花集网人事是在刷 kpi 嘛.........很迷....

[choccb]

weibo 和看准上面搜关键字也有别的职位坑的，杭州求职的同学建议绕开一下免得浪费时间...

• 时间线大概是：
• 上 [周四] 去面试，技术面完后说最晚下周会给到通知
• [周一] 快下班时候人事打电话来跟我说技术面反馈还行，问我薪资预期，我说预期 11k 左右（我面试的时候面试单上意向薪资也是 11k ）人事后来说巴拉巴拉大概意思是只能给到 9-10，后面问了一些有什么要问他的，我说我在外面（确实在路上很吵）晚一点联系她这边，人事说加微信（然后等了一个晚上也没加-v-）
• [周二] 中午的时候人事加了微信，通过了....整个过程都没说一句话，然后我主动问了下面试进程到哪一步了，人事回我是让我确认 9-10 能不能接受，我问了下 11 给不到嘛，人事说给不了，然后我说 10 也可以，但是我想了解下公司一个情况（大概就是五险一金，加班，这些想问清楚），打了一堆字，人事就回了一句：“你先确认 9-10 你能不能接受”，我说：“10k 可以，但是能不能告知下大概五险一金扣除后到手多少呢～”，人事：“您的考虑结果这边已经了解了，我们会综合评估一下”，等了一天人事也没回
• 我 [周三] 的时候 boss 问了下技术主管啥情况，技术主管和我说人事给我的反馈是「等待我的答复」，我就很迷...然后我把情况描述了一下就是已读不回了....我也没继续问了

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boss 职位上写的是 8-13k，人事给的 9-10......就流程很迷....

[djoiwhud]

刚毕业一年，学历大专，还为了一点点价格原因纠结，显然是对谈判过于乐观了。这企业愿意要你的原因，肯定是考虑了价格因素的。我预计企业的预算可能是考虑的 8k 。hr 那边估计有一堆的候选简历。要不然，现在这行业状况，你大专学历根本进不了面试环节。愿意找大专学历面试，明摆了想便宜一点招人。

人事的 KPI 是找到成本最低的用人方案，你可以认为 HR 刷 KPI 了，也可以认为你们谈判蹦了。职位描述的薪资一般都是顶着下限给的，例如 8-30k，企业的预算就是 8k 。

补充一下，这是一个边缘而且没有发展空间的岗位。

[choccb]

@jackrelative 毕业了两年，过程没有偏谈判把，我投的简历写的就是 11，后续人事给的 9-10，我只是问了下 11 给不了嘛...整个过程没有谈判过程吧，她给了个区间，然后我是答应了 10 是可以的一个情况，知道顶着下限的情况，但是整个过程企业方全程没说不合适-v-，而且我看着岗位好像还在招聘，吐槽的是如果只能给 8 干嘛还要给出 9-10 范围...

[choccb]

@jackrelative 另外这家公司倒是看准和微博搜了下-v-吐槽浪费时间的不止一两个

[djoiwhud]

@choccb

大专的两年，在很多人眼里等价于一年经验。大专 3 年，本科 4 年。说真的，现在很少愿意叫大专去面试的企业了，要心存感激。

薪资不准是行业通病。有啥好奇怪的呢。例如他们认为码农分 100 分，他们的招聘薪资是 10-30k 范围，对应 70-100 分的码农。你要是能拿 60 分，薪资愿意降到 7k，他们也是愿意和你谈的。也许，能拿 45 分的码农，价格降低到 3k 他们也是愿意要的。

另一方面，考评也是很主观的。如果有办法精准的评估选出 70 分以上的码农，那就可以设限技术合格的才谈薪资。

吐槽他们浪费时间又怎样？太多初中级码农找工作时间超 3 个月的，超过 2 个月没找到工作，很多人对薪资和企业的要求会大幅度让步。我经常看到一些人半年时间反复投递一个已经招满了但是没关闭招聘信息的岗位，这些人就算是一线城市开 3k，我估计也有很多人愿意干。现实就算这样残酷。

[freelancher]

？？？别开口闭口就大专。看了不舒服。

能力强的，大专也会要的。

明明就是企业舍不得给这么多钱。就是这样。

3K 去哪招人？保结阿姨都招不到。

[choccb]

@freelancher 有一些补充，技术主管又主动 boss 里面找了我让我去找人事，但是不知道为什么人事自己给了 9-10k 的区间，但是并不接受...

[choccb]

@jackrelative 有补充，技术主管主动联系我说接受 10k 的话去找下人事，技术主管这块应该从一开始就是过的，但是人事大概意思我不知道发生了啥...而且 9-10k 是人事自己提的...技术负责人和行政负责人感觉完全独立...