面试官：加班是常态，会一直保持

[Arrowing]

昨天去面了一家公司，价值观有受到冲击。

面试官技术方面没的说，他可能是个完美主义的人，无论什么事情到了他那里好像都有解决的方案，我被说的无所适从，感觉他很厉害。

但我不能认可的是，面试官觉得加班是理所当然的，还说有人想把事情做的更好，愿意自主加班。这个我不否认，但凭什么说加班说的那么理所当然，违背国家制度也这么理所当然吗？

他问我对加班的看法。我说可以加班，有意义就可以。他继而反问，有些人觉得给老板打工就是没意义的，那是否所有加班都是没意义的呢？我当然说不是，他这么以己度人，我无语了。

我又说，忙的时候可以加，不会一直加下去吧？有没有阶段性休息和调整的说法？
他说没有，不到公司上市会一直保持这种状态。

顿时我不知道该说些啥，也许就是价值观的不同吧，似乎我不加班就说明我工作划水，效率低。

让你加班的，可能就是你的同行，这似乎有点儿悲哀。

PS. 面试官大厂出身，在这家公司里应该算技术高管。

[NerverLibis]

上市之前，面试官死了，他会在坟墓里加班吗？

[SilverLining]

@lzyliangzheyu well said

[v2student]

你加班，消耗的是你的健康，收获的是他的 kpi，屁股决定脑袋

[babyformula]

这面试官初听有理, 实际说的是个 P, 逻辑完全无法自洽.

"面试官觉得加班是理所当然的，还说有人想把事情做的更好，愿意自主加班。" 言下之意, 不愿自主加班的员工, 事情就做的没那么好呗. 可事实是无论国内外, 还有一大把不强制所有员工加班, 或者说至少不敢这么做的公司 并不是靠着强制加班做到市值领先的.

单以加班时长论英雄的话不如去老国企混日子磨洋工, 谁的椅子先坐塌谁先当科长 (手动狗头

[maplelin]

这个不就是职场 PUA 吗，你要是技术比他强他就说服不了你了

[yidinghe]

这就是职场 PUA，把不愿无偿加班说成是你个人品质问题，对人不对事。

为什么说“给老板打工就是没意义的”？当然有意义啊，有收入啊。

加班不会把事情做得更好，加班会带来更多失误，懂的平衡才会把事情做得更好。

[KuroNekoFan]

@Arrowing 是的，以前都是暗示加班，现在都加班有理，很无奈，只能喊加速了

[Cielsky]

@VeryZero 并不一定，人可能是利益获得者啊

[futou]

这个面试官水平一般，闻不出来味，才用这种方式来筛选
换成福报厂，面试者对不对味，十分钟就闻出来了

[studentlambert01]

用脚投票呗。等这些面试官招不到人了，这个就业市场就好了

[chnfeeeeeef]

这种人不好共事，跟自己合不来，直接走就完了，浪费那时间干嘛

[keepeye]

既然他主动说加班有意义，那他一定是既得利益者啊，比如是合伙人或者高管

[poppersd]

领导加班和小兵加班能一样吗？

[ishengge]

唉，别说了，现在广州游戏公司全部是 996，单双休。有些手段今年非常“流行”,强制 996 单休炒人不用赔偿

[loveour]

有些人确实打心底里认同加班。其实，如果真的是自己主动，加班也能保持效率，那么对个人和公司加班确实更好。可惜，很多人都不懂不是所有人都愿意追求无休止的加班。

[loveour]

@ishengge 我之前一直以为广州会比北深轻松些，前同事离职去了猪厂，没想到 10106，完全受不了。我跳槽之后在北京反而基本不加班，最近因为 10 月份的版本有稍微加班，但是上级也说了争取只有 9 月 1096 （其实说的时候是月中就当周周六上班了），10 月晚上晚走俩小时，过了之后恢复 1075.

[jon]

坚持自己的想法不要被职场 PUA

[charlie21]

如果月薪 10 万，你还会逼逼吗？

[charlie21]

这种抱怨雇主的帖子，最好把月薪贴出来，然后
看看陪你骂雇主的人瞬间就站在了你的对立面

人是不会给你面子的。人不会给弱者面子，人不会给强者面子，人只会给钱面子。

我同情的是雇主，雇主是不是居然开不起 10 万月薪砸在雇员的脸上呢？雇主是不是，真是逊毙了。重金之下必有勇夫。不肯花钱还要装屌是贻笑大方

职场 PUA 它没有错，它错在 在没有 PUA 的资本的情况下强行 PUA，导致想贱卖自己的人都没有一个贱卖自己的机会！这不公平，人们需要机会

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[charlie21]

996 问题的定性是这样的：每个人都在践踏法律，每个公司都在践踏法律，但我们要一起践踏得开心才好！

问题的关键不是 “不要 996 ”，而是 “如何让人们无怨无悔地 996 ”
（雇主面对雇员，应正大光明开出 996 的招聘要求，并拿钱往他们头上砸砸到晕，拿钱往他们脸上砸砸到不好意思腆着脸发帖，完事了）

做不到这一点的公司都是垃圾，做得到这一点的公司都是做不到这一点的公司的楷模。时代的悲哀恰恰是这样的公司太少了，这才是时代的悲哀：不给人们心甘情愿 996 的机会。致使，那么多乐意 996 的人没有心甘情愿 996 的机会，这才是时代的悲哀。

雇主的可鄙不在于 违反劳动法地进行 996，也根本就不在于 “把工人累死” （事实上是工人在他的可操作范围之内自己把自己累死），而在于没有给 “重金之下必有勇夫” 的重金砸得不够。