公司发了个文件，把我给恶心坏了……

[zhuangku556]

坐标长三角县级市。

目前是 865 的上班，加了一个小时，大家已经意见很大了。

结果今天发了个文，出现了这段话：

“当年已出现经营亏损的公司或只有微利离考核利润指标相距 甚远的公司， 应大力提倡“ 五加二、 白加黑” 的工作精神， 提倡经 理级及以上的管理人员率先垂范、 加班加点、 自觉放弃双休， 直至 扭亏为盈且经营健康稳定后再考虑恢复正常双休。 ”

得，哪天开始 996，哪天跑路，反正单身一人吃饱全家不饿。

[zxcslove]

说好的市场经济靠倒闭淘汰不优秀的企业，结果是死完最后一个印度人之前大英绝不投降。

[eGlhb2Jhb2Jhbw]

五加二、 白加黑 不是 007 么，哈哈哈哈。先看看管理们怎么做。

[ScotGu]

你这样拍拍屁股就走，太没有主人翁精神了！

为啥不去劳动监察大队举报？ 你们公司社保交的一点问题没有么？

[sagaxu]

管理层先示范一个月看一下效果

[zhuangku556]

@eGlhb2Jhb2Jhbw 管理们反正不受考勤约束，这话更像是发给基层看的。

[sagaxu]

小城市 996 起来比一线城市更狠

[lollxxox]

@zhuangku556 哈哈，这不是悖论么，管理不受考核约束但是能吃利润的肉，基层受考核约束也没被承诺喝到利润的汤......

我一直觉得吃分红的是公司利益和个人利益绑定，996 007 都是最大化个人利益的同时公司也得益；吃工资的就是企业生产的生产要素，和机器一样，给电就干活儿，不给电就熄火，没人跟机器谈感情是吧......

[zhuangku556]

@lollxxox 公司乱的很，文件发了一堆，结果都是双标。跟基层干活的员工要求打卡考勤，跟市场业务员管理就不做要求弹性工作制。

[dswyzx]

管理层的考核也不一样啊,你上班摸鱼是要罚款的,管理层上班摸鱼是公司业务需求

[davidyin]

不给加班工资的加班，算是一种“共产主义星期六义务劳动”

[ifxo]

在公司最困难的时候坚持下来，等困难过去不给你升职加薪啊

[VeryZero]

就这样还不立马跑路？

认为加班才能提高业绩这种思想注定出不了业绩。

退一万步说，如果加班可以出业绩，那政策制定者者尝到了甜头更不可能放弃加班。所谓恢复双休是不可能的。

解决办法就是立马跑路

[TypeError]

@zxcslove #1 中国哪有什么真正的市场经济
996 就是典型官商勾结

[fengmumu]

@ifxo 加五百，然后找的新人工资都比你高好多，你由于加班过多，身体垮了，工资因为不能胜任工作为由，把你辞退

[zhuangku556]

@VeryZero 目前还没啥变化，坐等。

[sparrww]

@ifxo 还真不，有钱了，招新人也不会给你加

[arthas2234]

以前还遮遮掩掩，现在 996 已经是放在台面上讲的东西了
就这还搞个毛内循环，老板们觉得只要 996 就可以把自己的产品卖出去
我觉得还不够快，以后生产端全雇佣机器人，只招聘销售，销售统统 007

[18k]

都已经经营亏损了还不跑路干嘛

[justin2018]

加班有你 涨薪有你嘛 😁

[TypeError]

@arthas2234 #17 不是有个笑话吗，前段时间外卖小哥和系统那篇文章活了之后，朋友圈投资人看到之后忧心忡忡的说，得加快无人配送研发的投资力度了