骑驴找马，因为没完成的月度计划工作，被要求完成月度计划工作之后才能交接离职

[ChoateYao]

作为一个小领导，组员有人提离职。

但是月度计划工作他还未完成，不想等完成月度计划工作之后就跑路，被我拒绝了，要求他完成或 30 天之后才能离职走人。

现在导致对方拿到的 offer 失效了，还吐槽没有哪家公司会要求离职需要 30 天才能走的。

现在我的屁股就是坐在管理者这边，他想拍拍屁股走人了，那我能怎么办，我的工作还需要继续下去的啊。

难道现在都是火速离职的嘛？当天提第二天就能跑路？

[sagaxu]

没见过你这种故意卡人的

[fffang]

你这就属纯恶心人

[privil]

按劳动合同走呗，三十天就是三十天，早放你走是情分，我也在离职，我能理解。楼上，万一你岗位有必需性，你今天就拍拍屁股走人了，人公司还开不开了。

[woodensail]

楼主这个很正常吧。我头家公司提完离职申请后还出了一个星期的差。第二家公司提完等了一个半月。
一般提离职 30 天是标准。允许立刻走人只是在不影响公司的情况下，公司给的情分而已。

[woodensail]

感觉主要问题是找工作的时候没和新公司谈好。比如对面项目紧急，然后这边为了拿 offer 承诺立刻到岗……

[aabbcc112233]

跟昨天那个热帖一样-->
我们没有义务免费帮助他人？那我们就一定要帮吗？ - V2EX: https://de.v2ex.com/t/682342

就是不善良。

[geekzhu]

早放走是情分

[tanranran]

@aabbcc112233 #6 #6 昨天那个是没有损失的，而 LZ 的情况是有损失的

[netlous]

听起来合规合法，没问题。楼上那些只管自己利益在哪、不管规则公平的，等当上了管理者估计就开始说“劳动者拍屁股辞职走人恶心”了🤷‍♀️

[tanranran]

@geekzhu #7 #7 职场上的情分和自己的损失，没办法持平

[wangsd]

30 天算是正常操作吧，毕竟还有交接也不是一时半会能完成的。

[nnqijiu]

员工提离职后，要做的只是工作交接吧？还要继续完成新任务？

[515576745]

合同至少 30 天，早放走是情分，1 2 楼视法律为何物？

[x4400177]

一般不是特别重要的岗位，不都是几天就可以走人么

[geekzhu]

@tanranran #10 在职场，肯定要先维护自己和自己圈子的利益，然后才能顾及别人。楼主没问题

[wysnylc]

从法律上你没问题,但是实际的取舍上你有问题,别人提离职必然是身在曹营心在汉强行按头让他工作且不说没有效率最后反而故意投毒和漏洞大把磨 30 天洋工
是个正常人都选择把这个定时炸弹尽早送走而不是留在身边,而你不仅留在身边还要炸弹帮你好好做事
你这领导当得挺失败的,这点都想不通

[x4400177]

留这 30 天影响更不好，你还以为别人会认真干活？？？

[ChoateYao]

@nnqijiu #12 不是新任务，是月度计划任务，月初就定好这个月要完成的功能模块，一般都是 15 天左右的工作量，我们一个月上 22 天班

[chenyu0532]

30 天没毛病，但是员工不爽的话可以请一个月的假吧。。
可以这样么？？

[helionzzz]

就算你做的没问题，从领导角度看，强留下来完成任务你真的不担心任务质量或者人家心怀不满给你留什么坑嘛。。