要知道决定薪资的是供需关系，而不是简单的技术水平

[woniuppp]

所以年薪 XX 的竟然不懂 XX 技术点，看着都很有意思， 要知道决定薪资的是供需关系，而不是简单的技术水平
技术也不是越底层越牛逼，大部分岗位能解决业务需求就行
程序员之间的鄙视链确实没啥意思

[jsondog]

只要是打工，那就还是在职场圈混， 老板圈和职场圈根本不是一个维度。一个小公司的小老板比 BAT 五年工作经验的普通程序员强太多倍，没法比的。

[Leu]

这就好比一个超强的顶级程序员来到了大山深处的小村庄，找不到匹配的职位，只能种地过活。

[xy2020]

@719465553 #31

员工获得的薪酬，是公司支付、用于购买员工创造的价值的。所以当然是以公司的角度来衡量价值的大小。
就好比你太太送你的定情信物，你觉得价值巨大，而别人认为可能就值 10 元一个道理。

至于老员工价值被低估，请问：老员工在上家企业入职时、他将要获得的薪酬是不是匹配的？如果不匹配，那么为什么他再次跳槽下家获得的薪酬就能匹配呢？如果当时时匹配的，那么为什么后来会变成不匹配了呢？

[hello2060]

很简单，决定某个职位薪资的是供需关系，决定是你还是他能做到那个职位的是技术水平啊

[Kristd]

大概技术水平不是必然因素
是不是有贡献都是上面的人决定， 贡献都是过去时
刘邦，朱元璋算不算是例子，老板没有需求就没有价值了

[hzlez]

岗位薪资由供需决定。（如果岗位创造不了对应的价值，那这个岗位的需要相应也会减少）
技术水平可能部分决定岗位的胜任情况。
从单个公司的视角，会是一个人的薪资和价值是否匹配。而这个视角影响了对岗位的需要。
作为行业，就由这一个个微观的决定影响了整体这个岗位的薪资了。

[charlie21]

尊重人才的方式一：我承认 有一些人是开掉的难度非常大的，我开不掉他们。因为尊重那些很难被开掉的人 ( 人人被开掉的机会 不是均等的，一个人若开掉了不好找人接手 自然就不会被开掉 ) 是 “尊重人才”
尊重人才的方式二：我被开了，但所有人都有可能被开。因为人人被开掉的机会均等所以这是 “尊重人才”

问：发生了什么？

[Roni]

所有玩鄙视链的，都能被鄙视链反噬。

[liukanshan]

"程序员之间的鄙视链确实没啥意思" 确实没啥意思 但是这个是普遍存在的现象 无法改变。

[dxgfalcongbit]

这个帖子看乐了，承认薪资是个多变量函数很困难吗？显然技术水平和供求关系这两个因素都对个人薪资有影响吧？

[hakono]

从这楼可见好好接受义务教育有多重要，初中生都懂东西

思政课上早就教过的道理，市场中商品价格怎么决定的？ 商品价值决定价格，供求关系影响价格。不要觉得你的工资不受这个定律影响，因为所有工作的人都处于人才市场，贩卖的人力就是商品，你的工资就是这个商品价格。
说白了决定你工资（商品价格）的还是你提供的劳力的价值（即商品价值），但问题是很多人总会产生一种错误认识，即自己的水平越高就等于能提供更高价值的人力。可是你要想想，价值这东西是需要买方在交易的时候进行评估的（你买东西肯定要算一算这东西值不值标的价格你用不用的上对不），而人才市场中买方就是雇佣你的公司，公司评估你价值要考虑很多，比如你是不是公司正好需要的人才，你是不是太厉害而我们公司实际上不需要这么厉害的人，你是不是对我们公司业务至关重要。这就是价值。
然后才是供需关系影响价格，即一个市场中能提供同样价值劳力的劳动者的数量和要招人的公司数量。这个局不需要多展开了，各自理解

[ClutchBear]

去年我在的小公司, 我招了 5 个刚刚毕业的同事, 每个工资都比我高.
几乎都是我手把手的教他们写代码.

没办法, 谁让我是 40 多岁,刚刚转行每几年的呢.

他们不来我们公司还能去其他公司, 我的话, 就只能失业饿死了.

[Elephant696]

经过最近的面试，我觉得决定薪资的是跟 HR 的关系 [狗头

[ryanlid]

跟运气有关

[bluesnailor]

根据供需关系会变化，提升自己能力，当然是很重要的方面；也可以按自己兴趣深入到某个专业或技术。跟买股票一个道理，是价值派还是技术派的选择而已。

[pmispig]

有些人学了几页初中政治就开始出来指点江山。
价值决定价格，供求关系影响价格，价格围绕价值上下波动。
到你们这就直接是 供需关系决定价格了？

[littlebaozi]

把劳动力也看成商品，薪资和值多少钱就是价格和价值的关系了。

[o0]

不断的提高行业门槛，就是为了操纵这种供需平衡，没错，就是说的前端娱乐圈。

[xiangyuhahah]

劳动供需市场是决定工资的一方面, 但不是全部. 还包含补偿机制, 工资激励机制, 工会机制(这个咱们没有)
补偿机制是说脏活累活工资会高出原有水平. 不是说相对水平.
工资激励机制是说高工资提高员工工作积极性和吸引人才.
至于薪资倒挂, 这说明你没有享受到更多的公司工资激励机制.

[enjoyCoding]

你说的对 前端泛滥所以前端不值钱
都不会 WebGL WebGLer 就之前