小公司招人,如何避免应聘者简历造假?

[xiaotianhu]

说几个栗子.

找个 PHP,我收简历,居然能收到 在我司工作过 的简历,然后并没有这个人. 那个时间点我早就来了. 写的像模像样,还挺真的.简直让人无语.

最近找安卓开发也是.收到个简历,在某社交 APP 干过,略有名气,预期能是个不错的候选人.正好我有朋友在那边做开发,随口问问这人怎么样,结果说, 没这个人.

尼玛.小公司招人真的是,处处都是坑.背调当然可以也应该做,但是很多时候 小公司的 HR 一方面不专业,也可能时间精力有限就漏了,而且都是马后炮行为了,这个成本也是比较高的.

求一点建议吧,怎么样识别这种造假比较有效?

[cmostuor]

@VoidChen 我也不是很理解为啥看书的权重大，大部分的技术都是有官方文档和代码的。写书的人也是看官方的文档代码和其他人的问题经验加上自己遇到的坑和经验写的也无法是分享一些入门和简浅的中阶经验来坑几个钱。看他人的写的书作用无非是可以快速了解学习入个门但核心技术的还得自己探索毕竟人家是靠那个核心吃饭的。

[yukiloh]

@cmostuor 阿里的文档还不如不写，图，代码，描述三个版本，不知道信谁的

[VoidChen]

@cmostuor 看哪类型书，有些是工具书，那些肯定不如官方文档的。还有些是分享项目经验的，是整体是架构或者思路，那些就得看看了

[ttgo]

比如我司尽管也是个小公司，但一定会查，造假绝不录用。
我们有个万能秘书，从端茶倒水 /打印机换墨，到求职者背景调查，到设计传单，啥都干。

[coloz]

发 github 账号，看看他的 commit 情况，和 star 数量，就知道大概水平了

[damingxing]

安排上机测试，基本就看出水平了。

[dilu]

看官方文档没啥毛病

我一直觉得，只要面试官有点水平，面试者大致水平聊个半小时绝对能搞清楚。

[lijunnan]

@ohao 我说的小公司是 200 人以下，30 人以上。你说那种公司我觉得是麻雀公司了。如果是麻雀公司还是别招人了，外包吧。

[FFFire]

没必要非得把看书摆得那么高，每个人都有自己适合的学习方式和习惯，还是得手上功夫见真章

[fish0223]

查社保和公积金记录

[SjwNo1]

恕我直言 在座的各位简历都有水分吧 （逃

[dorentus]

@jinsongzhao 只有本市户籍的人才能有劳动手册……

[Tink]

现场写代码

[aalikes95]

还有这种操作,哈哈

[xiexiping]

这么怕简历造假，是自己面试水平太低吧，分辨不出面试者的水平。当然你要说简历造假是人品道德问题，那我就无话可说了，我不相信在座各位有几个人简历完全和经历对的上的

[AII]

小公司找人还整的跟朝廷选拔状元似的？真正的大牛人家也不来啊。
简单点，做好技术考核，确保他能为你司创造价值就行了。

[dishuibaby]

前几年招 PHP 。都是 3 年左右的，简历写得特别漂亮，工作经历、项目经验堪称完美，开始约了几个，一聊就太不靠谱。还有一个入职的时候，毕业证都是假的。后面一看这种简历基本就清楚了，大概率是培训机构出来的。后面这种 3 年左右经验，简历太完美，太好的。基本都跳过了。

[luckyrayyy]

别的不说，官网的优先级肯定比什么博客高啊，固然有的官方文档写的一塌糊涂，但是也有官网细致的一批啊，比如 MySQL 的，好多细节我都是在博客，在书上看了点片段，后来去官网上一看全都有...

[yaphets666]

既然知道自己是小公司 那就招小公司该招的人 履历漂亮的你以为别人看得上你这小公司?

[rain0002009]

像我这样去过的公司都倒闭了 还咋背调
话说学技术在官网学的 都不正经了吗