薪资范围 15-25K 的岗位最终薪资是不是就 15-18K 左右啊

[Eirxxx69]

近期想跳槽到 20K+的公司，网上看招聘大多是 15-25，15-30 这样的薪资范围。是不是只用考虑 20-XX 的招聘

[zhuawadao]

其实是 13

[hbolive]

给的范围，一般就是下限。。
某些私企，还有可能在下限还要砍一刀。。

[woshiaha]

看公司的 还有 boss 上的薪资是可以随便乱填的 所以可以的话 建议第一次跟 hr 交流的时候就确认一下

[Laimf]

是的

[shenlanAZ]

其实招聘方考虑的是 15

[passerbytiny]

一般来说，薪资范围的下限再减去一部分，是实际给出薪资的上限。

[dddd1919]

return 期望 > 15 ? 15 : 期望;

[TomVista]

建议直接找低价 25k+

[Eirxxx69]

@woshiaha 主要是想关注的点放在能给到 20+的公司招聘上，如果范围给的是 15-XX 就不看了

[Eirxxx69]

@shenlanAZ 跟同事也有沟通过这个 基本是了

[DAMNYOU]

这种嘛 说白了 要超越他们的期望才会给 15 以上，25 看看就好了，绝大部分人面试的时候 他们在考虑的问题是这个人值不值得给 15

[Eirxxx69]

@passerbytiny 这个，，，倒是没遇到过

[Eirxxx69]

@DAMNYOU 害，还真是。那就只用看 20-XX 范围的岗位就好了 就是不晓得 跟现在的工作有什么差

[Eirxxx69]

@TomVista 25K 怕是胜任不了

[justrand]

一般就是最低来算

[westy]

看能力吧。

之前我们招一个 18-30 的岗位，最后面了一个大家都非常欣赏的人，最后给了 35...

[graetdk]

老哥，你的头像为啥是我们产品的 logo ？？

[easyEz]

之前招人一般是下限到中间值. 遇到特别满意的,会尽量帮忙匹配他 /她的期望.
这样过程也引发了我的深思, 怎么才能得到满意的薪资?
技术当然是摆在第一位, 其次就是表达能力, 得让人觉得你跟这个岗位,团队,公司很匹配.

这个问题其实可以这样想, 如果是花你的钱招聘, 你会怎么处理.

当然大公司就另说了, 只要有 hc, 技术大哥们满意了, 且跟上份薪资比较起来,涨幅不是特别夸张, 薪资你也会满意的.

[Eirxxx69]

@graetdk 你猜。。。

[Eirxxx69]

@easyEz 可能也是对自己的技术没有自信吧，面试通过后 也不知道要多少，只能在最低限加一两千，要的太多又怕对方拒绝。直接面 20+k 的岗位 就算是最低的 也在期望内，面试通过就是了最低也不亏