小公司招人,如何避免应聘者简历造假?

[xiaotianhu]

说几个栗子.

找个 PHP,我收简历,居然能收到 在我司工作过 的简历,然后并没有这个人. 那个时间点我早就来了. 写的像模像样,还挺真的.简直让人无语.

最近找安卓开发也是.收到个简历,在某社交 APP 干过,略有名气,预期能是个不错的候选人.正好我有朋友在那边做开发,随口问问这人怎么样,结果说, 没这个人.

尼玛.小公司招人真的是,处处都是坑.背调当然可以也应该做,但是很多时候 小公司的 HR 一方面不专业,也可能时间精力有限就漏了,而且都是马后炮行为了,这个成本也是比较高的.

求一点建议吧,怎么样识别这种造假比较有效?

[janxin]

手写代码，觉得 OK 就行呗

[tabris17]

CV 造假避免不了，所以才需要面试啊

[leapV3]

说实话，大部分技术都是官网手册都比一些人出的书强，你吃别人嚼烂的，那你每次都最后使用，而且别人使用的时候错误也会影响到你，而且好多新技术都没有书籍，不都是对着官网手册学

[yousabuk]

@n121
都有可能，即使简历很真很真，难道将来就不会为别的利益造假了吗，就不会为个人利益损害公司了吗。。。概率问题，碰到了也避免不了。
只能说，在我看来，工作经验参点水问题还好了，也可能是无奈之举呢，简历只是敲门砖，给次面试机会也无妨，主要看试用期。

[zjsxwc]

支付宝社保记录截图，如果对方会 PS 的话当我没说，逃

[zjsxwc]

@zjsxwc 不怕 ps 因为出具的社保证明有二维码官方网上备份，ps 也改不了

[spacezip]

小公司找人 看人品 哈哈 要不就去了解下 cv 里项目细节

[lijunnan]

看你标题你着重考核的是技术，没毛病。

技术的话直接请用人部门的技术 leader 面。等于是把活和责任甩出去了，面完在面试意见上让这位 leader 签字。

工作经历的话技术 leader 觉得这人能用，可问可不问。如果技术 leader 特别中意的人，你调的还很认真，不懂事了吧？估计你得罪人和给自己加工作量了。

除了以上俩点，其它的不要调了。要是你还愿意往细查的话，那就继续给自己加工作量吧。小公司本身就是一人身兼数职，爱给自己揽活儿的都是刚毕业的年轻人。

一个好的裁判是控制整场比赛的平衡，保证推进，而不是准确的吹哨场上谁对谁错。---cctv5 谋足球节目嘉宾语录

[ohao]

@XenoAmess 你想多了，我遇到的基本都没码云 github 这些东西，问就是本地记笔记.....
或者简书有个，都是些没营养 copy 来 d 东西

[dfkjgklfdjg]

我问问题一般都是按照他的工作年限找一些日常开发中遇到的一些问题，来看看是否是真的有这个年限，然后按照他的技术栈来问一些相关的问题，除非老油条不然在阐述过程的时候实可以感觉出来的是不是经历过 /解决过对应问题。
背调这个就需要 hr 来了，小公司工资就那么点，不会因为是大厂就给你涨薪，反而面试的问题会更刁钻一些。

[ohao]

@lijunnan 你高估小公司了，国内大部分小公司寿命 2.5 年，（一个什么小企业分析报告看过），满员也不会超 15 个....... 这种才是小公司真实的现状
所以哪里那么多各种 leader

这是个驳论
很多有想法有技术的 图稳就进大厂，爱折腾就自己创业
还有部分有思想的不想打工独立开发去了
剩下的大部分浑浑噩噩的就想混日子混经验搞钱


大厂利用 996 这类因素把程序员平均薪资拉高
导致圈子外的都认为程序员赚钱多工资高，也应该高，之前很多培训班雨后春笋批量生产程序员
很多想当程序员的没赚钱，搞培训班的发财了

我办公楼 北大青鸟 人力资源 教育培训 全是这种公司

只是个人感受

[hst001]

造假这么普遍了吗？

[lewinlan]

楼主说看官网没有实战经验也就算了，没毛病。
居然还说看官网不如看书？不敢苟同。

[reedthink]

哈哈哈哈，这个造假离谱了

[yafeilee]

我在前年 12 月份的时候，帮助公司组建新团队，面试过 100 多个技术，最终只筛出了 5 个成员。我的经验如下：

1. 简历的美化甚至作弊不可能避免，心态上要默认，重点去看那些项目经历和成果描述，博客和 Github 链接也非常重要，一定要点进去看看写的内容，要大大加分。
2. 定义一些关键字，让 HR 筛选的时候留意，比如有博客，有关键技术名词，工作经验（这个注水也很严重）。
3. 技术面聊的时候要快速问几个问题（简历上项目情况是不是注水，大概能力，薪水预期），确认匹配度，有时候对方也很牛，面了几轮反而看不上你们，这样最浪费时间。
4. 当然，这些也不能 100% 解决问题，2019 年 6 月，我创立了 ShowMeBug，尝试通过在线技术交流+音视频面试的方式解决问题。

[cucldk]

银行打印发工资流水

[Crimilals]

我觉得看书，官方文档，博客都是必不可少的，没必要分个谁高谁低

[privil]

看书的人,远远小于看视频 /博客学习的人.要不然就是:我看官网学的.我很难以相信,看官网能学到真正可以实战的知识和大量细节.

[privil]

@privil #38 看官方文档加自己实践挺多的，看东西啊，官方文档强力的确实学很多东西

[fuxiuyin]

背调可以外包给职业的背调公司，比如 首优咨询有限公司（ First Advantage ），我入职的时候是这家公司做的背调。