[谨慎] 大家换工作谨慎啊，试用期按 30 天算

[fz420]

10.23 入职新创业公司，谈好了 18，因为公司手续还在办理中，当时没有签合同。

12.21 前一天刚发工资，咦？与我估算的不对啊！要来工资条，一问

(以下是工资条)

答复

应发 14000 工资按 30 天出勤算的， 因为共出勤 21 天，所以到手 10000

意外不意外，惊喜不惊喜

楼主真事哈，博君一笑

[wangkun025]

第一次听说。蛮刷新世界观的。

[PopRain]

我不相信公司没有告诉你试用期工资打 8 折，这个除非特别优先的人才，大部分公司都会要求打折的，如果打 8 折，14400 就是对的，看工资条，应发工资就没有问题。

楼主之前单位难道不扣税和社保吗？ 14400 扣完也就 11000 左右了（和当地的比例等都相关）

所以，我觉得楼主先问清楚再怼

[fz420]

@PopRain #122 8 折是知道的。

我是问了整个月 11 月的工资计算方式

14400/30*21 = 1100
公司说是按这个公司计算的， 没扣其他费用。

[JCZ2MkKb5S8ZX9pq]

我记得以前我们是按 22.5 天算的 现在行情不知道 但这个 30 真的骚

[darknoll]

安全渗透工程师，挺厉害啊

[xiaomu8]

然后招人只用试用期，1w8 的员工，只要 1w 的成本。

[HFX3389]

@PopRain #122
@fz420 #123
不是 8 折的问题吧，看第 6 条的 Append，合同上明确写清楚了是《试用期劳动合同》，明确带着“试用期”二字；不仅如此，在第 3.1 条也明确写清楚了试用期内，乙方工资为 14400 元 /月
单就这点来说，试用期八折就不适用！

[fcoolish]

第一次看到这种操作

[limuyan44]

工资应该按 30*24h 来算，这样公司又能省一大笔钱了。

[clf]

这种劳动合同有效么，一般试用期都是在劳动合同里直接写明试用期 N 个月，80%公司交。

另外，公司没帮你缴纳社保，按照法律规定，试用期应该缴纳社保的。建议直接走人外加申请劳动仲裁。另外举报违规逃税，如果你实际收到的 10080，那就是没交税的，无论是个人所得税还是劳务所得，都没缴纳。

[clf]

@lychs1998 #130 第一句改成：这种“试用期”劳动合同 是有效的，不过计算工资方式违规，正常来说应该按如下公式计算：月实际工资＝月工资÷21.75×实际出勤天数。

后面的都是一样的，不交社保没交税，都是违规的。

[JohnShen927]

我太想知道这公司名字了，在外这些年，脑残公司遇过不少。但是这公司算是独占魁首

[treblex]

之前网上看到月工资几万几万的我都以为他们开玩笑 酸了酸了

[fz420]

@HFX3389 公司直接给我 8 折了，我有录音文件谈的是 18

[rexyan]

曝光啊

[coderxy]

第一次看到这样的，长见识了。

[fz420]

@rexyan 按劳动法，我还有俩天到期。 准备到期时，如果不能确认这个对错，我发个微博求助下，可能到时请大家帮我转发下。

[Youngda]

插眼等后续

[HFX3389]

@fz420 #134 是的，录音文件里说 18，但我表达的是 122 楼说的错误，因为 122 楼以为你谈的 18，再试用期 8 折的 11，而不是你正式 18，试用 14，我主要纠正 122 楼的错误！
但我依旧认为 14400/30*21=11000 这算法是错误的，哪有这样算的…满勤天数按 30 天算，这不告它？天天上班才算全勤？

[fz420]

@Youngda #138 最后一天， 下午刚重新计算了工资条