35 岁技术人转行当一名小学老师，需要怎么操作才能成功。

[sivl6p]

如题。干技术干的累了，颈椎，腰椎都不好，还有错位。，想换个轻松点的，不会长时间坐着不动的工作。

[aino]

@yao00jun #115 我不是看错了吧，大家去体制内就是为了轻松点，你说再累你也要去，你是什么思路呢

[loll]

@sonxzjw
我有孩子，知道小学老师也很累，备课，有的要改多个班作业，回家还要在线学习，公开课，职称评级论文等等。
批改作业推给家长，我还没遇到过，但是不可否认，每个行业都有不认真的，不称职的，不能一概而论，一竿子打死。

[loll]

@aino
公积金等福利很高，退休后生活无忧。

[lx520]

@ochatokori 正理,我家人不少在老家体制内...公安里面长辈更是上一个星期班(值班)休息一个星期.

[xx6412223]

@printese 大多数说体制内，不包含国企。

[sonxzjw]

其实现在小学老师应该是非常轻松的，各位未有孩子的可能不知道。

现在批改作业、教导作业什么的都是推给家长来做了。
@loll 我觉得你跟我说在不同的点上，你拿真正老师来跟现在小学老师比较。你说的情况是有编制的、认真负责的老师。我觉个例子，你说要改多个班作业，放现在小学老师来说（我所知道的全部情况）就是个假命题。可能你非常幸福遇到是小学老师亲自批改作业的，那由衷恭喜你啊。

我当然也知道老师辛苦，那是很久很久以前了（我知道的），以前老师都做的事情现在都卸去大半了。如果不在一个频道上的话，我觉得不聊为好。

[KuroNekoFan]

@tuding 机构其实收入也还可以的，我这珠三角，机构讲师收入甚至比无编制的公办学校老师高一些

[c0011]

@chiuan #91 初中有啥美女，都是小孩

[TingHaiJamiE]

@daxuelidelang
年龄在 18 周岁以上（ 2002 年 8 月 1 日前出生），35 周岁以下（ 1985 年 9 月 1 日以后出生）。

上午刚看到的小学招聘要求。

[NerverLibis]

@printese 国企大部分是没编制的，一个处级单位，1 处 2 副处 12 科 24 副科有编制，180 职工，400 车间普工没编制。
有编制的好处，举两个例子：
1.国企倒闭，正科级可以外调当厂长
2.双倍退休金
12 级科员，13-15 级 技工，16-18 级普工(现在几乎没了)
16-18 级普工，基本是三年自然灾害时期产物，小学学历 或者小学没毕业，当兵转业分到央企 国企的
13 级技工=大专 14 级=高中 15 级=职专

[yamasa]

@xsen 我是外企的，我再给老哥补充一点，在外企呆着最担心的就是裁员撤 site，成都这些年发生这种事不是一次两次了。如果谁呆的外企是稳如老狗保证不裁员的那种，我真的想不出来比这更幸福的工作了。

[taobibi]

@feng12345 话说体制内也是以 35 为限？那么转行的话，要么 30+就得开始准备，要么 35 岁就真的各种危机了

[TimeRain]

真想走体制内 30 前就要好好准备，体制内竞争非常激烈，就说这次国考吧，我看到过的最激烈的有 2000:1 的，六七百招一个人的不要太多

[TimeRain]

公务员很多是无法就一次考上的，考了多次才考上的或者一直考都考不上的很多很多

[feng12345]

@taobibi 等 30+开始准备就来不及了，我 30 不到就开始考了，考了 3 次都没上

[pingfan520]

要么再考教师资格证。要么到技术学校当技术老师。现在网课那么火，当技术老师也不错。最后一条路，技术过硬，项目经验丰富的可以自己路教学视频，在各网课视频网站上发或在油管上发，收费课。

[raiz]

以下那幅图是韩湘子的形象... 😂

[wpf375516041]

@xsen
首先国企也是 996 还没编，真是动荡了神也保不住，去中科院，移动，电信看看，比起私企更甚
一二线大厂工资超乎的你想象，硕士 3 年本科 5 年大部分能拿到 50~80w 的
35 岁是所有人的问题，中年普通人最大的财富是社交
打铁还需自身硬

[livepps]

@loll 编内公积金比不上企业的高薪岗位，一般在城市算中上水平，最重要的还是稳定了，可以做到退休。

[wpf375516041]

我在上海传统企业，外企，互联网企业都待过，疫情期间，辞职回二线城市体制内，目前正在重回上海
说说感受，优劣势想到哪儿说到哪儿
1. 国企中高层压力很大，每个人头上压着几千万的指标
2. 部分国家重点项目需要集中攻关，出差多，且时间长，无法照应家庭
3. 技术工作以外包，外协为主，每天在开会，写方案，方案设计一坨屎，但是没办法，必须贴着上面的标书来呵呵
4. 能接触到高端人脉，当然只是会躺在好友列表里，如何进行有效社交，也是我在学习的一门课
5. 薪资砍一半
因为各种原因，现在重回上海，35+固然是国内工友的共性问题，我认为解决这个问题的方式其实就是社交能力，提升自己的社会地位。技术研发类人员现在也有自发的去组织，比如类似鲲鹏会，架构师大会，都是非常好的社交机会。国企内部人员裁员，转编，转业也很多，但发达的社交关系让他们彼此之间互相依靠，没有压力。