小公司招人,如何避免应聘者简历造假?

[xiaotianhu]

说几个栗子.

找个 PHP,我收简历,居然能收到 在我司工作过 的简历,然后并没有这个人. 那个时间点我早就来了. 写的像模像样,还挺真的.简直让人无语.

最近找安卓开发也是.收到个简历,在某社交 APP 干过,略有名气,预期能是个不错的候选人.正好我有朋友在那边做开发,随口问问这人怎么样,结果说, 没这个人.

尼玛.小公司招人真的是,处处都是坑.背调当然可以也应该做,但是很多时候 小公司的 HR 一方面不专业,也可能时间精力有限就漏了,而且都是马后炮行为了,这个成本也是比较高的.

求一点建议吧,怎么样识别这种造假比较有效?

[leega0]

别人要造假你是避免不了的，你只能把握你这边的技术考核，顺手问一下他在那家公司的同事，说有没有电话，现场问问情况。

[murmur]

这种只能面对面编程了

[leafre]

招能做事的就可以了，技术不行也过不了试用期

[yidinghe]

背调是 HR 的事，小公司也应该有负责人事的人（当然可能就是楼主自己兼任），让这个人加 HR 背调群，这样查起来更方便。

[XanderChen]

培养更加专业的 hr ？

或者搞个连带责任啥的，哪个 hr 招来的，后期查出有问题连带惩罚 hr 。

不知道小公司有没有设置技术面试官，设置了的话，连技术面试官也一起罚。

不过相应的，如果招聘来的人，非常能干，技术又厉害，那也得奖励 hr 和技术面试官。

奖罚要分明嘛。

时间精力有限就在有限的时间和精力内搞人事招聘工作呗，为什么非得超负荷工作呢。

[grissom]

可以到网上查查应聘者的公司，做的项目或者产品。
电话或者见面聊聊技术上的问题（前提你自己也要懂），简历上写的负责业务上的流程。
举个例子，技术上有些人在网上背一些面试内容，比如 map，大家又搜的都是差不多的东西（博客网站相互抄），结果很多人都说对 map 比较了解，都是背出来的，而不是理解。你面几个人可能就感觉到了。
如果感觉思路不够清晰，表达上磕磕绊绊，大概率是有水分的。
也可以问问最近看的什么书，了解一下这个人的好学程度等等。
供参考

[acthtml]

背调可以放在试用期，能力不行的人就背调一下，这样就不用每个都背调了。

[nnqijiu]

学历造假可以查，工作经历可以做背调，至于项目造假，那只能是面试官的问题了。

[FantaMole]

面的还行就先招进来，给个不会影响到现有工作的难度适中的小任务，用一周或者更短的时间完成，每天写简略日报汇报进度，早上抽点时间去看看他的完成情况。没水平的基本一两天就可以让他滚了，小公司的话，我觉得任务完成的不错的话，其他酌情考虑吧

[LokiSharp]

如果怀疑经历造假的可以要求提供社保记录吧

[funnyjade]

入职时提供工资流水还有楼上兄弟说的社保记录，学历直接查学信网

[yousabuk]

简历加点水不就是为了多点面试机会么（可能有某些原因，工作履历有空白，有的单位工作时间太短简历不好看等），企业招聘信息薪资待遇加水不也挺多的吗？

能力够，人品不错就可以了，纠结这个有啥用。

[heyhumor]

技术不过关，笔试做几道题对对答案不就知道了

[yousabuk]

试用期招到不合适的人的概率很大的。。。我也招到过，面试的时候说的头头是道，做项目时浑浑噩噩。
后来面试时就采用：主要面算法思路方面，至于具体编程语言的特性什么的，会问一些常用的，常见的。

也面试过本身是培训班的前端，简历包装成大学本科的，我们小公司，不做学历证明，不做背调，试用俩月，能立确实还不错，为人也 ok，我也就啥也没给上边说，这事就过去了，不也挺好嘛。

[jinsongzhao]

在上海招人，可以查劳动手册，打劳动手册里的上家电话问。应届就无所谓了，都是一个起价，看学习能力了

[VoidChen]

讲道理，有些东西确实官网写的细致，比如 Elasticsearch 的官网文档，比什么书或者博客都好用= =

[johnnyNg]

笔试题 +1

[0xZhangKe]

不是有在线背调的网站么，试试，瞬间出结果。

[XenoAmess]

整这么多闲事干嘛
看看他 github 活动不就行了？

[n121]

@yousabuk 简历造假和人品不错是互斥的吧，为了多点面试机会就造假，那将来会不会因为别的利益造假呢？

虽说小公司招人不易，但公司能吸引到的人的整体水平应该是差不多的。