国庆前一周提离职，结果被公司告知可以提前离职

[ronhunlin]

是这样的，题主因为去年受了工伤，所以和公司一直有些矛盾。

今年公司以去年工伤为由，给我降薪，因为工伤还没全恢复，所以题主忍耐至今。于是题主在 9 月 22 日跟领导说了离职，本来打算国庆后过完手续。没想到领导直接让我国庆前离职。

我本来打算走就走，反正对公司也没啥留恋。但是想了想，公司这么恶心人，越想越不对劲，总感觉要过完国庆，拿完法定带薪假日的工资才不会太亏。大家怎么看？

[gicci]

主动提离职，冒失了。公司早就恨不得甩掉你
工伤假一般只给 12 个月，工资不能将，过了 12 个月是可以协商调整的，好像可以按 80%发

[Perry]

真的又恨又可怜那些懒得仲裁的人，自己的权益不去维护，老板看你没那胆量继续压榨到最后才来 V 站吐槽。

[zoharSoul]

@ajaxfunction 资本家的狗当初来感情了?

[tmkook]

楼上那些骂 1 楼的，你们不是资本家，你们都是跪着要饭的！！！

[shukim]

公积金是全款嘛？如果不是去举报一波？

[Rrrrainnnn]

员工自己提立马离职，当然没什么问题，顶多公司觉得你没有按照流程做交接不给你开离职证明。但是从法律角度呢公司提出就算解约也应该提前一个月，不然就补一个月的代通知金。
说人话就是你可以说立马走，但是公司要你立马走就要给钱。所以你可以离职流程写着十一假期之后离职。公司如果要你立马走没法协商的话就去走仲裁。
40 楼的兄弟说的没毛病。

[bighb]

@ajaxfunction 是不是对资本产生感情了

[keepeye]

30 天的说法是保护企业的，让企业有个时间来交接，企业不交接直接放人也没啥好说的吧。难道你提了离职，你想啥时候走就啥时候走？

[MiBAO]

我去年离职的时候。。 就是国庆后，然后人事告诉我的是没有满一个月的都是按照天数来算工资，直接把我国庆假期的扣了。 不想发给你总是有别的办法的 想白领不太可能

[pmispig]

资本家有一万种办法，
比如你 10 月 8 号入职，当月不发完整工资，HR 说 1-7 是计薪日，要扣掉 7 天。
如果你 10 月 8 号离职，那说法就不一样了，当月应发工资等于实际出勤日 /应出勤日

[Tumblr]

@LanFomalhaut #55 嗯，大家对后者的条款比较熟悉，但是有些情况，比如下家要求的报道时间少于 1 个月，则可以协商 last day 了。

[LanFomalhaut]

@Tumblr 一般来说好聚好散的时候可以用到，比如跟 leader 提了准备走了 然后约好这个月干完 到时候当天直接提离职办手续就是了 交接一类的提前做好。

[shunia]

"总感觉要过完国庆，拿完法定带薪假日的工资才不会太亏。"
大兄弟，10 月份只是日均工资高而已，不代表没上班的日子也有工资。
想啥呢？

[MagnifierSun]

没毛病，多拿七天工资

[qdzzyb]

想起来有一年 刚过试用期 跟产品不合 产品让公司把我开了 那个月 十月上了三天班 拿了全月的工资 在此谢过产品了

[Cloutain]

V2 精神资本家多着呢，处处时时为资本家着想，恨不得无产阶级 0 薪水 24 小时不停的干

[Koshea]

前排评论让我感到困惑.jpg

法定节假日是带薪休假啊，如果楼主放完假回来工作一天再提辞职，可以蹭一周工资，且很可能可以撸个 10 月社保。

[pagxir]

看了那么多回复，感觉不少人是法盲。根本就不理解什么叫做带薪假期。假期分两种带薪跟不带薪，带薪又分两种法定带薪跟非法定带薪（年休假）。法定带薪跟非法定在薪酬上一样，区别只在于是否固定日期。后面的你们自己理解

[slowside56]

@295630220 赞一个

[Akikiki]

我想节前走，然而却非要压到节后才放我。唉