国庆前一周提离职，结果被公司告知可以提前离职

[ronhunlin]

是这样的，题主因为去年受了工伤，所以和公司一直有些矛盾。

今年公司以去年工伤为由，给我降薪，因为工伤还没全恢复，所以题主忍耐至今。于是题主在 9 月 22 日跟领导说了离职，本来打算国庆后过完手续。没想到领导直接让我国庆前离职。

我本来打算走就走，反正对公司也没啥留恋。但是想了想，公司这么恶心人，越想越不对劲，总感觉要过完国庆，拿完法定带薪假日的工资才不会太亏。大家怎么看？

[sansanhehe]

劳动法就是个笑话- -

[Eninsslei]

@295630220 那请问公司让你月底离职是不合法的吗？神烦什么都扯上“滚久了站不起来” 真尼玛恶心

[ccoming]

提离职后，最迟 30 天后可走人，不是一定要 30 天，具体时间可以双方商量。
lz 公司没毛病。

[xbchaonba]

感觉离职时间没问题，问题在工伤降薪这里

[avrillavigne]

没走程序 继续赖着

[BBCCBB]

该国庆后提. 你提离职了公司肯定不会白给你几天假期还给钱..

[Wuxj]

我觉得离职时间没毛病，早走早交接少一屁股事。但是工伤降薪确定是合法的吗？

[skymei]

别合不合法了，劳动法目前为止就是个摆设，不合法又怎样？

[DelayNoMay]

学到了，以后想早点走人，就在国庆节前提离职

[Ciicing]

我觉得按照通常人事的工资算法，你即使是过了节在走，过节期间也是没有薪资的，包括你公司的同时都是一样，除非你熬过了 10 月份，那算你满勤，要不然即使你节后再来上一天，也是只有一天的工资，只是因为节日的原因，这一天工资比以往稍稍高了而已！

公司其实就想让你自己提出离职的，拖一拖，让公司开口，就要赔付给你 2n+1 的工资了（ n 为本公司入职的年数）

[aaronlam]

楼主你要是聪明的话就国庆后才提，这样才不会让自己陷入尴尬的境地。
但是你都这样骚操作了，而且也没啥留念干脆直接走人就算了，干嘛还贪念那几天的工资。。

[Tumblr]

@295630220 #5 我觉得你应该读一下《劳动合同法》：
第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

在本案例中，属于「用人单位与劳动者协商一致」，所谓协商一致，必须是双方都同意的一个时间，现在的情况是楼主和用人单位闹得不愉快，用人单位不想给他这个福利，用人单位的行为完全合法。
当然，楼主可以选择第二种：提前 30 日书面通知用人单位，等满 30 日再解除劳动合同。

[yeqizhang]

@Wuxj 公司基本都有基本工资绩效工资这骚操作的，楼主说的降薪是不是只发基本工资也不一定的。毕竟休产假时公司也是这种操作

[aliasliyu4]

@ajaxfunction 干你

[LanFomalhaut]

@Tumblr 一般来说都适用后者条款。
公司：我又没要跟他解除 是他自己要离职的 我只不过是同意了他的离职而已。。

[LanFomalhaut]

@ronhunlin 我 23 号刚裸辞出来。。
实际上 真要拿国庆的工资的话 安全的方法是得把 10 月份给干满才行 这样子不论是休息日带薪方式计算 还是按照工作考勤日计算 国庆期间都是带薪的。不然的话 有不同的计算方法 可以给你把这部分的钱给削掉的

[sunulin]

要是你工伤认定了，别忘记，走人时候还有一笔补偿款哦。

[shm7]

国庆后离职可以多拿钱的事情，真的还用想吗。

[tmkook]

有些人总是认为自己是跪着的，一点亏不能吃？能不能有点骨气，在这件事上楼主和公司都没毛病，错就错在楼主自己在不恰当的时间提了不该提的事，自己犯错自己认了没毛病吧？

[leoleozhu]

公司没问题，你应该十一后提