ctOS1H]

飞机票安排

[encounter2017]

没用过 laradock，刚才现查了下，可能是因为无法从 github 上下载的原因，因为下面 github 下载不了
这种情况需要提供轻功秘籍（

[tanghongkai]

先搞清楚是不是老板的亲戚，不是的话送他飞机票
关系都没有还这么嚣张

[lhx2008]

可能只是没什么经验，我有个同学从来没学过，临时学三个月背背面试题就进了，不会看报错不会搜索也很正常

[arthas2234]

这种人就不适合当程序员

[encounter2017]

都这么暴躁的吗，害怕，不知道你们的 mentor 是不是也是这样带你的
谁都有无知的时候，我实习的时候连 ssh 都不会，mentor 还是耐心帮我调好了环境，
弄了一个月从 html 都不会也完成了一个基本的 crud 项目
现在我对新手，只要不是盲目伸手，说了会听，我都尽量尝试解答他们的问题

[DoUSeeMe]

@encounter2017 这个只是网络问题

[DoUSeeMe]

@encounter2017 我不是说不能问，也不是说我不愿意带。像一些基本的问题，自己能搜索的就都可以解决了。还有给问题是不管问题还没解决，6 点就准时走的，这种态度让人无法接受

[DoUSeeMe]

@lhx2008 没经验可以接受，但是简单的问题靠搜索就可以解决却需要等别人来回答，问题没解决就准时下班走人的这种就无法接受了

[DoUSeeMe]

@CismonX
@ben1024
@ctOS1H
@tanghongkai
在带一两周看看效果吧。。。

[vivipure]

都要毕业了，吃这碗饭 ,不会搜索引擎。那就别干了

[huanchena]

@encounter2017 #8 为什么你们实习这么好。。。我毕业实习直接开始做项目干活。。 没人带我。。。

[encounter2017]

@DoUSeeMe 那你就直接和他 /她沟通说，自己提的问题，交给别人后自己不解决就准时下班不好
有的人是没注意到，有的人是性格如此，看对方是哪种，先把问题讲明白

[toan]

一定要明确任务和时间点！
甚至可以告诉任务接受者你认为合适的完成任务的方式，或直接告诉他需独立完成！
不要你觉得他明白自己的意思或者觉得人都很自觉积极。
每个人在没有确切目标任务和时间截止点的情况下都会产生惰性，包括自己。

[DoUSeeMe]

@encounter2017 这方法我觉得可行

[Semaphore]

我也带了一个差不多，就差手把手教他写代码了，现在就复杂点的问题才指导一下，简单的让他自己解决，接下去看看行不行不行拉倒。我当年实习的时候想找个能问的人都没有现在的实习生待遇太好了

[Cmdhelp]

自己解决不了问题 是我的话我会选择放弃他，不然后面缠着你问问题

[kahan]

除了业务讲解和一些特别需要注意的点外，带新人不是从零基础这样带上来的，至少他需要有这方面的基础。我有过类似的经历就是被强行塞了一个完全零基础的新人过来，要几个星期把带他从零到直接做业务，那我只能“我还有别的事要忙.jpg”了