公司裁员，是拿 n+1，离职原因写辞退，还是拿 n，离职原因写个人原因？

[nixum]

公司最近在裁员，虽然还没到我头上，但是有听说要分批裁员，赔偿规则貌似是拿 n，离职原因是个人原因还是正常离职什么的，拿 n+1 的话，离职原因是 写被公司辞退，写被公司辞退的话是不是对找下一份工作不太好？

本人去年毕业，后端开发，在这家公司满 1 年多了，第一次遇到这种事不太懂，想请教下各位大佬

[anUglyDog]

当然选被辞退啊,还用选吗

[Immortal]

当然 n+1 等公司在离职证明写了辞退 再告一手拿赔偿😏

[Acoffice]

选辞退,然后再劳动仲裁一波,妥妥的.

[darkaforest]

离职证明是不可以写原因的哦

[mokeyjay]

我记得离职证明上不能写你坏话，如果写了可以仲裁。所以就选 n+1，拿到离职证明后再仲裁拿赔偿

[Tumblr]

1. 选择 N+1，原因无所谓，不过，如果公司提前 30 天书面通知你，你只有 N，没有+1，这点自己要有心理准备；
2. 你是因为公司的策略调整而解除劳动合同（ lay off ）的，并不是因为过错而开除（ fire ），这个不会影响你的求职；

另外，那些说让你拿着离职证明去仲裁的，要么是傻要么是坏。离职证明上一般只写你的工作时间及工作时的岗位（如果有变动，一般是最后一个），不会写什么原因离职的。

[zxlzy]

@Tumblr 别见个句式就乱用，根据楼主的描述是公司 hr 傻。

[Tumblr]

@Tumblr #6 另外，如果公司是让你提交离职申请的话，不要填，这种情况是签署解除劳动合同协议，如果你主动申请离职了，补偿就不好说了。
@zxlzy #7 在楼主描述来看，没有 HR 的直接介入，他也只是听别人说的，所以没法说 HR 傻还是精，不过那些说拿着离职证明去仲裁的肯定是傻没错了。

[iloveoovx]

哈哈，我们公司很聪明，HR 会先来一个月测试 pip，然后说你没过绩效就有充足理由辞人了

[swulling]

@iloveoovx pip 一个月不够吧，一般都得安排三个月以上，否则打官司公司要吃亏

[shiji]

对于下家公司来说，你的离职原因是公司裁员。
所以辞退和个人原因没有区别。就看剩下的哪个对你有利。

如果下一家公司喜欢在辞退和个人原因之间抠字眼的话，相信这样价值观的公司你也不会去活受罪。

[alphatoad]

当然是违法裁员拿 2N 啦

[diverger]

@Tumblr id 不错

[zgl263885]

这公司 hr 真心不错，既能让你 n➕1，还能让你反手告公司捞一笔。

[starcraft]

这 hr 是自己想要讹一笔，所以顺带捎上你们吧。

[lijunnan]

楼上免费律师挺多的呢，lz 你看着办吧。select....from 的题自己做吧。

[lurenn]

辞退还能拿失业保险。

[konakona]

选被辞职，不管公司补偿你什么，你应该得到的是 N+1 违约金。

同时，你在拿到离职证明后可以去领取每个月的失业金。

不要听信什么“被公司辞退会对你造成影响”，你就被辞退 1 次，在这个年代这个环境，互联网公司此起彼伏的时期，很常见且正常。

[66beta]

辞退才可以拿失业金

[Leonard]

拿钱多的