无意中发现一篇裁判文书，关于竞业协议的，感觉对员工来说很不利啊

[ftxg]

链接在此： http://wenshu.court.gov.cn/website/wenshu/181107ANFZ0BXSK4/index.html?docId=407de8fba52d4a31a5a9abce002a750d

法院认为被告应依年收入的三倍支付原告违约金 68580 元。因双方在离职声明中已经明确约定因被告违约导致解除劳动合同。被告在竞业限制义务的同时无权要求补偿，故原告不应支付补偿金。

还能这么搞的吗？？？感觉员工违约应该指的是合同期未满就离职了，那企业合同里加上这一条就不用付违约金了？？？

[coderluan]

@ftxg 竞业协议一定是书面协议, 没签书面协议就没竞业这事, 然后这个书面协议如果没在离职前终止, 离职后会自动启动, 这时公司想终止就只能额外赔三个月了.

[ftxg]

@coderluan 那这么说公司就确实是白嫖了三个月的竞业了，签了竞业协议离职后自动启动，约定三个月后才给补偿金，给了生效，不给不生效

[coderluan]

@ftxg 启动就是生效, 不存在白嫖的情况, 我感觉我的表述没啥问题啊, 要不你去查查相关法条吧, 这方面真没你说的问题, 真存在这么明显的法律漏洞, 早就成新闻了, 不会等咱们这些外行来发现.

[ftxg]

@coderluan 我感觉我说的也没啥歧义呀，启动就生效是吧，假设：赵玉琦 3 月 3 号离职，自动生效，结果三个月后（也可能不是三个月，季度付是 1 、2 、3 月的话，就是 3 月底？）公司没付补偿金，竞业协议失效了，但这期间您是说生效的啊，公司也没给补偿金啊，不知道我表达清楚了没

[laoyuan]

投资不出山海关

[coderluan]

@ftxg

"公司没付补偿金，竞业协议失效了", 公司没付违约金只是公司违约, 不代表竞业失效, 这时候竞业还是有效的, 只相当于公司欠员工钱, 只有公司额外赔三个月钱给员工或者员工违约竞业才失效.

[laoyuan]

辽宁鸿文教育科技有限公司
先加个关键词再说

[coderluan]

@ftxg 另外, 你是不是因为文书时间写错了, 没注意到赵玉琦是离职后很快被抓了, 根本没到三个月的时间, 还没轮到公司掏钱呢啊.

[laoyuan]

这篇文章写得挺明白
https://www.lexology.com/library/detail.aspx?g=b1d435fb-a6a5-4ef8-81a9-b204e831126e

员工确实输在不懂法上了，但凡签字的东西一定得慎重

[laoyuan]

“双方在离职声明中已经明确约定因被告违约导致解除劳动合同，被告在竞业限制义务的同时无权要求补偿”

这个离职声明签得最冤，一点机会都没有

[ftxg]

@laoyuan 那篇文章写的挺清楚的，到也仅限于律师或者个人的解读，具体的还得看各省市的政策或者法院的判决。刚才查了查好多没付赔偿金的公司都打赢官司了：说公司不支付补偿金不能作为员工不履行保密和竞业的义务的标准，那要是这种前提下，就没得聊了😣，唉

[laoyuan]

@ftxg 看我上面那条回复，离职声明里关于补偿金是有约定的。

[ftxg]

@coderluan 我注意到的是该员工 3 月 3 日离职，该公司 7 月 15 向劳动局仲裁，后提起民事诉讼。

[ftxg]

@laoyuan 之前我也留意到了，离职证明中说由员工违约导致解除劳动合同，指的是员工没到合同到期就解除合同吧？

[laoyuan]

嗯，我估计离职声明是格式化的文本，有一些小条款，员工没细看就签了

[coderluan]

@ftxg 这块没有太具体说明证据的时间，都有可能，只不过按 7 月被抓算，其实你已经发现问题了，即使公司欠了补偿金，员工也不能认为终止合同，不了解相关法律这块确实有些“逆直觉”，但是如果懂法去起诉公司反而能收益最大化，所以我说这事是讼棍给法盲挖坑。

[glasslion]

@ftxg 是的， 最高法的判例是 3 个月不付赔偿， 员工可以提起诉讼， 诉讼赢了，才无效。 浙江除外， 浙江是 3 个月不付， 自动失效

[realpg]

看到这个帖子很久了，因为我就在辽宁，而且在公检法有一些项目，在单位有一些认识的接洽人，正好有在盘锦中院的，咨询了这个案子，也大致通过办案人员简单了解了事情经过。他们也问了下级基层法院相关事项。因为中院的不是这个案子法官，调阅本院判例，还问了区法院耽误了时间，昨天才得到全貌，了解的全部情况如下：



这个主体公司，就是个补课班教育机构，在盘锦市规模不算小，但是也不大。属于那种有一点规模的，还可以的。
辽宁的补课班行业，是真朝阳产业，避免挖角是主要工作，他们采取的方法是一个高明的法律架构。


这个公司用的律师事务所是本地的一个律所，但是这个法律流程的设计，是咨询了高人的，中院的说看过他们的合同留底，不是当地这种土鳖地方的律师能做出来的。


他们的竞业限制条款，拿到最高法也不会改判。因为合法，而且比较意外的，不是那种合法但不合理，是合法且合理。


他们的竞业限制条款通俗的说，你在我快手上班，离职后我要 3 个月付你一次补偿金付你两年，你不能去抖音，这是法定的支持项。但是他有一个怎么说，完全合理的未法定禁止的补充条款就是，如果你违约确实偷偷跑去抖音上班了，那么，你就侵权，你已经侵犯我合法权益了，我拒绝支付之后 2 年的补偿金，同时因为你掌握我的秘密，我要求竞业限制继续有效，这个从社会情理上讲，合理，且是法律未规定范畴，做合理推定不难。


这里有个误区，不要看起诉时间。


如果你等到 3 个月，我没发你补偿金，然后你入职了抖音，这就是我快手违约，没毛病。但是你 7 月 1 号离职我快手，7 月 5 号就跑抖音上班去了，正好满足了预设的“防恶意挖人法律架构”。你在我还没违约时候你就违约了。


因为补课班这个行业，老师要么是公立学校在职或辞职出来出来的大佬教师，要么是一些在补课机构来回跳来跳去攒经验的小孩。在辽宁，这行业挖人非常吓人，给钱多一点马上就走。而且新开业的，都大肆砸钱招初始教师。所以，离职的，除了考了公务员的年轻大学生，剩下基本都是流向其他补课机构。所以，只需要有能力在行业内调查明白这个离职的老师去了哪里就可以了。


其实这个取证是不容易的，尤其是你跳槽去了不给交社保的小型补课机构。当你跳槽去了省内的，给你交社保的学校、补课机构什么的，那么，社保记录是可以很容易查询你去了哪里的，直接起诉，就完事。


这公司对年轻老师跳槽，是从来不支付补偿金的。这就是个边缘成本，一旦后续发现 3 个月内你就入职了的，就是合同对我有利，而且是死局。


所以，别把自己签的劳动合同不当回事。这个说实话，就是格式合同，而且不算太诱骗的条款，甚至入职都会明确多次告诉你不能跳槽去别的补课班，只是这些傻逼瞎 J8 跳的老师不在乎。

对于这些补课班，留住老师比坑老师那些赔偿金重要。

[realpg]

按照最高法的事先判例和解释，如果三个月没支付补偿金，要员工起诉判定合同无效，之后才行。


如果员工没起诉无效，就进入了怎么说，法官根据事实自由发挥的空间，认定不支付就失效可以，认定起诉认定无效之后你才能违反限制也可以。这是一个扯皮空间，在不同法院会有不同结果。


但是本案的这个机构的合同，以及他们的起诉选择，基本不存在扯皮空间，都是板上钉钉的。就算退一万步讲，法院不认可他的违约后不再支付补偿金合法，认定违法，这个完全可以将 离职 -> 起诉期内视为竞业限制合同纠纷期，法院认定这部分合同无效需要支付，就支付，毕竟合同工资一千多很低，按照最高标准 20%也没几个钱，只要宣判后，公司一次性补偿支付旧的，再支付新的，竞业限制就有效，而全程几年的竞业限制补偿款还不如员工这一次赔的多，是净赚的，而且会让这个员工被迫从现在的工作离职，并且 2 年内做不了同行业的。

[ftxg]

@realpg 感谢回复，居然蹲到了该案件相关人员的解答。这几天工作忙没来 v 站，从回复来看“你在我还没违约时候你就违约了”，这么看来还是存在企业白嫖的嫌疑的，毕竟企业没支付违约金的时候不确定企业有没有放弃的意思，而作为员工还不能轻易违约。而且据之前网友的回答了解到，有些地方法院根据权力与义务对等的原则认为，企业不支付违约金员工就没义务遵守竞业协议，比如江苏一些地方，有些地方比如广东，好像企业不支付违约金仍然认为员工有保密以及竞业的义务，这就没得玩儿了。之前只零星听说企业不支付补偿金就不生效，看来以后还是得多留心。