什么年代了，还有公司要做笔试题？

[ShowMeBug2020]

最近面试某个公司的 Java 开发，HR 扔过来一套笔试题，我一看答题要 1 个小时，不想浪费这个时间，就把 HR 给拒了。都什么年代了，我有不是应届毕业生，为什么 HR 还要我做笔试题？关键是，每次做了笔试题，也没人看，这不是浪费时间吗？

想问下 如果你去面试，面试官要你做笔试题，你会做吗？ 如果你是面试官，你会要候选人（社招）做笔试题吗？

[shenqi]

我出的笔试题，按照以前，我会让他们做，但是会提前做，做了再决定来不来面试，很多人自动放弃。
然后或者有些主动找到我的，不好拒绝，我看了下简历，也让他做题（这时候大部分都是自动放弃）。

后来，hr 说我的笔试题吓跑人了。

然后，做完了的话，ok 就叫来面试，然后会针对回答直接面试，看看有没有理解透知识点（我不管你是不是抄袭的，最重要是抄袭了之后自己掌握了）



下面是面试题链接，顺路招前端。链接地址 base64 解码。
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[XuanYuan]

还是有必要的，毕竟面向搜索引擎编程的人不少。

[Curtion]

@sampeng #49 你都说了是双向选择，面试者已经做出了选择了，并且给了你一个看起来不太靠谱的理由，但也是给了。我是不排斥做笔试题的，但是做一套卷子是不是过分了点？当然我没有说你，是部分公司

[nl101531]

浪费时间，直接拒绝

[openbsd]

有一次映像深刻的笔试，MySQL 端口 当时也不知道想啥 写了 5432
整个面试过程中面试官都是鄙视的眼神

[oldhorse]

笔试可以接受，但是题目不要太多，时间不要超过 20-30 分钟，不然太浪费时间了

[del1214]

搬运工职位就不必了

[Tumblr]

@nomedia #43 一一视频面试？不现实。以我们这边为例，6 周的时候有 33,000 初期候选人，如果一一视频面试要排要明年去了。。。我们采用的是 AI 面试 + 笔试做初步筛选，后面合适的才可以进入 HR 的面试。

[summer20100514]

V 站的政治正确就是，公司是给员工打工的，要按着我的意思来。

[lwlizhe]

我感觉除了大厂其他都是走流程……

那些好几页的笔试简答题，我基本都用一句话概括……要不然这玩意根本做不完，不过很多时候走到面试流程的时候，面试官也是瞄一眼看看就过了

当然，如果真概括的太简单，面试的时候也会被问的

[wangyuescr]

话说现场面之前不先和对方确认一些事情吗，我是会先确认下用不用做所谓心理测评题，用不用填所谓面试登记表，用不用交手机。(dog )

[sampeng]

@Curtion 给卷子是很过分…换我我也懒得做。工作十几年跑来做卷子？疯了啊。一两道基础题。逻辑算法或者问题解决题写不写，写个思路什么都可以。但应该跟 hr 沟通，自己有足够的自信，进入下一阶段面试。我就碰到过，但是我也同样碰到过面试问什么都是很消极态度，一眼就能看出来明显就会，就是不想答。我反对的是这种行为。

[gzchen]

既然让你写题，就已经证明了你的身份和面试的地位是普通员工啦，普通员工让你写题有啥大不了的？不想做就走咯，又不缺你一个

[PEIENYKYK]

无比赞同！
前几天发了个帖子吐槽了一下这件事，我工作已经 4 年了，面试一个小公司，上来就给我安排 golang 的基础笔试
害他妈多选单选双重选。。。。。。
面试官搁那里判对错，像大学老师一样，给我恶心完了，我的项目什么都不问，直接让我走了，没礼貌的要命

[ylsc633]

我觉得是双向选择, 你不愿意接受可以走

同时 公司也可以筛选掉一部分人

另外, 笔试确实能试出一些面试里看不到的东西..

基础不牢的人 一问概念对答如流,但是就是不会写! 这种人即使面试过了,到了公司,也是害人害己...

举个简单例子吧 一个 golang 基础题

" 用信道实现主程等待协程 2s,如果超过 2s,主程直接结束(不用 sleep)"

我估计稍微看过 golang 的人都知道这题简单,

但真的让那些写了两三年 golang 的人来写,十个里 很大可能有一半写不出来的..

[iMiata]

我一直比较推崇的面试，方式上偏向于平等的交流和讨论，内容上偏向于实际的项目经验以及解决问题的能力。
笔试这玩意，我面人家没给人家做过，人家面我的话我现在基本都是随便写写，大体意思表达出来就行，不会严格按照题目要求那么死板地写答案。
真的不是很喜欢笔试，这玩意就别从学校里带出来了吧。。。

[dk7952638]

一般先看是什么题，如果是那种百度出来的题，直接走人就是了，大家的时间都很宝贵

[fish267]

我们招人，笔试是必须的

[vitoliu]

@Mrun 你要不在 GOOGLE 说这话都丢脸。

[pierswu]

我出的笔试题是一些最最基础的算法题，大概三四道。
然而过来做笔试的人，80%的人连最简单的递归题都做不出来，对于这种人我为什么还要花时间去面试他呢。

招聘本身就是一个筛选的过程，为什么有的招聘要求本科呢？并不是非本科就没有牛人，也不是本科中就没有烂人。
只是因为本科中牛人的比例高而已，为了减少招聘的成本。为什么还有笔试题，就是第二道筛子。