被 HR 临时砍价，要不要去？

[gzf6]

国企聊的 17*15 base，外加 4w 补贴，临时被 HR 从 17 砍到 16.7，虽然砍得不多，但是心里不舒服，估计是年底想做点业绩，真是膈应人，是进去后试用期继续找还是直接拒了？

[rambo92]

@gzf6 要不看看我的内推贴是否合适啊

[yuerjiajia]

300 块而已啊，除非另外有差不多的 offer 了，可以为了一口气直接不去

[c2const]

看自己选择吧

[pkwenda]

砍了 300 块么...这是啥操作

[heyjei]

这要看 HR 砍价的时候怎么和你解释的啊？如果只是企业内部的政策问题，那就不用多想了。

[crab]

这钱也不是 HR 出为什么这样。

[Acoffice]

所以 要不要买菜?

[um1ng]

还好吧，只砍了 300 块...大丈夫能屈能伸 大不了进去了再等机会

[gzk329]

这 hr 有病吧。。。压价算他们绩效？

[Ritr]

建议再找找，从这 300 元可以看出你进去了也不一定会顺心

[lietoumai]

有问他砍的理由吗？

[angryfish]

告诉我们啥国企，才比较好评价

[Jinxxxx]

我估摸着是这个岗位薪资已经是有一定范围的，业务部门没经沟通就聊了薪资超出了范围，最后业务人事两边各退一步妥协了这个价。事情必让你膈应，但我觉得有一定的风险还是在于他们内部的管理。
总的来说要是对比其它机会这里算最好的就没必要在乎那么多了。

[yueryuer]

国企有一套薪资体系，比如有系数，基数*系数等于薪资，估计算出来只能往低的那个系数套

[nooper]

不去瞧不起人

[Otho]

你砍掉的那点儿 应该是职级的原因，问题不大。一般面试过程中没办法具体说职级，会有个大概范围。
一个曾经因为相同的原因拒掉央企 offer 的过来人。

[2G]

去，0.3/17=0.017647059，百分之 2 左右，17 这个基数可以接受，进去再骑驴找马，年底相对有点难找工作，马上过年了，7 天假期不香吗？

[gzf6]

@Otho 应该是，本来自降薪资求稳，临了又被小匕首砍一刀😂

[clf]

国企进去后套路还有很多呢，电话里聊的时候问我别家工资多少，然后他们给多少多少，发 offer 的时候少了 200，进去后说要先实习一个月（实习工资和没的差不多），然后签完三方协议了，要签劳动合同的时候，上面工资又少了一点，说是和 offer 上的差的会到年底一起发。

我谈工资的时候和我说每个月餐补、通讯补贴、交通补贴、租房补贴什么什么的，进去后说某某补贴需要走流程申请（每个子公司有限额，需要集团人力批），某某补贴包含在了你的工资里。然后还有工龄未满 1 年（应届），社保公积金按照最低基数交，满一年后再按基本工资交。

国企内办事情贼麻烦，想走杭州的人才落户，自家子公司没集体户口，集团总部让落在另外一家子公司，另外一家表示没和他们签合同不行，然后国企档案外面的人才市场又没权限管理，不能落人才市场，最后让我自己去派出所户口窗口咨询。

现在直接换了工作，工资更高，试用期直接免了，社保全是按满额交的。

国企福利的话，前者是省直公积金，后者地级市公积金；献血每个月有 300 营养费，我离职后还在给我发……平时节日有各种礼盒，工会福利和公司福利；每年有旅游；事情少。缺点就是上面说的，各种套路很多，升迁难，一眼看到的头，工资比外面少了很多（新公司我也摸鱼的很快乐）。

[Otho]

@gzf6 #38 这薪资非一线城市可以了，进去当当甲方，干点自己的爱好，蛮好，不必纠结这 300*15，国企里面是有工会福利的，每年发的也够你这的了（个人经历来说）。