内推和猎头推荐或 HR 直接找差别很大吗？

[psklf]

周末的时候回了一趟老家，见了几个朋友。发现有两个朋友在聊到找工作话题时都很认真地说：“猎头推荐不靠谱，去找内推。”

而我自己获得的为数不多的面试机会是猎头或 HR 直接找到我的，我自己并不知道不同方式之间的区别。我只是觉得这个只是信息渠道的问题，究竟招与不招应该还是看面试表现。是这样吗？

[xxxy]

内推>猎头>自己投简历

[djFFFFF]

从我几十次做面试官的经历来看，确实内推更靠谱。原理大概是牛人通常都是扎堆出现的……

[Elderball]

一般自己投的简历，hr 很大概率都不查看，他们更倾向于自己找简历，然后沟通联系

[Tumblr]

如果你的面试经验不够丰富，建议找猎头，他们会给你很多有用的指导；
如果你面试经验比较丰富，且有资源，内推；
除以上，等 HR 找。

[zhoushushu]

猎头比内推的成功率低，但是如果面上了，可以帮你谈工资。

[huhexian]

成本问题吧。找猎头花的钱是年薪的百分之三十，小企业为了省点钱，除非很急，一般不会找猎头吧

[psklf]

@Tumblr 目前来说我和你想法比较一致。

[psklf]

@zhoushushu 我的疑惑是，我就是我这样子呀，为何我的面试成功率还受渠道的影响？

[psklf]

@djFFFFF 从结果来看是这样，但是对待候选人的时候应该不考虑这个问题吧？

[vessel]

自己投或者内推，省下的猎头费可以要点签字费。

[Tumblr]

@zhoushushu #5 这里分两种情况了。用人单位在找猎头的时候，会给到这个岗位的预算。
在猎头这里，他们的优先级是「成功率」 > 「单项收入」，所以如果你的期望薪资在他们得到的范围时，此时你们是利益共同体，猎头会想办法帮你提高；但如果你的期望薪资高过他们得到的范围的上限，这时候猎头就起反作用了，他们会劝你降一下，先拿到 offer 再说。

[idragonet]

个人不是很喜欢猎头，他们喜欢过度美化岗位、虚报薪资。

[idragonet]

2 年去面试花都一家制造业日企：猎头推荐的，隐瞒了 IT 部门只有一个终端维护+唯一上司是一个财务部门的日本人。

知道这样我就不去面试了，请假一天+来来回回交通费差不多 1K 成本。

[psklf]

@idragonet 这个例子有用，看来猎头真的不靠谱。

[haf007]

内推或者等 HR 找，

[hk1937]

怎么说呢
内推： 熟人推荐 企业用工成本降低 会优先录用 hr 不挑毛病，一般中低端岗位内推多，或者知名公司内推优越，内推者会得到一笔差不多你一个月薪资的佣金。
猎头：成功的话企业要付给猎头公司一大笔佣金一般都上万或者更多。首先岗位真实度靠谱，难度大！俗称是 hr 或者其他渠道都找不到人 才找猎头。 然后薪资上涨 涨幅高于内推。 一般中高端岗位居多！
HR：每月都有自己的 KPI 完不成要被扣钱，所以中低端岗位居多 hr 看上的 约面的首先她们会拿捏柿子的软硬 适当压低薪资！你懂的 所以 看你选择咯！
ps 当被猎头找到的时候一定是好事 因为猎头是有机会的时候才会找你！在职看机会有何不妥？当然企业规划和跳槽动机 首先要求猎头保密。是基本的！ 等你去找猎头的时候 一般会被客套！

[psklf]

@hk1937 感谢回复，中肯！