无意中发现一篇裁判文书，关于竞业协议的，感觉对员工来说很不利啊

[ftxg]

链接在此： http://wenshu.court.gov.cn/website/wenshu/181107ANFZ0BXSK4/index.html?docId=407de8fba52d4a31a5a9abce002a750d

法院认为被告应依年收入的三倍支付原告违约金 68580 元。因双方在离职声明中已经明确约定因被告违约导致解除劳动合同。被告在竞业限制义务的同时无权要求补偿，故原告不应支付补偿金。

还能这么搞的吗？？？感觉员工违约应该指的是合同期未满就离职了，那企业合同里加上这一条就不用付违约金了？？？

[realpg]

@ftxg #40

其实就是个深坑，但是是明确挖好也告诉你了的。

我大致了解，这公司压根就不支付一分钱补偿金给任何一个离职员工。所以到三个多月就自然违约没用了。

而且很多离职的，去的下家不给交保险，这种尤其跨地区就业的，谁也追不到下家，违反条款也不管了。

主要就是那些，你去的下家给你交保险，这个其实稍微有点关系和路子，很容易查到，甚至不需要关系，听说从辽宁省社保系统的某个老旧接口用身份证不需要验证就能查到。这些被起诉的，基本也是不把合同当回事，要么就是觉得原公司根本查不到自己去哪了的。

[xuelang]

本来就很不利的，现在竞业限制越来越扩大化，打工人不同意。可以参考这篇文章

小盛律师解读竞业限制协议：生效，违约，赔偿
https://selfboot.cn/2023/10/28/lawer_compete_agreements/