国庆前一周提离职，结果被公司告知可以提前离职

[ronhunlin]

是这样的，题主因为去年受了工伤，所以和公司一直有些矛盾。

今年公司以去年工伤为由，给我降薪，因为工伤还没全恢复，所以题主忍耐至今。于是题主在 9 月 22 日跟领导说了离职，本来打算国庆后过完手续。没想到领导直接让我国庆前离职。

我本来打算走就走，反正对公司也没啥留恋。但是想了想，公司这么恶心人，越想越不对劲，总感觉要过完国庆，拿完法定带薪假日的工资才不会太亏。大家怎么看？

[ajaxfunction]

个人认为，还是按月底走最合适，
10 月份你不工作，却白领 8 天薪资这个确实说不过去

[mxT52CRuqR6o5]

申请离职后能呆几天是公司说了算的(只要是 1 个月内)

[cs419]

你自己提离职。。。
同意最后工作日算到节后是情分 让你立刻走人是本分

除非和领导关系真的特好 不然任谁都是节后再提呀

[ila]

关键点，工商降薪合法不

[295630220]

@ajaxfunction 你是跪久了 站不起来了嘛, 只许公司压榨你?楼主使用的都是合法的方式提离职.

[airqj]

你的工资是实际按出勤时间算的
国庆不上班，所以其实国庆是没有工资的

[LanFomalhaut]

所以你应该在国庆后再提。。

[efaun]

既然有矛盾了那又何必追求好聚好散？拿完国庆的工资再走，公司如果不满意辞退你又能多拿一笔钱

[arischow]

你 10 月又没出勤……

[fengchang]

10 月工作日少，应该是每个工作日的工资高一些，如果你没出勤是领不到工资的。

参见： https://www.zhihu.com/question/63259618/answer/364746468

[NeinChn]

根据计薪日,应该拿 4/21.75 的月薪吧.

[lmmortal]

离职后申请仲裁拿一笔赔偿款

[jerryrib]

正常，交接完工作就可以了

上家公司也是这样的，5 月 20 提离职，人事让 5 月 25 走，工资算到 31 号

工伤降薪为何不去劳动仲裁？

[futou]

工伤后没有调岗直接给降薪？
另外，工伤离职是有一次性工伤 /就业补偿金的。

[nnqijiu]

那你为什么不国庆后再提？

[coderabbit]

@nnqijiu 国庆后提没用只要 10 月走人按实际出勤计算！国庆假期不会有工资的！所以 11 月离职是最稳定

[ruanmeibi]

好好规划啊 该拿的补偿赔偿都要拿来 该仲裁仲裁 理性保护自己权益

[ronhunlin]

@jerryrib 当时想降了几百块，仲裁太麻烦就忍了，现在也是有些后悔，而且公司将工资的一半作为绩效奖金。。。

[ronhunlin]

@LanFomalhaut 主要是又被公司以绩效为由扣了钱，本来就降薪，所以没忍住，但是是真没想到有这么恶心的操作的

[ronhunlin]

@ruanmeibi 这几天想了下，确实应该像你所说的这样做