如果你觉得你的上级领导能力以及管理能力有问题你会怎么办

[brazz]

去年九月份去了一家游戏推广公司，由于是初创部门大家都不怎么熟悉，基本都是先来的当了组长。后面我在这家公司做到了现在，发现了挺多很神奇的事情，比如：技术经理(女)是个 HR 出来的、产品需求都不开需求会、离职人员无交接文档、一部分人竟然闲的直接在上班时间开黑王者荣耀(技术经理也一起)、以及集体出去买下午茶的情况、强制留下来加班或陪一些没做完任务的人加班(给老板装样子)等等情况。

由于这个技术经理很会人际交流方面的东西，并且在技术部培养了很多亲信，所以这些问题我们都不敢上报。最逗的是她和一个程序员(她的亲信)开发了财务系统交付完成之后给其他部门用的时候出了 60 多个 bug，她挨完老板骂之后回来开会，竟然第一个要讨论的事情是分锅。

由于对这个团队的失望，所以近期我准备离职了，人事找我聊为什么要离职，我就简单的说了下技术部很乱以及项目把控和流程都很乱等问题，我很想把一些技术部的现象写一份信给老板看，你们怎么看这件事情的呢？

[skrjscom]

@brazz 做你想做的，勿以善小而不为，如果公司风气改善了对留下的和后来的也是件好事。

[JoeoooLAI]

我觉得。。出来接受毒打多了，也看透了。这种情况只要不影响我升职加薪和下班，一概不管。凡是阻碍我升职加薪和下班，一律竖中指然后拍拍屁股走人。

[forbreak]

上行下效而已，你觉得老板是无辜的。其实老板要么就是不在意这些，要么就是觉得这样没啥问题不影响挣钱。有时候公司下面有问题，基本是最上层领导的问题。 老板真不傻。。。你觉得他傻，那么只能是你掌握的信息不足，你们出发点也不一样。立场完全不同罢了。