虽然我是菊厂的，但是西研所和我是真利益无关……和 LZ 聊聊我了解的情况
最近一年多华为的中基级别的招聘都是 OD 了，这个其实非要说毁简历，至少现在在猎头和其他大公司的层面都逐步认可了（上周末和大学同学聚会，正好聊到了这个话题，不管是猎头还是 MAT 的同学，说一看到德科 OD，都当成华为经历来看。V 站如果有其他大厂的 HR 也可以聊聊这个东东）
OD 薪酬、定级、年终奖都和华为的老员工一样的（有时候为了方便招人，略高一点），如果业务部门给你定级 15 级，那在西安应该很有竞争力的了。单说收入的话，关键差异在没有股票（主动离职补偿啥的，可能也有点差异），对于 15 、16 以上的员工，其实股票收入也不少（当然，配 E 的话也要真金白银买的）
上半年我自己给组里招人的时候，都会把这些利弊和候选的同学清清楚楚摆出来讲。真正要说比较说不清的，就是在于 OD 的转正上面，可以预知的是，OD 同学一定有转正的机会的（要不然 13~17 级的社招彻底成空缺了，不可能说靠每年应届的同学来填补），但是现阶段具体的政策、操作方法、评价标准都还没下发，这个每次我也会和候选人讲清楚
我记得西安的核心业务有无线 终端 还有一些网络、计算侧的业务，如果说希望有技术挑战的话，其实还算是不错的选择，另外看到 LZ 是前端，我大概猜到是哪几个部门了
他们还算是公司内比较轻松的，大概率是修不成福报了