运维部新招了两个程序员，有点左右为难

[taobibi]

我们物流行业的运维，我个人自嘲是 IT 电工，主要都是换件安装调试维修的工作。特别是我们分公司，并没有开发的岗位。
新招上来的两个运维，履历是初创公司从业三年的程序员，今年因为疫情原因公司倒闭了。到我们这里应聘了运维。

比较为难的是：他俩在运维方面很生疏，而且专业不对口，工作胜任方面很吃力。
开发部门在总公司，今年整体业绩不好，总公司那边也不招人，我们也没法往总公司内推
而且过去他俩都是 3-4w 的月薪，我们运维这边新人只有 7K-8k 的月薪

寻问他俩的意向，他俩说走一步看一步
想留下这俩开发人才以后推给总公司。

但是现在他两个只能顶一个人的工作，因为没有电气基础，培训起来也挺吃力的。
小伙伴们怎么看

[koujyungenn]

@wh1012023498 宁就是当事人?证据确凿百口莫辩

[maguazhou]

创业公司应该属于全栈吧

[balaWgc]

2333333，3 - 4w 会干这个？开玩笑呢

[lei2j]

月薪 3~4w，没点过硬的实力？

[JB18CM]

按楼上说的 hr 也不靠谱 ,也裁了

[fengmumu]

我想提供另外一个角度，首先看看这两个人是谁招进来的，其次再看看会不会影响你，另外需要不需要你搽屁股，如果不的话，个人建议是不要去管，嗯，说出来了，hr，招聘的人，还有你们经理（他给你安排的，不一定他也过目过）脸上都不好看，人事大概率要罚钱，背调一点都不仔细，最简单的也不说看流水，就要一下他以前的社保记录，看一下交的基数以及交的的公司就出来了。。。。。
反正除非影响了你，否则你踢出这两个对你只有坏处没有好处

[NasirQ]

3~4w 的 绝大大大大大多数 不是脑袋聪明就是有极强的自主能力和规划性。通过楼主表达，两个都不占。你们 hr 就离谱....

[lx520]

3-4w 即使公司倒闭也不会改行去运维的,拿个 1-2 做本职不香吗?目测是几个月培训包装出来的大神.

[PopRain]

难以想象降薪这么多，面试还遇到过学历证书都是 ps 出来的复印件。。。。

[ahsjs]

怎么可能降低这么多，我两年的时候 1W 以下的都不看了

[Track13]

顺便把 hr 也开了吧。这种人多了，自学 /转行的不造假岂不是面试机会都没有。

[simon1991]

1.3W 到 7K，假设经历是真的，换我我都不能忍，就算是从北上广退回二线城市，撑死也就接受对半砍
2.初创公司很少会花 3W 招运维，基本都是招一两个人从前后端运维一把梭，换到单一岗位只可能更轻松不会很生疏

[wellsc]

fake

[sambawy]

真是 3-4W 的话，学习能力也不会太差，水分相当大

[Johnny168]

可能之前就 3,4k 吧

[icchux]

@anUglyDog 我不信哦

[rodrick]

3-4w 的月薪 转运维 7-8k，这不去查查底？培不培训倒是不重要，关键是这个掺水太多就是人品问题了啊

[podel]

运维现在都是 devops 了。 运维自动化写代码居多。

[594duck]

楼上有一个算一个，全是坏逼。

楼主说的运维是指电器运维，你们事实不明就恶毒攻击两个无辜的人。。真他妈操蛋，操蛋

[ytmsdy]

就这么说吧，月薪 30K 是程序猿的一道坎。工作 3 年就 3~4w，要不就是初创公司眼瞎，要么就是瞎扯。