继上次被辞后续，某些资本家的嘴脸真是丑恶

[itIsUnbelievable]

    上次被辞后，当时领导找我谈话，当时谈好的按照实际工资结算（当初入职时公司为了漏税让我们全部员工都按照 4500 底薪，剩余工资按现金发放的方式结算，我当时提出要按实际工资写入合同，但对方不同意。我那时刚毕业，没什么心眼，而且也没办法，就同意了），那时谈的时候是 5 月 15 号，她说只给一个月补偿（按劳动法实际是两个月工资），然后我说要劳动仲裁，对方怂了一下，应该是没想到我会这么说，她也不太懂法，就说别伤了和气巴拉巴拉的，说同意按我的要求补偿。这里明确一点，她那个时候没有给我发书面的辞退书，但我想按当时谈好的 结果，就算没给我发，我也没什么影响。我想可能是要我接着上一个月班，相当于提前 30 天通知我，于是我就接着正常上班。
    谁料想，今天，她又找我谈话，还特意嘱咐我别带手机，她怕我录音。我当时的想法还是信任她的，就把手机放桌子上了，结果谈完之后，感觉自己真的蠢。她叫我过去谈话之前还笑嘻嘻地和我聊天，现在看来就是让我放松警惕啊。谈的过程中她把那些对她不利的实际情况都说了出来，gu 可惜的是我没能录下来。
    根据这次的谈话，她的意思大概有两条：1.让我按照合同 4500 的工资补偿两个月。由于四月份的工资的现金部分 3500 没有给我，照她的意思五月份应该也是 4500，按这一条算的话这一部分钱就没有了。2.第 2 就是按照 4500 工资直到 8 月份合同到期。
    在谈话中我了解到这都是她在和律师商量后拿出的方案，她还想把责任都归咎到我头上，说我消极怠工，没按时完成任务。这个事情我之前也发帖问过。4 月 10 几号，领导给了我们两个后端一个后台管理系统的任务，要用 vue 写，我当时也不会，花了三四天熟悉了一下就开始写了，总共四五十个页面还要完成接口对接。要我们在五一之前完成。我五一有朋友来上海玩，所以我为了赶项目，五一节前一个星期晚上都在给他加班赶，在五一节前把整个项目的大部分都完成了，还剩下两个比较复杂的页面和某些地方的 css 样式。但是他让我在五一节加班把界面做成和她给的 UI 图一样。我当时拒绝加班，后来他就要辞我了。现在说我消极怠工，我一个后端突然去写前端，我把整个项目的功能基本实现了，还要怎样才行？给我时间我也能把样式给你搞出来，但他就是想压榨我的剩余劳动力。我想问一下，怎样判断工作量合不合理？难道让你一个月写个淘宝出来，写不出来就是消极怠工了吗？我气得饭都吃不下。
    当时发贴的时候有 v 友让我去举报她偷税漏税，我当时还想着能和平谈话就不至于去搞人家，毕竟大家都不容易，但现在看来，她就是想着法子想要少给我补偿。从那天开始他们就不让我写代码了，就让我干杂货，扫地搬桌子什么的。要是后面变成 4500 一个月我有点接受不了。如果她这么耗着我该怎么办？而且从那天起他们就放了一个摄像头专门对着我这边，感觉想抓我的把柄。我想请各位 v 友帮帮忙，让我能捍卫自己的权益。还有如何举报他们偷税漏税？

[coderluan]

你老板忽悠你的, 明显没找律师, 律师再不专业也不会给她出这么傻逼的建议, 一些要点:

1. 不用和她算工作量的事, 哪怕真的消极怠工了, 别的把柄也没用, 只要去上班了, 就构不成辞职不给赔偿的理由.
2. 法律规定, 赔偿按银行流水算, 不按合同算, 所以她给你的现金, 而不是另转账, 但是实际这么做是最蠢的, 被举报偷税基本一告一个准.

最后怎么处理, 简单来说, 就是别浪费时间了, 直接找你那傻逼老板, 告诉现在按法律结钱给你, 要么你现在去税务局, 没有第三条选择, 对方不傻逼肯定会给你钱.

[daozhihun]

楼上说的对，现在的情况对你有利：
1. 劳动法说的不能完成任务，必须要先转岗进行培训，然后才能仍然不能胜任工作才行。
这里有一个要点，就是转岗的时候一定要对新岗位有具体细化的考核指标，如果没有这个考核指标或者公司不能证明的话，仲裁的时候不会被采信的。

2. 劳动合同的工资只是一方面，到时候举证的时候你可以打出银行流水证明之前发工资的情况，这个劳动局自己会处理。

3. 只要你按时打卡上下班（如果有证据更好），那么基本上公司无法不按规定的赔偿辞退你，基本上仲裁稳赢。

[itIsUnbelievable]

@coderluan 问题是她给的现金，每个月发工资这几天我就会和我两个同事去银行把现金存起来，有时候是我存到我卡后把钱通过支付宝转给他们，有时候是我把钱交给他存到他的银行卡然后他支付宝转给我，这样有效吗？还有几次她是直接微信转账给我 8000 的，比如刚入职那个月，因为她公司银行账号没办，就直接微信转我了，还有一次就是今年年初，因为疫情在家办公，没法给我现金，就直接微信转账 了。 我想问，这样的流水算吗？还有举报偷税要什么证据吗？我怕我同事也不给我作证，毕竟钱和工作可能对他们更重要

[itIsUnbelievable]

@daozhihun 我们用的是公司自己开发的打卡软件，现在不知道什么情况，我登录上之后什么功能都使用不了了，打卡也没法打，我现在都每天上下班拍一下我的电脑屏幕的照片，能看到我的人影。

[coderluan]

@itIsUnbelievable 你弄错重点了, 现在根本不需要考虑你们费事收集证据然后仲裁, 而且老板没疯根本不敢让你去举报, 税务局来查他没任何可能蒙混过去的, 后果也是很难承担的, 公司稍微大点就是刑法处理了. 你拿这个和老板交涉, 只要对方不愚蠢到丧心病狂认为自己可以对抗法律, 基本都会认怂.

[itIsUnbelievable]

@coderluan 好的，谢谢您，我会和她谈一下试试，如果对方还是死撑到底，那我就去举报了。

[daozhihun]

@coderluan
我觉得不要去用那个交涉。去举报没问题，不要去“威胁公司”，弄不好给你搞个敲诈勒索，公司要负责任你也不好过，就算不立案也很蛋疼。。。（记得前两天有个类似的新闻）

@itIsUnbelievable
你这个做法是对的，你就留好上下班的证据就好了（个人觉得地铁出站记录也可以定期截图起来，应该也有用）。

[manzhiyong]

最近税务在疯狂查偷漏税的，我一个朋友把房子都卖了补窟窿才没被牵扯进去，你们老板心可真大。

[manzhiyong]

7 楼说的对，你只要坚持你需要的数额就行了，别的不用管。不让你编程让你干杂活属于改变工种，你不用干，直接拒绝。如果老板一直拖着不辞你，发现工资少了就直接劳动仲裁，仲裁过程中退税的事情暴露出来后直接举报即可。

[crab]

[特意嘱咐我别带手机] 这种要求肯定有猫腻了。

[coderluan]

@daozhihun 除非楼主想不开多要钱, 正常要 N+1 不会有问题, 法律没那么蠢, 楼主公司也不是菊花厂, 当然你说的也很重要, 交涉不是威胁, 而是善意提醒(记得录音): 你看, 我拿不到合法赔偿, 肯定要走法律手段, 一旦走法律手段你给我现金这部分肯定会出问题, 法院一看你这就逃税了, 肯定会联系税务局的.

[daozhihun]

@coderluan 对，交涉的语气和说话方式很重要。我只是提醒楼主不要太过火，例如说什么“你不给我多少多少赔偿我就去举报你”，这样就不好了。
前几天看到一个类似的被判敲诈勒索的，所以还是谨慎一点吧。

[itIsUnbelievable]

@manzhiyong 谢谢，听你们这么说悬着的心稍微轻松了一点，可能是因为我没有经验，税务局是怎么能查出他们公司有偷税漏税的呢？下午我的同事全被老板叫过去谈话了，感觉像是叫她们作伪证的感觉，如果除了我之外的所有员工都否认他偷税的事实，这种操作可行吗？如果可行我该怎么办呢？

[statement]

不带手机可以带录音笔
其次别用举报偷税威胁，但可以稍微释放一下这个信息。 比如说我的工资除了转账的，现金发放的那块也要计算，如果没有我会收集这方面的证明材料申诉应对

[manzhiyong]

税务一般就是懒得查，千万上亿的的案子都忙不过来呢，谁没事给自己找加班的活呢，只有国家缺钱要求严查的时候才动手查一波，哪有干净的公司。

[itIsUnbelievable]

@crab 天真的我以为她愿意按照之前的谈话和解，所以选择相信她，所以我才很生气，她的变脸真让人作呕，在你面前虚情假意，背后却在打着小算盘。

[sonxzjw]

我觉得 1 楼 2 楼都说得很清楚明白也很有用了，因工资劳动仲裁你估计浪费很多时间，但加上偷税，那你老板就麻烦了

[itIsUnbelievable]

@statement 她贼得很，这样给她发信息她不会回的

[statement]

@itIsUnbelievable 不用回呀 就是给他释放不全额发放补偿 就会以法律的形式要回这部分。 我之前公司 公积金自己多交了一部分导致 基本工资变少。 就这么和人事说的 她也没正面回复，回一个 按你自己的计算方式先计算 最后也没犹豫就给补齐了

[itIsUnbelievable]

@manzhiyong 那我这种情况，税务会查吗？还是说要在劳动仲裁的时候提出来，让他们去联系税务局查？