[华为/松研所] 企业智慧屏 - 底层驱动工程师（华为编制, 25k - 40k, 14 薪）

[Departures]

华为企业智慧屏 - 底层驱动工程师（ 13-19 级，华为编制）
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职位链接： https://maimai.cn/jobs/job_detail?src=app&fr=feed&maimai_reqid=None&ejid=z-Wd6mJcoeTPYhoq0lS-dg&srcu=by6kNyB5&use_rn=1
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[工作职责]
1.承担单个或多个模块或特性的代码设计（含增量方式）、代码编写、单元测试、静态检查、本地构建、测试环境搭建和测试设计、问题定位、资料开发等工作，指导初级人员完成软件开发等工作；
2.主导重要网上问题攻关，组织相关人员配合及时解决问题，及时发布补丁或版本；
3.负责模块能的持续集成和自动化测试设计，确保测试工程(驱动,桩和用例)能持续运行，覆盖主要功能和场景。
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[任职要求]

--业务技能要求：
0 、1-3 年工作经验，本科及以上学历；
1 、有丰富的嵌入式软件开发经验，对通信网络架构、通信行业发展趋势有一定理解；
2 、有完整的特性模块交付经验，能胜任需求分析，设计，开发实现，自验证等工作
3 、有底层驱动开发经验；有 OS 裁剪移植经验者优先。

--专业知识要求：
1 、非常熟悉 C 语言；熟悉 C++或其他面向对象的编程语言，能使用设计模式以及对象建模方法进行软件设计和开发。
2 、熟悉 Linux 操作系统，有较丰富的基于 Linux 系统编程经验；
3 、熟悉 ARM 、PPC 等 CPU 体系架构和指令集优先。

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简历投递 Base64：aGFuZ3VhbnpoZW5AaHVhd2VpLmNvbQ==
或 VX：ccyy1677

[bolide2005]

@Departures #18

那我只能继续再说点反对意见了

一方面 OD 到底是和谁签合同，签什么样的合同？据我之前了解到的都是和德科签，或者是和华为、德科联合签（实际上还是德科签入再外派华为），即便是和华为签，签的是劳动合同还是劳务合同呢？

另一方面，华为正式员工的内部升迁是有具体的规则的，虽然不是明文规定，但是大家约定俗成有那种绩效 b 、b+2 年升一级，a 一年升一级（低级员工，15 以上看人品吧），但是 OD 转正式根本没有这种规则，更不会写进合同里把（？）

最后，这种转职，工龄是继承的吗？连合同都变了，估计工龄也不认了，本来华为 8 年工龄强制换合同，这下更好了，OD 之前的几年根本不算，直接 10 年开外了。

综上所述，华为 OD 的出现就是华为自己规避用工风险使出的骚套路，对普通劳动者是极其不利的。

[bolide2005]

@Departures #18

https://zhuanlan.zhihu.com/p/201454398

根据这个文章给出的内容，你大概率还是在忽悠大家，OD 依旧是外包，只是相当于华为深度参与了，签约主体还是德科。华为内部当初也分为华为技术、华为软件两大签约主体，即便将来华为出资成立一个专门负责外包的子公司来签合同，依旧是为了回避风险而套路劳动者。

[Departures]

@bolide2005 嗯哈，我也只能具体说一些我所知道的：1 、劳动还是劳务合同，这个我确实没了解过； 2 、OD 转 HW 一般条件是满一年且年中&年终为 B+以上； 3 、同部门一个离职的同事，以前是 TM，后面转了 HW，工龄是从 TM 开始算的，一共八年，保留了股票； 4 、我们部门今年才开始招 OD，所以不知道具体 OD 转华为怎么样了，但是有部分 TM 是转了 OD，薪水直接 double，而且同级别 OD 的薪水是比 HW 高，长期看 HW 有股票（ 15 级以上且绩效优秀），短期看 OD 拿更多。

我个人的意见来看：1 、如果你能熬得了 8 年最后保留股票出去做人，肯定是 HW 好，但是现在社招基本只要 16 甚至 17 级以上的了； 2 、如果只是当作一个跳板，待个一两年，最好争取 OD 进，HW 出； 3 、进 HW 最简单的方式还是校招。

总结来说：1 、社招 13 级的会给 TM ； 2 、社招 14-16 基本上是 OD ； 3 、社招优秀的 16 级及以上可以直接 HW ； 4 、校招进来就是 HW，但是很多人会走，所以每年校招要求都比其他公司低。

以上。

[yoching]

签个 OD，不好说坐牢的风险是加大了，还是减少了，反正给钱那就是爹啊

[Bijiabo]

@Departures 12 点前就下班...太早了这也

[mumubin]

@kaleidoscope 公务员有公务员法保护，可是华为呢