这种实习生如果是你带你会怎么处理？

[DoUSeeMe]

最近公司招了 3 个将在 6 月毕业的实习生，应该是计算机专业的。领导把他们分配给我，我给他们说提问题可以，但是要先自己学会处理，无法解决的再来提问。

1 、遇到问题首先找到问题的内容是什么？ 2 、在搜索引擎里去查找相关的资料 3 、如果没有找到资料或者找到了后自己实操还是无法解决的再来问我

3 个实习生里有 2 个还可以，简单的问题自己处理。但是现实永远出乎你的意料，偏偏就出了那么一个，不管什么问题都来问你的。你在忙的时候暂时没回复他，他就坐那里看论坛（我觉得应该不是查资料）。为什么不是查资料？因为有些真的只要去搜了马上就有答案啊~~~

第二张图，我还在给他写回复说安装命令多试几次的时候，正好 6 点整，他就开开心心地走了。。。一天下来连 laradock 都还没安装好

[linxb]

@encounter2017 你都说了只要不是盲目伸手，楼主遇到的这位应该属于盲目伸手了吧，而且这的提问方式，真的让人感觉很不舒服

[coderluan]

@encounter2017 你和你 mentor 对待实习生好，大家可以夸夸你们，但是这不是你要求别人也这样的理由，说别人暴躁更没啥道理，手把手交是情分不是本分。

[sagaxu]

大家都这样 6 点就走，哪还有 996 公司

[encounter2017]

@coderluan 你说的对

[DoUSeeMe]

@kahan 其实我觉得作为新人最需要的还是求知欲跟自觉，求知欲让你可以去深挖一些问题，可以打下更好的基础，自觉就是自己可以去努力寻找解决问题的方法并实践它，成不成功再说。

[DoUSeeMe]

@sagaxu 我们公司是还真不是。我准时走跟加班是半对开。

[kingsleydon]

可能只是来混个实习学分的吧……

[manshisan]

我之前就遇到过这样的，让他先独立解决问题，实在不行再问，然后结果完全不知道该怎么去提炼关键词，总结问题，全指望着别人帮忙。

[Otho]

之前带过一个类似的。
我让他自己建了个表，问题描述、处理结果、处理过程、产生原因。
最后让他自己归类了一下，他自己也明白了 99% 的问题都能自己解决，后面就有问题都自己看了。

[deplives]

建议直接跟 leader 反映让他退了吧

[DoUSeeMe]

@kingsleydon 。。。我怎么忘记这个了

[dilu]

干程序员这行，第一个硬性标准就是对信息的检索能力和问题的处理能力

有东西不会很正常，但是一定要学会搜索。

如果我有东西不会，一般是先自己研究，实在玩不转回去请教大佬

不过不是什么都问，只是让大佬给我几个名词，剩下的就是完全靠自己。

谁都是从新手过来的，但是如果连学习的态度都没有，真的不适合干这行。

[walhu]

@DoUSeeMe 我也碰到过这样的，这种人就相当于问了你一个那里可以吃到饭，饭后就认为你会喂他吃。后来我就晾着他。不管了

[walhu]

然后

[garipan]

这种就属于没有挨过社会的毒打，没别的，辞退了就行，实习生没有正式劳动合同，换是很容易的。
我这边有个同事也是类似的问题，两年了，我用过所有办法，调整岗位、安排适合 ta 的工作，但真的没用，不要在意沉没成本，员工有问题就尽早换掉。

[DoUSeeMe]

@walhu 我打算再观察一周

[BigDogWang]

没接触过 laravel，但是看你第一个图，我也没发现页面报错和你的搜索关键词有什么关联。我估计也想不到去搜你说的那个

[EKkoGG]

伸手党的确不对，但是下班准时走没问题

[drizztdu]

实习不是直接开始做项目干活吗？羡慕了，还有人带。

[Nadao]

@DoUSeeMe
你有没叫他先搜索一下？