跳槽，应该涨多少？

[formulahendry]

在整个职业生涯中，大多数的程序员都会经历一次或者多次的跳槽。那么，每一次的跳槽，多少涨幅是比较合适的呢？

我的一些看法： https://zhuanlan.zhihu.com/p/199351724

[leafre]

30%

[idragonet]

没有标准答案，这个要看跳槽的目的是什么？

[ksedz]

30% - 100%

[20151024]

25%以上，很多公司试用期都是 8 折的，要是没涨 25%，你试用期工资可能还不如跳槽前，瞬间心态就崩了。另外还要算算公积金积数。

[Umenezumi]

@20151024 试用期八折的跳过去没意义啊。。

[Androidpple]

跳了两次，每次 80%

[DJQTDJ]

基本上是 2000 起步

[r00t]

怎么感觉像广告嗷 营销号？

[zackwu]

然而楼主从校招入职微软就没有跳槽过啊...

这个话题楼主真的了解？

[jindeq]

@Androidpple 牛啤

[freemoon]

20%-300%不等

[formulahendry]

@keith1126 推了几十人拿到过 offer，业界行情还是了解不少的。
没有跳槽不代表不了解。跳槽了的也不一定很了解。

[formulahendry]

@Androidpple 愿闻其详

[liuhuipy]

500%

[nooper]

8 折试用期工资的不考虑

[20151024]

@Umenezumi
工资肯出高点的话，打 8 折的可以当备胎吧，毕竟不打 8 折的公司的数量也是有限的。
不过以小见大，一般打 8 折的公司往往都有如下特征：试用期不交公积金、试用期社保公司部分让员工出一半、没任何像样的福利、面试谈好的总工资=绩效工资+基本工资、各种算计员工。
别问我怎么知道的，说多了都是泪。

[lietoumai]

跳槽和涨薪并无直接联系

[en20]

@20151024 全中,而且试用期只给我 69%

[luckyDDDDD]

要在百分之 25 之上，要不意义不大，除非机会特别好

[zartouch]

单论百分比甚至加薪本身没什么意义。工作内容，强度，个人的目的不同会极大程度影响这个。

比如外企到互联网如果只有 30%那估计没多少人愿意，反之则不然。

小厂到大厂可能希望有更好的平台发展，薪水不一定涨，强度还加大也有人去。

从一线跳回二线一定程度来说会降薪。

大厂跳创业公司可能是高薪也可能是降薪做自己感兴趣的事业。

说这些是希望刚工作没多久的人明白，薪水不应该成为跳槽的唯一原因，甚至不应该是主要原因。在选择 offer 是不要把涨幅的权重放的太高。过些年再来看单次涨幅多点少点对你的人生影响真的不大。