要知道决定薪资的是供需关系，而不是简单的技术水平

[woniuppp]

所以年薪 XX 的竟然不懂 XX 技术点，看着都很有意思， 要知道决定薪资的是供需关系，而不是简单的技术水平
技术也不是越底层越牛逼，大部分岗位能解决业务需求就行
程序员之间的鄙视链确实没啥意思

[weiqk]

主要参考 ppt 水平

[reus]

供需关系一变，菜鸡就会被淘汰
技术水平更高，更能适应供需关系的变化
承认事实有那么难？

[xy2020]

决定你薪资的，是你能给公司创造的价值有多大、是不是可以轻易被取代
其他因素都只能短暂影响

[hoyixi]

“决定你薪资的，是你能给公司创造的价值有多大”

我觉得这是很 naive 的想法。 你的薪水取决于两大块，一是市场供需，二是平台。 很多人是在享受平台溢价，平台日子不好过了，溢价减少，有些人就觉得自己的旷世之才被埋没了。

[TransAM]

@hoyixi 如果是自己开的公司，直接面对消费者，这个就是成立的。

[nguoidiqua]

讲实话，其实取决于你有多少利用价值。

供需关系、技术水平、发挥平台，这些都会影响利用价值。

[xy2020]

@hoyixi

不是想和你抬杠，我只想说在 IT 行业工作 22 年，我在几家行业领军集团做 VP 带上百人的团队，现在我自己开互联网公司。我觉得我过往和现在，都是以我说的标准来衡量是否应该录用、提升或解雇一个人的。

[artandlol]

怎么头脑这么简单，社会生活水平，平台技术水平，平台盈利水平，个人能力水平，个人吹牛逼水平。。

[westoy]

很多情况下是业务有关的啊

我这边有个公司， 才几个人， 几乎承包了半个省的血液科某系统的招标， 创始人是医护专业的海归出身， 连个快排都不会写的， 手撸了原始系统， 业务实现非常简单， 痛点就是血液模型的和整套系统的业务流程， 针对这种你系统原理学再好也没用啊.....

[mfanming]

往根上说就是老板思维吧，你的思维体系越接近老板，空间越大

[jdgui]

@xy2020 资本家只是资本的具现化。而资本追求的是利益最大化。
如果资本家不按照资本的意愿，那他就会被资本抛下。
你的个人经历只能代表一部分情况。
对于市场上大部分的岗位而言，都是供求关系决定的。所谓的做多少贡献获得多少收入是一种空谈。
对于大部分在职场工作过的人都经历过薪资倒灌的情况。也知道出去跳槽工资会有很大的涨幅。
这种情况下是因为跳槽的一瞬间对公司的贡献变大了吗？
那些新进来资历不如，技术不如的新人，工资比熟悉公司业务和技术框架的老员工还高。是因为新员工的贡献更大吗？
到处都有人提问，为什么公司宁可高价从外面招一个人，而不是给老员工加薪。如果按照你所说的情况，这种问题就不应该出现。
那么只能说，要么你是少数，要么你说的那个用人方式是少数。

[xy2020]

@jdgui

首先，我承认跳槽是薪资的影响因素，但我也说了，这只能影响很短的时间。
其次，我说的是一个人对公司的贡献，他在 A 公司的贡献，并不等于跳槽去了 B 公司后的贡献；他在 A 公司可以被轻易取代，但在 B 公司可能很难取代。所以一个人跳槽才能有薪资上升。如果这个人在 B 公司也没有什么贡献、也很容易被取代，他的薪资要么不会上升、要么上升也有限，而且可能很快就会被淘汰。
最后，新员工老员工薪酬倒挂的现象，一个重要原因是老板在赌新员工可能会做出更多贡献，而老员工他已经失望了。
如果是能做出更多贡献的老员工，一般不会出现烦心新员工比他薪资还高。除非他老板管理水平有限。

我说的当然是我的经历，但 V2 上能比我更有经验的、也屈指可数吧；至于你这样的，连基本的道理还差得远。

[woniuppp]

@reus 你这个理论和我表达的意思一样， 技术提升还是为了供需

[tyrealgray]

@xy2020 不能同意你的说法。任何人都能被取代，体量越大的公司越是如此。量化下来最后只是市场供求关系而已。

[Rxianbei]

讲真，已经有 n 个人劝我别做程序员，做销售更适合我。有些人就是天生能讲，但你到了 50 岁依旧能吹，可到了 50 岁代码能力还有多少提升呢。决定薪资的是供需关系没错，但供需关系会变化，而底层能力是不变的。
不过我认同鄙视链很无聊这个观点，无聊的是『 x 语言比 x 语言好』这种鄙视链。但会造轮子的程序员就应该有鄙视只会用轮子的程序员的资本。这样行业才能发展。（我属于只会用轮子那种）

[inhzus]

决定工资的理论 劳动经济学都有系统的研究好吗，也有一些假说。不是某个人拍脑袋说“平台决定工资”它就能成为一种论点。有些人呐，还是要学习一个！ naive ！比如这个 https://en.wikipedia.org/wiki/Efficiency_wage 就是一个假说，我也只知道皮毛。

[xy2020]

@tyrealgray

我有说过谁不能被取代吗？
我说的是被取代的难度，决定了你的薪酬。越是难于被取代的，例如马老师，薪酬越高。越是容易被取代的，例如给马老师打扫办公室的阿姨，薪酬越低。有什么问题吗？

[zpxshl]

@xy2020 你给公司创造的利润，能量化吗

[jon]

" 一个人的命运啊，当然要靠自我奋斗，但是也要考虑到历史的行程"

[tyrealgray]

@xy2020 任何人都能被取代， 所以就没有取代难度这一说法了。招人和开人的时候是不会考虑以后谁来取代这个人的。开掉就是开掉。