公司想让几个后端去杭州封闭开发 1-2 个月,有什么办法不去?

[yuchaoyeah]

RT 公司的内部斗争有点厉害,不想在风口浪尖上,以不去封闭开发而被"优化掉"(可能拿不到赔偿),能想出什么正当理由不去封闭开发, 比如说颈椎病病假等等

[arthas2234]

未经员工同意，公司不能擅自变更员工工作地点，以及工作岗位

[wysnylc]

感冒发烧咳嗽住院检查,不去的理由有一万种

[inwar]

端午去北京(狗头

[nieyujiang]

来北京重灾区晃悠一圈

[legendJohn]

理由别找了 领导都是说克服一下坚持一下

[yuchaoyeah]

@arthas2234 话是这么说 新的 CTO 动不动劳动法警告

[kouryu]

喷了。你不问 cto 拿哪条警告吗

[murmur]

去杭州封闭然后回来直接就离职了？

[yuchaoyeah]

@kouryu 周末项目经理找开发解决线上问题,没联系到. 引用 "找到相应的人无法解决或无响应超过三次，将根据劳动法等相关法规中满足不了公司岗位要求及不服从公司要求及从而造成公司业务损失的，直接辞退"

[yuchaoyeah]

@murmur 毕竟呆了两年多了 希望拿点补偿吧

[woodensail]

六字真言，「要么忍，要么滚」
顺便回复 1 楼，这种情况一般不算变更工作地点，一般这种封闭开发都是按出长差算的，有差补，住宾馆。

[yuchaoyeah]

@legendJohn 新领导可能没有老领导 这种克服一下的语气哦

[yuchaoyeah]

@woodensail 老哥,这个我也问人事了,除了出差补贴以外我还妄想加班是否能结算成工资 ,得到的回复是都没有,加班算调休

[wolfan]

申请去业务部门搞产品调研，即能摸鱼还可玩乐。

[kouryu]

@yuchaoyeah 劳动手册里有没有定义你的岗位需要周末待岗的？不满足岗位要求也不是靠一句话就能证明的。
理论上通过试用期转正就能证明能胜任岗位要求，至于造成损失，就算真的是员工重大过错造成损失，赔偿也是按照工资多少按比例划分的。也就是拿多少钱担多少责。像这种周末联系不到员工及时处理问题，是不是只有一个技术人员能处理？不是的话，公司没有备用方案问题很大啊。员工要是突然身亡公司是不是就要关门了。怎么可能随便就能造成重大损失了。

[yuchaoyeah]

@kouryu 哎 还是你说话比较强硬,我 tm 一听我人傻了啊

[passerbytiny]

1 到 2 月，一般情况下，等于半年以上或者忍不住净身出户。

鉴于你项目经理那明目张胆的“假劳动法”表述和态度，这种情况你就不要找解决方案了，有背景找背景，没背景及时止损。第一步，先明确的表达不去。

[kouryu]

@yuchaoyeah 真诚建议，走出校园步入社会社会第一件事就是学习一下劳动合同法，入职之后看一些跟自己职业相关的案例。这些裁判文书的网站都是公开的。
摆正自己位置，不要觉得自己面对企业是弱势。你不是他爹，没有理由任由他予取予求。除非给的实在太多了，

[alienx717]

你说你发烧了，想请几天假

[smilzman]

@yuchaoyeah #9 不是公司说不满足就不满足的，要有相关证明，不去就好了，没赔偿劳动局见，除非公司不开了，不然还是会陪你的。