试用期 19 号为止，但是我今天提出离职，公司不同意，可以直接走吗？

[tyhuohuo8]

合同写的试用期这个月 19 号结束，但是公司方便说月底才转正，现在我准备走了，今天提离职，公司不让我走，领导和人事互相推脱，而且要等下一个人来，才让我走，那我可以直接走吗？有没有法律责任？

[tyhuohuo8]

我说最晚待月底，后面如果还不让我走，我直接不去可以吗？

[okjb]

试用期内，提前七天通知人事，办理离职交接，直接走人，注意要保留打卡信息

[alfchin]

通知后三个工作日就能走了。
注意是通知而不是申请

[tyhuohuo8]

@okjb 现在过了试用期 3 天呢？但是公司方面没有承认我转正，怎么办？

[iamwho]

试用期内只需要提前三天告知离职。

[alfchin]

看错了。如果你是 19 日试用期到期公司没解除劳动合同，默认转正，需要提前 30 日书面通知公司离职。公司最多留你一个月，不管交接与否。

[hoyixi]

通知公司离职的时候，保留证据，比如发出的知会邮件。

具体文字最好不要写“请批准”之类，通知离职就是知会一声、告知对方

[DAPTX4869]

合同写的试用期这个月 19 号结束，但是公司方便说月底才转正
```````````````
到底转正了没...

[solaro]

@DAPTX4869 你的脑子转不过来，楼主明显是不满到了 7.19 本来该转正却没有按合同办理各种转正手续，所以楼下想走人了

[solaro]

@tyhuohuo8 你就说可以已经超期 3 天了，如果要就立刻给我办理转正，如果不要，不要耽误我去下一个工作

[PerFectTime]

按劳动法来说，过了 19 号如果没给你解除合同，那就是转正了。
提出离职要提前 30 天，当然公司硬要留你，这 30 天你是没办法的。

[tomczhen]

这种情况找下公司有什么过错，比如社保，劳动合同这些方面，然后跟人事说会走劳动局要求公司赔偿并解除劳动关系。

[tyhuohuo8]

@tomczhen 试用期没给交五险一金，为了逃税找第三方公司代发工作，等等

[cs419]

你要离职就和领导说离职 写个发个离职邮件
离职要以通知的语义去说 而不是请求的语义

但是你们公司交五险一金 这种操作 你可以硬气点
直接说 3 天交接 让公司给离职证明 不然就举报
没交五险一金妥妥的违法 让领导见好就收

你可以整理下举报流程 说话更有底气
交接顺利就别举报了 没必要搞的太难看

[cs419]

其实你可以通过公司不给你交五险一金 提出解除劳动合同
并且还能索赔的 劳动法 劳动合同法里面有这个
你可以用来吓唬下领导 没必要真的去要 能不能要到两说

[ys0290]

法律上你转正了，所以如果哪天你老板让你走，记得要 N+1，如果你现在擅自走了，小心老板找你事

[wnpllrzodiac]

还有不同意走的。让你把代码写完一脚踢了么。。。我觉得不是特别厉害的人，公司巴不得你跑路

[canxden]

@tyhuohuo8 试用期没有五险一金就是违法的

[julyclyde]

看这个帖子还得知道“今天是几号”

[iceice121]

就算现在满了三个月法律上默认转正，那么如果公司有转正考试，现在考了，月底才给结果。

那么又有两种可能，过了就默认转正？
如果不过，公司会要求继续试用一个月，工资也是试用工资，遇到这种情况呢？