国庆前一周提离职，结果被公司告知可以提前离职

[ronhunlin]

是这样的，题主因为去年受了工伤，所以和公司一直有些矛盾。

今年公司以去年工伤为由，给我降薪，因为工伤还没全恢复，所以题主忍耐至今。于是题主在 9 月 22 日跟领导说了离职，本来打算国庆后过完手续。没想到领导直接让我国庆前离职。

我本来打算走就走，反正对公司也没啥留恋。但是想了想，公司这么恶心人，越想越不对劲，总感觉要过完国庆，拿完法定带薪假日的工资才不会太亏。大家怎么看？

[ronhunlin]

@arischow 如果到国庆后肯定是要出勤的，因为很多东西根本就没交接

[kunkunzhang]

@ajaxfunction 爬

[tigerstudent]

公司让你十月份前走没什么不合理的。


补一些题外话，有些人想早点离职的时候，又来发帖吐槽公司硬拖满一个月才肯放人。。合着人家开公司是给你们玩的呢？

[yimity]

@airqj
@arischow
@fengchang
@coderabbit
法定节假日是算出勤的哦。

[kissice]

我就奇怪那些说国庆没工资的，十月份都被公司扣工资了吗？

[socketpeng]

@295630220 楼主使用的是合法的方式提离职。公司也采用合法的方式让他月底之前离开，这难道有什么问题么？

[duruoduruo1258]

如果交接完了就早点离开这个让你不开心的地方呗

[duruoduruo1258]

@cs419
“同意最后工作日算到节后是情分 让你立刻走人是本分”

[mamba]

请问公司怎么恶心你了？
合着哪天走还要你指定么。。。

[tcpdump]

为什么不拿个 N+1?

[bk201]

国庆不计入出勤日吧，其实本身就是不发工资的

[Illusionary]

@295630220 你是站久了不会坐下来说话了？ 你提了离职 30 天内公司觉得你什么时候可以走就可以让你走，还能由你指定日期了？你去一哭二闹三上吊看看能不能争取到。

[ronhunlin]

@tcpdump 这个如何能拿 N + 1

[hoyixi]

辞职有点傻了，既然没完全康复，当然是拿薪水拿到康复，毕竟是工伤。就算降薪，也比没有强

[tcpdump]

@ronhunlin 工伤期间不能开除员工吧，降薪也要你同意吧？

[leafre]

楼主真是自投罗网

[Soponpatara]

除非你干完 10 月，不然也是按照工作日算薪资的，如果 10 月一天没干，辞职也没有钱的

[ronhunlin]

@leafre ???????

[ronhunlin]

@hoyixi 已经一年了，就是因为这个才待到现在，实在是感觉待的难受

[coderluan]

怎么看, 简单来说, 缺德公司往往是挑软柿子捏的, 是楼主的忍让导致公司一步步得寸进尺的, 楼主现在想着国企那点钱, 殊不知其实已经错失了更多更体面的钱.

比如公司给你降薪, 你直接拒绝就行, 公司除了开除你没啥办法, 因降薪不成开除工伤员工, 不是 N+1, 而是 N+6 赔偿, 不开除你也不会有降薪的损失.

再比如现在, 如果你只是和领导说了打算离职, 没写申请, 没走正规流程, 那也好办, 直接反悔就完了, 老子现在不走了, 老子想什么时候走什么走, 不写申请不算数, 老子逗你玩, 不服你拿钱开除我啊.