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[华为/松研所] 企业智慧屏 - 底层驱动工程师(华为编制, 25k - 40k, 14 薪)

  •  
  •   Departures · 35 天前 · 1773 次点击
    这是一个创建于 35 天前的主题,其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
    华为企业智慧屏 - 底层驱动工程师( 13-19 级,华为编制)
    ===========================================================

    职位链接: https://maimai.cn/jobs/job_detail?src=app&fr=feed&maimai_reqid=None&ejid=z-Wd6mJcoeTPYhoq0lS-dg&srcu=by6kNyB5&use_rn=1
    ===========================================================

    [工作职责]
    1.承担单个或多个模块或特性的代码设计(含增量方式)、代码编写、单元测试、静态检查、本地构建、测试环境搭建和测试设计、问题定位、资料开发等工作,指导初级人员完成软件开发等工作;
    2.主导重要网上问题攻关,组织相关人员配合及时解决问题,及时发布补丁或版本;
    3.负责模块能的持续集成和自动化测试设计,确保测试工程(驱动,桩和用例)能持续运行,覆盖主要功能和场景。
    ===========================================================

    [任职要求]

    --业务技能要求:
    0 、1-3 年工作经验,本科及以上学历;
    1 、有丰富的嵌入式软件开发经验,对通信网络架构、通信行业发展趋势有一定理解;
    2 、有完整的特性模块交付经验,能胜任需求分析,设计,开发实现,自验证等工作
    3 、有底层驱动开发经验;有 OS 裁剪移植经验者优先。

    --专业知识要求:
    1 、非常熟悉 C 语言;熟悉 C++或其他面向对象的编程语言,能使用设计模式以及对象建模方法进行软件设计和开发。
    2 、熟悉 Linux 操作系统,有较丰富的基于 Linux 系统编程经验;
    3 、熟悉 ARM 、PPC 等 CPU 体系架构和指令集优先。

    =============================================================
    简历投递 Base64:aGFuZ3VhbnpoZW5AaHVhd2VpLmNvbQ==
    或 VX:ccyy1677
    26 条回复    2020-09-17 08:53:08 +08:00
    find
        1
    find   35 天前   ❤️ 5
    坐牢莫
    chiu
        2
    chiu   35 天前
    华为编制的意思是, 非 OD?
    Departures
        3
    Departures   35 天前
    @chiu 这个 JD 是 OD 的(去年的 OD 已经开始转华为流程了),还有一个新 JD,是华为正式员工( java 、android 、c 、cpp ),只要 15 级以上的,只有 6 个 HC
    Departures
        4
    Departures   35 天前
    @chiu 现在一般只有校招和 15 级以上的社招才会直接华为正式,15 级以内的基本上是 OD,然后一年后按照绩效走转正流程。
    paradoxs
        5
    paradoxs   35 天前   ❤️ 15
    有意思,有的公司都 tmd 开始给自己的劳动合同变称呼了,直接叫“编制”了。

    然后又 35 让你滚。。

    这可还行?
    neocanable
        6
    neocanable   35 天前
    可以兼职不?
    Departures
        7
    Departures   35 天前
    @neocanable sorry,需要全职哈~
    kaleidoscope
        8
    kaleidoscope   35 天前   ❤️ 2
    公务员岗位->编制
    公务员->不用遵循劳动法
    华为->
    华为岗位->编制
    angryfish
        9
    angryfish   35 天前 via iPhone
    华为编制是什么鬼?
    TimeRain
        10
    TimeRain   35 天前
    私企没有编制这种说法
    saulshao
        11
    saulshao   35 天前
    从文化上看,华为并非私企,不过也不是 X 家人
    bolide2005
        12
    bolide2005   35 天前
    啊,大家也不用这么敏感,LZ 之所以强调“华为编制”,大概是因为最近几年华为社招一直走的是 OD,也就是所谓的劳务输出或者外包(非常恶臭的做法,逃避应尽的义务和责任,出事了就推给劳务派遣公司,去年西研所就有个光网络的员工猝死了,但是签的是外包,没拿到什么补偿),而这个岗位大概是直接和华为签合同的
    Wincer
        13
    Wincer   35 天前 via Android
    @bolide2005 #12 你大概是没看楼主在 3 楼的发言
    oppoic
        14
    oppoic   35 天前 via iPhone
    楼主可以的,对有疑问的小伙伴详尽回复,对瞎捣乱抖机灵的选择性忽略。思想不在同一起跑线争论没有意义,甚至解释都是多余的
    oppoic
        15
    oppoic   35 天前 via iPhone
    希望 V 站关闭注册仅支持 Google 登录,有质量的用户越来越多~
    mazyi
        16
    mazyi   35 天前 via iPhone   ❤️ 3
    @oppoic 到底是,解释是多余的,还是,多余的解释。
    Bijiabo
        17
    Bijiabo   35 天前
    你们那儿凌晨几点下班?
    wangyuescr
        18
    wangyuescr   35 天前 via Android   ❤️ 1
    @oppoic 强行降低"可以"的标准。是 OD 直接在 jd 里面明说不好吗?OD 转华为流程了就不是 OD 了吗?还是说重点就是华为编制?[大家不一定是无脑反对外包,但应该都反对招聘描述藏着掖着。还以为这里的招聘多少都会相对坦诚点]
    Departures
        19
    Departures   35 天前
    @Bijiabo 冲刺 11.30 ,一般 10.00 - 10.30
    Departures
        20
    Departures   35 天前
    @bolide2005 现在 HW 是这样的:TM (外包,德科 /中软) ->OD (华为编制,华为和你签合同,除了没股票其他都和正式员工一样)-> 华为正式;可以从低到高凭绩效升级。
    bolide2005
        21
    bolide2005   35 天前
    @Departures #18

    那我只能继续再说点反对意见了

    一方面 OD 到底是和谁签合同,签什么样的合同?据我之前了解到的都是和德科签,或者是和华为、德科联合签(实际上还是德科签入再外派华为),即便是和华为签,签的是劳动合同还是劳务合同呢?

    另一方面,华为正式员工的内部升迁是有具体的规则的,虽然不是明文规定,但是大家约定俗成有那种绩效 b 、b+2 年升一级,a 一年升一级(低级员工,15 以上看人品吧),但是 OD 转正式根本没有这种规则,更不会写进合同里把(?)

    最后,这种转职,工龄是继承的吗?连合同都变了,估计工龄也不认了,本来华为 8 年工龄强制换合同,这下更好了,OD 之前的几年根本不算,直接 10 年开外了。

    综上所述,华为 OD 的出现就是华为自己规避用工风险使出的骚套路,对普通劳动者是极其不利的。
    bolide2005
        22
    bolide2005   35 天前   ❤️ 1
    @Departures #18

    https://zhuanlan.zhihu.com/p/201454398

    根据这个文章给出的内容,你大概率还是在忽悠大家,OD 依旧是外包,只是相当于华为深度参与了,签约主体还是德科。华为内部当初也分为华为技术、华为软件两大签约主体,即便将来华为出资成立一个专门负责外包的子公司来签合同,依旧是为了回避风险而套路劳动者。
    Departures
        23
    Departures   35 天前
    @bolide2005 嗯哈,我也只能具体说一些我所知道的:1 、劳动还是劳务合同,这个我确实没了解过; 2 、OD 转 HW 一般条件是满一年且年中&年终为 B+以上; 3 、同部门一个离职的同事,以前是 TM,后面转了 HW,工龄是从 TM 开始算的,一共八年,保留了股票; 4 、我们部门今年才开始招 OD,所以不知道具体 OD 转华为怎么样了,但是有部分 TM 是转了 OD,薪水直接 double,而且同级别 OD 的薪水是比 HW 高,长期看 HW 有股票( 15 级以上且绩效优秀),短期看 OD 拿更多。

    我个人的意见来看:1 、如果你能熬得了 8 年最后保留股票出去做人,肯定是 HW 好,但是现在社招基本只要 16 甚至 17 级以上的了; 2 、如果只是当作一个跳板,待个一两年,最好争取 OD 进,HW 出; 3 、进 HW 最简单的方式还是校招。

    总结来说:1 、社招 13 级的会给 TM ; 2 、社招 14-16 基本上是 OD ; 3 、社招优秀的 16 级及以上可以直接 HW ; 4 、校招进来就是 HW,但是很多人会走,所以每年校招要求都比其他公司低。

    以上。
    yoching
        24
    yoching   34 天前
    签个 OD,不好说坐牢的风险是加大了,还是减少了,反正给钱那就是爹啊
    Bijiabo
        25
    Bijiabo   34 天前
    @Departures 12 点前就下班...太早了这也
    mumubin
        26
    mumubin   34 天前 via Android
    @kaleidoscope 公务员有公务员法保护,可是华为呢
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