作为面试官，怎样的候选人你觉得优秀？

[zzzzzzggggggg]

想问一下面试官们，怎样的候选人会让你觉得他很优秀、可以评到不错的级别？可以让 v 站的求职者有个大概的感受。

我先说下我的看法，抛砖引玉（看法不分先后重要性）：

• 对面试岗位涉及到的主流的框架、库使用熟练，常见的原理要懂，有自己的看法会更好；
• 可以实现一些常见的数据结构与算法逻辑，做到 bug 少或者无 bug ；一个小的算法题其实就是工作中一个小需求的抽象，能够逻辑清晰的实现出来是基本功，这里可以筛掉一批面试吹得天花乱坠的候选人；
• 能讲清楚现在做的业务，这一点其实挺重要的，不理解业务的人很难在工作中有突破
• 之前工作中有没有主动去做一些事情，比如优化效率、尝试使用新技术来提高生产力、组织技术分享等等

[lihongming]

公司不大的话，最好还是看重一下工程能力。

我最喜欢哪种能合理使用各种现成的解决方案，以最少的开发量和成本解决业务问题的人。

有这个能力的人，通常见多识广，具有较强的学习能力和兴趣，而且做不得假，不懂装懂的几句话就现原形了。

至于那些喜欢造轮子、炫技的，还是留给大厂的螺丝钉岗位吧。

[zzzzzzggggggg]

@ferock 这不讨论呢嘛

[zzzzzzggggggg]

@scnace
@iffi
那就是看面试的综合感觉吧

[zzzzzzggggggg]

@refresh 嗯嗯符合 3 点的基本就属于优秀了

[zzzzzzggggggg]

@lihongming 嗯嗯能提出业务解决方案的，基本都是老鸟了，对于这样的造轮子其实也不在话下

[locoz]

工作相关的技术水平、是否有自己折腾 /研究过一些东西、是否会用搜索引擎 /查看源码等方式解决坑、叙述经历时逻辑是否清晰

[hq136234303]

哎 有被面试官嘲笑 项目 low 的吗？我就被面试官嘲笑过 这种项目架构是我们 10 年前用的。。。

[TangMonk]

@zzzzzzggggggg #9 哈哈，这个可以

[zzzzzzggggggg]

@hq136234303 那这公司开的时间挺长啊，都十多年了

[zzzzzzggggggg]

@locoz 靠谱

[XVXVXXX]

简历上写的项目，自己能完整的说完整个业务流程，细节 /思考 /拓展都表现的好。我觉得就是比较优秀了。

[AmberJiang]

歪个楼 头像亚古兽好评 哈哈哈哈

[charlie21]

leetcode 500

[litp]

最近面试
1. 紧张：紧张不可怕，面试官可以带着先唠唠家常，但是唠完家常还继续紧张，就算了。
2. 尊重：跷二郎腿、抖腿、手机放在桌子上并且不静音、结束之后不说谢谢。
3. 脑子：提问的技术点或者业务点，不会可以，但是要会动脑子，别就来一句“我不会” --- 这样我很尴尬
4.诚实：最近不知道怎么了，刚培训出来的就敢说 3 年工作经验也是可以，让讲一下前期工作中实际工作场景，就嘿嘿一笑。

[hoyixi]

比起优秀，我更喜欢：合适

[zzzzzzggggggg]

@charlie21 稳妥

[zzzzzzggggggg]

@AmberJiang 谢谢😄

[zzzzzzggggggg]

@XVXVXXX 对，细节掌握得好说明技术深度和坑踩过，有思考说明有一定的优化经验，拓展说明好学，齐活儿
@litp 嘿嘿一笑也是服了...

@hoyixi 对，不过问题是很多公司不太清楚自己要招什么样的人，或者是就想招个啥条件都好的人

[tourist2018]

@litp 我也面试过不少人 对于第三点 如果确实不会我希望对面直接说不会 而不是扯别的 如果问到比如一些问题面试者确实能答出来 我会继续问和这个知识点相关的 这样能比较全面的衡量面试者掌握的知识面

[Huelse]

个人表现上一定要积极乐观，不耍大牌也不应付，技术问题上能回答 70%以上，最后是几个关键需求点能满足就行