六个月试用期会是坑吗？

[Nagisa1992]

拿到一个 offer，但是是三年合同六个月试用期，试用期薪资不打折。公司的业务还是比较感兴趣的，但是就是担心这个问题。劳动法确实规定 3 年合同最大六个月试用期，但是就担心这种会不会到最后六个月快到了被裁之类的。这种设置六个月试用期的比起普通的三个月可能最大的区别就是给了企业更大的试错成本？那是不是意味着最后试用期不过的概率更大？就怕最后多一段半年的工作经历下一份工作不好找

[liwl]

是的

[rqxiao]

问他试用期 6 个月 都交五险一金吗

[rabbbit]

3 年合同最长试用期 6 个月,不过试用期不打折挺良心的.
好像国企,大厂都是 6 个月的试用期?
如果是我 大中型公司可以接受, 但小公司不能接受这么长的试用期.

[ZehaiZhang]

上一家 6 个月，过了试用期，全薪足额

其实你的担心我也有，与其担心六个月快到被裁员，不如担心六个月中，公司会不会出问题
那时候我们开始代工米家的某一款商品，从去年六月开始业绩下滑，当然内部产品，管理也出了一些问题，好多来的比较晚的，然后试用期就走了，我还好，因为后端缺人手，撑过了几轮

结论：
1.公司是不是你喜欢的公司
2.公司未来六个月会不会收缩

[passerbytiny]

薪资不打折 6 个月试用期 约等于 6 个月临时工。前些天，就在 V2，刚有一个网易 6 个月试用期到点让走人的帖子，建议去搜索一下。

临时工是有转正的可能性的，但这个可能性小于（可能是极度小于）合同工（俗成人力外包）。唯一可能的好处就是简历好看点，但大厂 6 个月试用期，真不一定比华为 1 年外包更招人喜欢。

6 个月试用期，且打折甚至极低的工资，才有可能没问题——人家是真得在试用你。不打折，就说明认可你能干活，认可了但不转正，就是没打算让你拿长期。

[wangking]

人家在法律条条框框里行事，没有什么问题的吧。 既然是试用期，就是双方考察对方的过程，换个角度想想，万一你有更合适的选择，你不也可以甩手走人吗。 用人单位也害怕招过来的人不能胜任职位要求吖。 钱也花了，hc 也满了，咋办呢

[shanghai1998]

法律规定 试用期 也需要交社保

[renmu123]

没打折已经算良心了，如果要坑，那肯定是八折

[Mithril]

我们就是六个月试用期，但全额工资社保。
至今没听说过试用期被开的

[coolxll]

我司也是 6 个月试用期 ssfd

[coolking]

我司就是 6 个月试用期的飘过～目前正在试用期中～薪资不打折～一般不会不过试用期的～毕竟招个人太难了。。。。目前还有 100+空缺呢。。。。老哥有兴趣不？😂

[Sivan]

大公司的话不用担心

[Nagisa1992]

@ZehaiZhang 好的，多谢~

[Nagisa1992]

@coolking 阿里嘛，阿里好像都是 java 技术栈吧，我不是 java 额。。。

[Greenm]

经历过两次六个月试用期，一次美股上市公司，一次 500 强，试用期和正式待遇一样，全程无坑。

[nicocho]

上家公司，试用期 6 个月，工资不打折，社保公积金全额交，第四个月碰上疫情，裁了一大批人，不幸在其中。

[hercule]

我也是马上入职一家，也是试用期 6 个月，和你一样，不打折，保险这些都有，我本来倒是没想这么多，结果看到你这个帖子，心里有点浪了

[agagega]

外企很多六个月的

[lithiumii]

好像是因为两年合同只有两个月试用期，如果嫌两个月试用不出啥，更长的合同就是三年，突然就可以六个月试用，就不用白不用了

[meathill]

不用担心，很正常。 工作本身就不是静态的，员工择良木而栖，公司选良才而任，都是一样的。到了试用期，无非就两种情况：

1. 公司好业务好，公司巴不得把人留下
2. 公司差业务差，想留你你也想走