职场 PUA 已经从面试开始了吗？

[OTTOmonkey]

应届生秋招，面试某家大厂，
二面面试官在面试结束以后，就说感觉我表现不错，要是真的入职了，他就是我的导师，要好好培养我。希望我面试顺利。 最后真的拿到 offer 了，直接签了。

结果签完当天这个面试官就加了我的微信，给我发了一堆文档，告诉我可以提前了解业务，知道业务的价值在哪。希望我好好干，为团队创造更多价值。。。。

现在慌的一逼，这是不是就是传说中的 PUA 啊，我明明明年毕业才入职啊。。本来对公司挺满意的，现在开始考虑要不要毁约了。

[janus77]

入职培训而已，大惊小怪

[heygum97]

这是禁术 一夜速推

[WhoMercy]

可能是不了解你的入职时间吧，以为面完后直接能去实习的，你的描述中没看到特别有 pua 迹象的行为。
作为 mentor 或者 leader 让新入职的应届生有方向、有事做，算是正常操作吧。

[OTTOmonkey]

@WhoMercy 他明确知道我明年 6 月才会入职的，这么早就发业务文档，总感觉怪怪的。 而且创造价值 这个词真的很容易给人不好的联想。。

[ryd994]

多留心，但不要急于下判断

[reus]

没啥问题啊，你有空就看啊，提前了解下工作内容而已，很为难你吗？

如果你觉得这有问题，说明你可能不太适合这个公司

[Hieast]

我觉得 PUA 的核心是打压， 进挪
打压是不断否定员工，让员工认为自己是废物，低估自己的价值
进挪是不断突破正常工作的边界，让你去干超出职责范围、工作时间的内容

如果只是把文档发给你，没有摊派任务规定啥时候要看完，应该算不上 PUA 啊

[h272377502]

感觉像是重点培养，一般谁有空管你。。。

[wzzzx]

这不是好事吗 平时少些上网

[mazyi]

你就问，我明年才入职，这么早开始看忘记了怎么办

[OTTOmonkey]

@Hieast 我可能没有表述清楚，给文档是一个正常的操作，但是这个过程 leader 表现出来了一种很奇怪的态度：
我很看好你，你很有潜力，我亲自带你，这是你的荣幸，你千万不要辜负我了。 快点融入进来。

我很清楚自己的水平，之前在别的公司实习的时候，我的 leader 就说 我觉得你挺老实的，好管理才招你的。
就怕这进来就是捧杀，然后顺理成章的各种超出职责范围的事情都可以说成是对我潜力的发掘。。。。

[OTTOmonkey]

@Hieast 当然 也有可能是真的重点培养。。然后平常脉脉刷的太多，就不自觉的想多了。。
不过我觉得我就是正常水平，自己完全看不到自己作为重点培养的点在哪。。。

[somalia]

你有什么值得别人 PUA 的

[Hieast]

@OTTOmonkey #12 别想太多，论迹不论心，有超出职责范围的事情摊到你头上再说

[IGJacklove]

你先了解一下 PUA 是啥好点，你这我感觉挺正常的吧。。。

[reus]

几句客套话也能联想这么多的吗？

[340244120w]

相比 pua 我更觉得是自我意识过剩

[CastleBUPT]

这不是挺好的吗。。。

[OHyn]

。。。给文档是常规，后面是客套。。

[closedevice]

还 pua 呢....啥也不懂上来就 pua,得考虑下你的 offer 是不是要被取消了...