面试的时候怎么判断面试者是不是速成的？

[HenrikC]

速成：IT 培训班 OR 自学。

[zhao1014]

差不多得了，真以为写代码是什么高深的工作了？

[uselessVisitor]

@laminux29 这些有些科班也答不出来吧。。

[jingcoco]

我感觉程序猿最重要的也是人品，一个编程牛逼的程序员如果脾气暴躁，感觉也挺压抑的。

[wnpllrzodiac]

大头小头，http range302 断点续传怎么实现。细节是不可能速成的

[Cbdy]

看看国外的同行怎么招聘的就了解了：算法题

[wm5d8b]

问他有没有写过 bug，没写过的不要

[zhao1014]

如果你只是想刷掉培训班的，那么算法足以排除 9 成培训班，它们根本没时间学算法。而且培训班得目标也不是会考算法的公司，据我所知大部分还是去了外包，或者钱少活简单的小公司。
如果贵司是以上两种之一那就别整这些花里胡哨的了。

[sheyupen]

问基础性的东西

[eudore]

github stackoverflow 等社区账号，时间没法造假。

[nutting]

问 java 是否存在内存泄漏，为什么

[daozhihun]

除非考算法题，否则是不是速成判断不出来的，什么问题都有办法照本宣科。
就算你找到了一些问题宣称可以判断，那么没多久网上相关的“攻略”又满天飞了。

[kanezeng]

其实我觉得要分清楚关键的地方，面试时要判断的不是来自于哪里，而是区分是背答案还是真理解。大多数时候，只要针对目标领域问深入就好了，是不是真懂，问到细节就清楚了。是不是真的做了简历上的项目，问问项目里关键的部分能不能说清楚就好了。能真正搞懂细节的，管他怎么学的？自己都搞不懂只是科班混毕业的，又有什么用呢？

[murmur]

@yousabuk 生成不重复的随机数，培训班也覆盖了吧，这种算法，反倒是一直做项目不刷题的可能解不出来

[hyy1995]

这也是得看面试官能力，不仅要判断出面试者的真实水平，还要判断面试者的人品…招进来人的水平跟面试官的水平是成正比关系的

[Leigg]

有些细节一定是工作了 /有实际编码经验的人才会知道的

[howellz]

速成有啥毛病啊？只要能成，速成岂不是更好？

[o0o0o0]

问原理没啥用了，机构的面试宝典或者就业纲领都有。/狗头。
你就问，上家公司开发几个人，职位都给你说下，“说下座位布局”——哈哈，前后端怎么合作，你都干了啥，你们怎么进行 code review 的，你独立做过项目吗，如何进行技术选型。再就随便打开一个简历上的项目，打开，问，怎么做的，为什么这么做，还有没有优化的空间。。。。反正大多数问项目肯定支支吾吾。

[baabaasheep]

打工人何必为难打工人

[garlics]

问什么问题都没有用，培训班会先安排人去套题的

[haishiwuyuehao]

@zengming00 请问下，怎么从简历中的大海筛选出想要的简历呢