骑驴找马，因为没完成的月度计划工作，被要求完成月度计划工作之后才能交接离职

[ChoateYao]

作为一个小领导，组员有人提离职。

但是月度计划工作他还未完成，不想等完成月度计划工作之后就跑路，被我拒绝了，要求他完成或 30 天之后才能离职走人。

现在导致对方拿到的 offer 失效了，还吐槽没有哪家公司会要求离职需要 30 天才能走的。

现在我的屁股就是坐在管理者这边，他想拍拍屁股走人了，那我能怎么办，我的工作还需要继续下去的啊。

难道现在都是火速离职的嘛？当天提第二天就能跑路？

[ChoateYao]

@wysnylc #16 我也怕啊，但是我更怕因为计划外的事情，导致整个团队都要 996，目前我们是 965 。

[RubyJack]

遵守劳动法 最长留一个月

[mandex]

最近少走点夜路，说不定哪天被你同事拦路暴打

[speculatorA]

都到了管理层了，整点权衡之道啊。
为何非得挑战人性：我合理的搞你了，你搞不搞我？
离职者有问题，但别因离职者的问题降低自己的管理决策能力。

[dilu]

就算我的屁股坐在求职者的身份上，只要你在人家正式提出离职之后 30 天放走人家，我就觉得没啥问题

规则就是规则，定了大家就要遵守。不要讲什么公平不公平，不遵守规则就是最大的不公平。

自己离职，就要承担起风险。

[zhangmengyu]

什么垃圾公司？发出来让大家避避坑

[ChoateYao]

@speculatorA 那么你遇到这种要怎么处理？因为离职者导致整个团队 996 起来，怎么做好权衡。

[swulling]

别撕破脸，别人完全可以请一个月病假，你还无可奈何

协商下 各退一步为好

[wysnylc]

@ChoateYao #21 等着炸弹 boom 吧,缩着头怕有什么用没点魄力别当领导
但凡出一点问题你绝对里外不是人,从你老板到你现在的下属到离职的这个人没有人会念你好这点事都看不清楚不建议受这管理的苦

[ChoateYao]

@dilu #25 实际上并没有卡他的离职，而是把离职时间写到 6 月 30 号，对方在 1 号提出离职，12 号完成工作就让走了。

[ChoateYao]

@wysnylc #29 学到了，那么以后有人提离职，是不是火速赶紧让他走呢？这样子就能避免炸弹 boom ？

[chimission]

换种想法，你同事做了一半的活突然离职了，然后你 leader 同意他离职了，把烂摊子交接给了你（总之要交接给一个人，很不幸就是你），你会怎么想？
不要什么事一上来都把自己阵营分的特别对立，其实大家都是一条船上的蚂蚱。。。。。

[woodensail]

有没有人站在其他普通员工的角度考虑。
正常人离职后，公司有一个月缓冲期，这一个月可以把新进员工拉来或者从其他部门协调人力进行交接，并保证原有需求正常完成。
要是有人第一天提离职，第二天闪电消失。这意味着整个部门得分担他这的活儿。基本上是一整个月 996 的节奏。

要是他因病或家里有变故也就算了，大家体量一下分担一把。这种为了自己跳槽把其他人都往死里坑的可就太缺德了。

[hoythan]

u1s1 你这操作，太恶心了。

[LuVx]

罗翔老实说 法律是道德的底线, 开始讲法律条文了 那说明行为也快突破道德的底线了

[meathill]

楼主做的没问题。事是事，情是情，30 天通知期就是为了防止双方突然变故给对方带来问题。作为成年人，考虑周全不给别人添麻烦应该是基本素养，哪有你要照顾我不然就是不善良的道理。

[iceking]

996 时公司可不跟员工谈法律。不是重要的职位，待够 30 天意义何在，多少工作交接不完。而且一旦提出离职后，还敢分配新的工作交给员工吗？交接期间干不了太多活，公司还要发薪水，也不划算。

[kimchan]

@515576745 #13 更正一下, 是最多 30 天

30 天确实是合理的. 但是提了离职之后不是应该把剩下的时间安排去做交接吗? 还让开发新任务不怕他应付吗 .
之前呆过的一般就是交接完就可以走的. 虽然也遇到了一家非要卡一个月的点. 我走了之后还让我周末去给帮忙

[never1coding]

你应该不是应该害怕对方的报复么？
你小孩上下学小心点吧~

[wszgrcy]

目前公司也是强行留我 30 天，不是因为交接，单纯想再薅 30 天羊毛