@
xy2020 什么叫至于我这样的，我有表达出我一点点的个人信息吗？就你这样的，连基本的道理差的更远着。你就是屁股决定脑袋罢了。
而且你自己根本不知道自己解释了一通之后你说的“难以被取代”，说的就是供需关系。
什么叫难以被取代，不就是市场上没有和这个人相同工作能力的人。这么叫容易被取代，不就是市场上这种人多了去了。这就是供需。
市面上百分之九十以上的 IT 从业者跳槽都能获得工资较大的提升，这可不是你那堆什么贡献理论能解释的。所有老员工都让老板失望了，所以他们没办法拿到他们贡献的工资吗？还是说所有老员工都不适合旧公司，去了新公司都比旧公司贡献更大？
“如果是能做出更多贡献的老员工，一般不会出现烦心新员工比他薪资还高。”
对不起，这种现象是非常普遍的，我刚毕业的时候甚至遇到我带的实习生，他签的 offer 比我当时的工资还高的情况，你肯定会说我菜啊吧啦吧啦的，但是和我同一届的都是这个工资水平，因为是大公司，规则很严，每次涨薪最多百分之十五。是我每年的对公司的贡献就上升百分之十五呢，还是因为我工作了一两年后对公司的贡献还没应届生多呢？是说我们这一批所有进公司的人个个都让公司失望了？
讲道理就讲道理，还在那摆资历，这不就是自己说的没道理企图用所谓的经历压人罢了，还摆出一副高高在上的姿态，恶心。
多说无益，你自己把自己说的“难以被取代”和供需的关系理清楚，然后再思考一下自己说的那段话吧。
然后你好好开公司，多赚钱，多给员工加工资。
我呢，不想因为网络上无关的信息影响心情和睡眠。所以我决定屏蔽你。不要浪费大家的时间，毕竟你的时间宝贵，我的时间得留着养生，继续为资本更长久的燃烧下去。